組織が大きくなるほど、労務・人材・制度の課題は複雑になります。現場を知り尽くした社労士法人が、
社会保険手続き・給与計算から、就業規則・助成金活用・リスク対策まで一気通貫で支援。中小企業から上場企業まで、労務の不安を解消し、利益を守り、強い組織を創ります。
企業にお金を残すために。
今こそ、仕組みを整えるタイミングです。
HR BrEdgeは、貴社の現在地に寄り添い、最適な一手を共に設計します。まずは現状をうかがうところから始めましょう。
担当者の退職リスク、ミス発生時の対応コスト、そんな"見えない不安"を抱えていませんか。
評価制度・賃金設計・キャリアパスを設計し、"辞めない組織"の土台をつくります。
初回60分・オンライン対応可。労務監査の簡易チェックリストも進呈します。
500社以上の実績で、経営課題の解像度を上げ、組織の成長エンジンを共に設計する。10名のスタートアップから数千名規模まで、貴社の体制に応じた最適解を提供します。
ただの計算代行ではありません。給与計算プロセスそのものを「再設計」し、担当者依存・ミスリスク・ブラックボックス化を根本から解消します。業務フロー診断から始まり、SmartHR・freeeなどクラウドとの連携設計、自動化による省力化まで一気通貫で対応します。
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入退社手続きから社会保険・労働保険まで、煩雑な労務事務をまるごと代行します。「人が増えるたびに管理が回らなくなる」という成長企業特有の悩みを、スケーラブルな外部体制で解決。経営者・人事担当者が採用・組織づくりなど本業の課題に集中できる環境を整えます。
詳しく見る業種・規模・課題はさまざまでも、共通するのは「経営と人」をつなぐ仕組みづくり。HR BrEdgeが関わってきたお客様の声をご紹介します。
上場準備中の中堅企業、業界をリードするスタートアップなど、幅広い業種・規模の経営に伴走してきました。
