大阪社労士渡辺事務所の障害年金3級でもフルタイム勤務できる？受給の条件とポイント

障害年金3級を受給している人の中には、「フルタイム勤務をすると支給が止まるのでは？」と不安に思う方も多いでしょう。特に、精神疾患を抱えている場合、働きながら安定して年金を受給できるかは大きな関心事です。

そもそも障害年金3級は、労働に一定の制限がある状態でも受給できる年金制度です。では、フルタイム勤務をすると支給が停止されるのでしょうか？ 本記事では、障害年金3級を受給しながらフルタイム勤務をする際の条件や注意点について解説します。

障害年金3級を受給している方の中には、「フルタイムで働くと支給が止まるのでは？」と不安に感じる方も多いでしょう。特に、精神疾患で障害年金を受給している場合、仕事と年金を両立できるかは大きな問題です。

障害年金3級は、労働能力が一部制限されているものの、就労自体は認められています。しかし、働き方によっては受給資格に影響を及ぼすこともあります。本記事では、障害年金3級を受給しながらフルタイム勤務をする際の条件や注意点を詳しく解説します。

障害年金3級は、一定の労働制限がある方に支給される年金制度です。

特に精神疾患の場合、日常生活や労働における制限が認められることが多く、条件を満たせば受給が可能です。

障害年金3級の主な受給要件

• 初診日から1年6か月後に障害認定日がある
• 障害等級3級に該当する症状がある
• 国民年金または厚生年金の加入者である
• 保険料納付要件を満たしている

また、障害年金3級は「労働に一定の制限があること」が条件となるため、フルタイム勤務が支給要件に影響を与えることもあります。特に労働時間や収入が大幅に増えると、受給資格を見直される可能性があるため注意が必要です。

フルタイム勤務をしていると、障害年金3級の支給に影響が出ることがあります。

では、どのような場合に支給停止のリスクがあるのでしょうか？

影響を受けるポイント

• 労働時間が長すぎる場合：フルタイム勤務（週40時間以上）で、就労継続が問題ないと判断されると、障害の程度が軽いと見なされることがあります。
• 収入が高すぎる場合：年収が一定額を超えると、障害の影響が小さいと判断され、受給資格が見直されることも。
• 業務内容が制限なしと判断される場合：障害の影響なく仕事ができていると判断されると、障害等級が再評価される可能性があります。

フルタイムで働くこと自体が即受給停止につながるわけではありませんが、就労状況によっては年金の見直しが入るため、慎重に働き方を考えることが大切です。

フルタイム勤務をしながら障害年金3級を受給するためには、働き方に工夫が必要です。

両立するためのポイント

• 労働時間の調整：フルタイム勤務でも、体調に合わせて柔軟な働き方ができる環境を選ぶ。
• 主治医と相談する：定期的に診断書をもらい、障害の影響が続いていることを証明する。
• 社内制度の活用：障害者雇用枠やテレワーク制度など、自分に合った働き方を取り入れる。
• 障害年金専門の相談窓口を利用する：社会保険労務士や専門機関に相談し、受給資格を守る。

適切な対応を行えば、フルタイムで働きながらも障害年金を受給し続けることが可能です。

障害年金3級を受給しながらフルタイムで働くことは可能ですが、働き方によっては受給資格に影響を及ぼすことがあります。特に労働時間や収入が増えると、障害の程度が軽いと判断され、支給が見直されるケースも。

フルタイム勤務をしながら障害年金を受給するには、労働時間の調整や主治医との相談、社内制度の活用が重要です。また、定期的に年金の見直しが行われるため、必要に応じて専門家に相談しながら進めることをおすすめします。

仕事と年金の両立を実現するために、ぜひ適切な知識を身につけておきましょう。