お客様の声
株式会社エスソーシャルマネジメント様
Q1.御社の企業概要について教えてください。
ネイルサロン7店舗、よもぎ蒸しウェルネススタジオ直営2店舗、フランチャイズ2店舗を経営しております。マレーシア・ドバイ・フィリピンにも出店予定です。
海外に目を向けていきたいという思いがあり、その地域に根付いたサロンを展開していきます。今後は商品開発もやっていきたいと思っております。
Q2.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。
当時契約していた別の社労士は助成金が得意でなく、助成金申請代行を依頼したものの完全に止まっている状態でした。友人に相談したところ、助成金が得意という社労士を紹介していただきました。それが社会保険労務士法人渡辺事務所でした。その助成金申請代行を引き継いで対応していただき、その問題はすぐに解消しました。対応時の安心感もあり、そのまま顧問契約がスタートしました。その後、その助成金も無事に支給されました。
Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。
他の社労士は検討しませんでした。当時の私は、社労士に対し「お勉強が出来て説明が下手」「すべて伝えようとして長い」「ポイントがない」というイメージを持っておりました。紹介され、渡辺先生にお会いした際に、「社労士っぽくない。経営者目線の提案だったり、社長が聞きたいポイント、抑えたいポイントを話してから、こちらが興味を持ってから説明をする。」という経営者に寄り添った印象を受けました。そのため他を検討する必要はないと感じ、即決しました。
Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。
女性が多い職場ですので、産休・育休関係の相談をよくしています。そのまま育児休業給付金などの手続きもしていただいています。法改正のアナウンスもしていただいており、分かりにくい内容などは丁寧に分かりやすい言葉で案内していただいています。
Q5.御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？
法律だけではなく、スタッフにも良くて会社にも良いという提案をしてくれています。
契約当時は、社会保険に加入するという感覚は美容業・飲食関係にはありませんでした。そんな中、渡辺事務所との契約をきっかけに、いち早く取り入れました。
人事労務に関するルールがわからない、残業時間、休憩・休日の定義が曖昧でしたが、これから規模を拡大し、ちゃんとした会社にしていくためには人事労務の専門家である社労士が必要だと認識することができました。さらに、渡辺先生との面談を通し、自社でやることのコストパフォーマンスの悪さということもわかりました。渡辺事務所と契約し、自分の才能を本業のみに集中して発揮できるようになりました。
Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？
当時契約していた別の社労士は、手続き関係、産休・育休関係、法改正のアナウンスはありませんでした。自分で探し、依頼をすればやってくれるようなイメージでした。
渡辺事務所は、法改正のアナウンスはもちろん、弊社で活用できそうな助成金も提案してくれています。
Q7.当法人を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？
「取り繕うのではなくて、リアルに自分の困っている事を話す」ですね。そうすることで、より具体的な気付きを得たり、さらにお互いに課題が出てきます。表面上だけでなく、悩んでいることを素直にさらけ出して話すようにしています。
例えば、「人を育てていくために研修をしていきたい」という悩みに対し、研修費の立替制度や入社前の奨学金制度などを提案いただき、一緒に制度構築を考えてくれました。業界の中でも、人の採用・定着に役立っている制度だと感じています。
Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。
絶対に契約した方が良いです。弁護士・社労士・税理士はコスパの良いサブスク契約。相談1回につきいくら、ではなく困ったらいつでも何でも電話して良いです。何を聞いてもいいです。人事労務についての悩みに限らず、経営についての悩み相談でもいいです。小さな相談を大きく広げてくれたり様々な面から提案してくれたりします。
「常に相談できる相手がいるという安心感が大きい」「意思決定を先送りせず、常にタスクを減らす」「自分のコア業務に集中する」というのは、社会保険労務士法人渡辺事務所と契約しているからだと思っています。