給与計算を専門家にアウトソーシングしたい
属人化を防ぎ、本業に専念！
正確な給与計算と社内の業務効率化を目指しましょう
給与計算についてこのようなお悩みはございませんか？
- 給与担当者の急な休職・退職に対応できない
- 給与計算繁忙期には残業が必須で現場が疲弊している
- 給与計算担当者に自分の給与を知られたくない
- 給与計算内容が法対応しているか不安
- 未払い残業代請求などの労務リスクに対応できているか不安
- 現在外部に委託しているが、依頼している業者でミスが多く委託先を変えたい
給与計算についてのご相談は社会保険労務士法人渡辺事務所にお問い合わせください。
自社で給与計算を実施する場合のリスク
給与計算を自社で対応しようとすると、様々なリスクにさらされる場合があります。
下記のような問題点は多くの企業からご相談をいただいておりますので、お気軽にお問い合わせください。
経営や本業へ集中することが難しい
給与計算業務は毎月対応が必要であり、従業員の数が増えるに連れて業務量も増加します。法改正や未払い残業代など専門的な知識がなければ、都度調べながら対応に追われるため、経営や本業に集中することが難しくなります。また、給与計算にミスが発生すると従業員からの信頼にも影響します。
担当者の退職や災害など突発的な問題に対応できない
給与担当者の急な退職や休職などが発生した際に社内で対応できなくなるリスクがあります。給与計算のルールや計算方法について、担当者しか分からない状態では引継ぎにも手間がかかります。給与計算において属人的なリスクは可能な限り減らす必要があります。
退職した従業員に未払い残業代を請求される
未払い残業代、固定残業代など、残業代の支払い方は、従業員とのトラブルの要因になる場合があります。労働の対価として賃金を支払うことは当然のことですが、残業時間を減らすため働き方を変えながら経営的、戦略的に賃金の支払い方も検討していかなければなりません。
社会保険労務士法人渡辺事務所のサポートの特徴
給与計算のサポート実績はこれまで400社以上！
創業から今に至るまで、多数の給与計算代行サポート実績があります。数名から1,000名規模まで、お客様ごとの給与計算方法に合わせ柔軟に対応いたします。
安心・安全なオペレーション体制
属人性を抑え、自動化の取り組みを強化した給与計算オペレーションによって、ミスの最小化、対応スピードの速さを実現しています。
業務や労務管理に関する改善提案
社会保険労務士法人渡辺事務所では安心安全な給与計算だけでなく、貴社の「業務改善」まで専門家によるサポートが可能です。勤怠管理やWEB明細の導入をはじめ、貴社の給与計算をサポートさせていただくことで、割増賃金や未払い残業代など労務リスクについても可視化し、改善提案いたします。
給与計算を検討する際に必要になる
7つのチェックリスト
効率化やトラブル防止のために、貴社の給与計算の状況が以下のようなケースに当てはまる場合は、まずは一度社会保険労務士法人渡辺事務所にご相談ください。
- 勤怠管理を紙やExcelで行っている
- 過去に従業員から給与計算のミスを指摘されたことがある
- 給与明細を紙で配布しており、ペーパレス化を図りたいが、どのように進めていいか分からない
- 給与計算業務の効率化のためにシステムの導入を検討している
- 信頼して任せられる担当者がおらず、経営者が給与計算を行っている
- 総務担当者はいるが、専門的な知識が少ないため不安である
- 現在外部に委託しているが、正確性等に懸念があり、委託先を探している