年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）とは、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者が給与を減額されることなく取得できる休暇です。 企業には有給休暇の付与義務があり、従業員が取得しやすい環境を整える必要があります。 年次有給休暇の付与の仕方と日数 有...
パートの給与明細作成で失敗しないための法的知識と計算方法
給与明細の作成は、事業主にとって煩雑な作業の一つです。 特にパート従業員を採用している中小企業では、正確な計算や法令遵守に頭を悩ませている方も少なくないでしょう。 従業員のモチベーション維持や円滑な労働関係の構築のためにも、給与明細の適切な作成と交付は欠かせません。 今回は、パート従業員の給与...
特定技能の介護分野：日本の高齢者福祉を支える外国人労働者
日本の高齢化が進む中、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 この課題に対処するため、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。 本記事では、特定技能の介護分野について詳しく解説し、この制度がもたらすメリットや企業への影響について考察します。 特定技能制度の概要 ...
【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について
2025年4月1日より、育児・介護休業法が改正されます。 改正は、働く親や介護を担う労働者の負担を軽減し、より柔軟な働き方を実現することを目的としています。 また、2025年10月1日にも追加の改正が予定されており、企業には早めの対応が求められます。 子の看護休暇の改正について これまで子の...
給与計算に必須知識。「所得税」とは？
給与計算を行う際に避けて通れない「所得税」。 所得税とは、個人が得た所得に対して課される税金のことを指し、給与所得者の場合、給与から源泉徴収される形で納税が行われます。 本記事では、所得税の基本知識や計算方法についてわかりやすく解説します。 所得に対して課税される「所得税」 所得税は、給与や...
【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）は、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者に対し、給与を減額されることなく取得できる休暇のことです。 有給休暇の目的 労働者の健康維持とワークライフバランスの確保 労働者のモチベーション向上 長時間...
深夜手当計算早わかり！基本から複雑なケースまで
深夜手当の計算、意外と複雑ですよね。 特に、時間外労働や休日出勤と重なった場合の計算は、人事担当者にとって頭を悩ませる問題の一つではないでしょうか。 法的な注意点も踏まえなければならず、正確な計算は不可欠です。 今回は、深夜手当の基本的な計算方法から、複雑なケース、そして法的な注意点まで、順を...
労働基準監督署の調査とは？仕組みや対応方法を解説
労働基準監督署とは？ 労働基準監督署（以下、労基署）は、厚生労働省の地方機関で、労働基準法や労働安全衛生法などの法律が遵守されているかを監督・指導する役割を担っています。 日本全国に約300か所設置されており、労働者の権利を守るために活動しています。 労働基準監督官とは？ 労基署で働く労働基...
社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点
社会保険手続きは、企業の人事労務において重要な業務の一つです。 しかし、法改正や手続きの複雑化に伴い、社内での対応が難しくなる場合もあります。 そこで、社会保険労務士（社労士）への委託を検討する企業が増えています。 本記事では、社労士に委託する適切なタイミングと、その際の注意点について解説しま...
役員報酬とは？給料との違い・決定方法をわかりやすく解説
役員報酬と給与、どちらも企業における重要な報酬制度ですが、その違いを明確に理解している経営者は意外と少ないかもしれません。 特に中小企業では、経営状況や税務上の影響を考慮しながら、適切な報酬体系を構築することが求められます。 今回は、役員報酬と給与の違いを分かりやすく解説し、それぞれの決定方法や...
外国人労働者のためのキャリアパス設計：多様な人材を活かすために
日本では少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、外国人労働者の活用がますます重要になっています。 外国人労働者は多様なスキルや経験を持ち、日本の企業にとって貴重な労働力です。 しかし、彼らが長期的に日本で働き、スキルを発揮し続けるためには、適切なキャリアパスの設計が不可欠です。 今回は、外...
IT業界の特徴と労務トラブル：解決策を専門社労士が解説
『IT業界』とは？ IT業界は、情報技術（Information Technology）を活用したさまざまなサービスを提供する業界です。 その範囲は広く、以下の分野に分類されます。 ネット・Webサービス 主にインターネットを利用したサービスを提供します。 例としてSNSやECサイト、クラ...
2024年度最低賃金引上げで企業はどうなる？影響と対策
2024年度、最低賃金が引き上げられました。 中小企業経営者の皆様にとって、この改定は経営戦略に大きな影響を与えるでしょう。 人件費増加、採用難、従業員の労働時間減少など、様々な課題が予想されます。 今回は、2024年度の最低賃金改定に関する情報と、具体的な対応策をご紹介します。 2024年...
労働基準法で定められている「休日」とは？定義から違反時の対応まで解説
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法第35条では、企業は労働者に対し「毎週少なくとも1日または4週間に4日」の休日を与えることを義務付けています。 この休日が「法定休日」に該当します。 一方で、法定休日以外の休みは「法定外休日」と呼ばれ、法律上の義務ではなく企業の裁量で設定されます...
給与の不利益変更で失敗しない！リスク管理と実施方法についてわかりやすく解説
給与の削減や労働条件の変更は、経営者にとって難しい決断です。 従業員のモチベーション維持と会社の存続、この両立は容易ではありません。 法令遵守はもちろんのこと、従業員との信頼関係を損なわず、円滑な変更を進めるためには、適切な手順と知識が不可欠です。 今回は、給与に関する労働条件の不利益変更につ...
欠勤控除：計算方法と注意点
正社員が欠勤した場合、給与から欠勤分を差し引く「欠勤控除」が適用されます。 これは「ノーワーク・ノーペイ」の原則に基づくもので、労働者が労働しなかった時間に対して賃金を支払わないという考え方です。 欠勤控除の計算方法 欠勤控除の計算方法は、主に以下の3つがあります。 月平均の所定労働日数を用...
会社経営の重要ポイント！役員報酬を正しく理解しよう
役員報酬は、会社の経営に携わる人々にとって重要なテーマです。 適切な報酬設定は、企業の成長と安定経営に大きく影響します。 しかし、役員報酬に関する法律や税制は複雑で、理解に苦しむ方も多いのではないでしょうか。 今回は、役員報酬の定義から決定方法、税務上の注意点まで、分かりやすく解説します。 ...
定額減税いつまで続く？終了時期と年末調整の影響についてわかりやすく解説
物価高騰が続く中、家計への負担増加が大きな社会問題となっています。 政府は、この状況を改善するため、さまざまな経済対策を打ち出しており、その一つとして所得税と住民税の定額減税が実施されています。 この減税は、私たちの生活にどのような影響を与えるのでしょうか？「定額減税いつまで」という疑問を持つ方...
外国人労働者のメンタルヘルスとその支援方法：企業ができるサポートとは？
日本で働く外国人労働者の数は年々増加していますが、彼らが直面する課題の一つにメンタルヘルス問題があります。 文化や言語の違い、孤立感、ストレスフルな職場環境など、外国人労働者が抱える心理的な負担は多岐にわたります。 これらの問題を放置すると、彼らのパフォーマンスが低下し、さらには離職につながる可...
産休・育休中に知っておきたい手当金と給与計算方法
産休・育休中は、働けない期間を支えるための手当金や給付金が用意されています。 ここでは、産休・育休中の手当や給与計算方法、注意点について詳しく解説します。 産休・育休中の手当金・給付金 出産手当金とは？ 出産手当金は、産前産後休業中に健康保険から支給される給付金です。 支給額は日給の3分の...
