社会保険適用拡大で何が変わる？中小企業が直面する課題と対策
社会保険適用拡大の背景と概要 社会保険は、健康保険や厚生年金を通じて従業員の生活を安定させる制度であり、安心して働ける環境を整える重要な役割を果たしています。 これまで、社会保険の適用は段階的に従業員501人以上の企業、101人以上の企業と、その適用範囲を拡大してきました。 そして、2024年...
留学生の「資格外活動」とは？— 基本知識と注意点
日本で学ぶ留学生にとって、「資格外活動」は、学業の傍らでアルバイトをする際に重要な制度です。 この制度を理解し、正しく活用することは、法的なトラブルを避けるために不可欠です。 この記事では、留学生の「資格外活動」についての基本知識や注意点をわかりやすく解説します。 資格外活動とは？ 「資格外...
60時間を超えた場合の割増賃金はいつから？2023年4月1日以降の変更点を解説
2023年4月1日から、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対して、50%以上の割増賃金の支払いが義務付けられました。 これは、従業員の働き方改革の一環として、長時間労働の是正と労働者の生活水準向上を目的としたものです。 しかし、中小企業にとっては、経営状況や人手不足などの課題を抱え...
アウトソーシングで給与計算のトラブルを防ぐ！中小企業のためのガイド
給与計算におけるトラブルの原因とは？ 給与計算のトラブルは、法令の理解不足や経験不足によるミスが原因で起こります。 中小企業では特に、法改正への対応が遅れたり、残業代や年末調整の処理ミスが発生しやすく、従業員の不満や企業の信頼低下につながることもあります。 適切な対策を取らなければ、こうした問...
外国人社員のプライベートにおけるトラブルの予防と対策
外国人社員が日本で生活し、働く際には、業務時間外や休日にさまざまなトラブルが発生することがあります。 これらのトラブルは、異文化の理解不足や日本の生活習慣の違いから生じることが多いため、企業としては事前に対策を講じることが重要です。 この記事では、外国人社員のプライベートでよく見られるトラブルの...
社会保険脱退の手続きをスムーズに進める！退職時の対応チェックリスト
人事総務担当者の方、退職者の社会保険脱退手続きをスムーズに進め、会社にとって不利な状況を避けることは、大きな課題ですよね。 退職者の社会保険脱退手続きは、手続き漏れや書類不備があると、後々面倒なことになることも。 本記事では、退職時に必要な手続きを漏れなく網羅したチェックリストを提供することで、...
2024年10月の社会保険適用拡大：総務がすべき5つの対応策
2024年10月に予定されている社会保険適用拡大は、総務部門にとって大きな課題です。 この改正により、短時間労働者や非正規雇用者が新たに社会保険の適用対象となり、企業はこれに対応するための準備が求められます。 総務担当者は、この変化に適切に対応することで、会社全体の労務管理がスムーズに進むように...
なぜ外国人が日本で働きたいのか？
日本は、多くの外国人にとって魅力的な就労先とされています。 その理由には、治安の良さ、給与水準の高さ、スキルアップの機会の豊富さ、日本製品や文化への信頼などが挙げられます。 この記事では、これらの要素が日本を外国人にとって魅力的な国にしている理由について詳しく解説します。 治安の良さ 日本は...
なぜ中小企業は給与計算をアウトソーシングすべきか？その理由と方法
給与計算の重要性と複雑さ 給与計算は、企業運営の重要な要素です。 給与支払いはもちろん、税金や社会保険料の計算、法令遵守などが求められ、複雑なプロセスを含みます。 ミスが生じれば、法的なリスクや従業員の信頼を損ねることにもなりかねません。 中小企業では、限られた人員でこの複雑な業務を正確に行...
看護師のオンコールが違法？労働基準法で解説！待機手当や回数と出動手当を解説
看護師のオンコールは、労働時間として認められるのでしょうか。 待機手当は必ず支払われなければならないのでしょうか。 オンコール体制や待遇面に疑問を抱え、労働基準法に基づいた正しい知識を得たいと考えている看護師の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、看護師のオンコールに関する労働基準法の...
外国人労働者を活用した海外展開の足掛かり
日本企業が国際化を進める中で、外国人労働者の活用はますます重要な要素となっています。 特に、外国人労働者は海外展開の足掛かりを築くための貴重な資源となることがあります。 この記事では、外国人労働者がどのように企業の海外展開を支援し、どのようなメリットがあるのかを詳しく解説します。 国際的な視点...
総務業務のアウトソーシングで得られる意外な利点
総務業務をアウトソーシングする理由とは？ 総務業務は企業の日常運営に欠かせない要素ですが、多岐にわたるタスクを社内で処理するのは非常に手間がかかります。 給与計算や人事管理、労務対応など、業務は細かく複雑化しており、それらをすべて社内リソースでまかなうことが難しいことも少なくありません。 そこ...
退職金前払い制度とは？メリット・デメリットを解説！導入のメリットと注意点
退職金前払い制度は、従業員が退職する前に、退職金の全部または一部を分割して受け取れる制度です。 従業員は、退職前に退職金の価値を受け取ることができるため、早期に資金計画を立てることができます。 企業にとっても、退職金の支払いを分散することで、資金繰り安定化や採用活動の強化など、さまざまなメリット...
外国人留学生をインターンシップで受け入れるメリットとデメリット、注意20
外国人留学生をインターンシップで受け入れることは、企業にとって新たな可能性を広げると同時に、国際的な経験をもたらす貴重な機会です。 しかし、留学生の受け入れにはメリットだけでなく、デメリットや注意点も存在します。 この記事では、外国人留学生をインターンシップで受け入れる際のメリットとデメリット、...
退職金制度の種類と選び方｜導入メリットやデメリットも解説
退職金制度は、従業員にとって長く勤め続けるモチベーションを高め、企業にとっても人材確保や定着率向上に役立つ制度です。 しかし、制度の種類や導入メリット・デメリットなど、理解すべき点は多く、導入を検討する企業は、自社にとって最適な制度を選択する必要があります。 今回は、退職金制度の種類、特徴、メリ...
給与計算アウトソーシングで人事労務コストを削減する方法
給与計算アウトソーシングとは？ 給与計算アウトソーシングとは、給与計算業務を専門の外部業者に委託することです。 煩雑な業務を軽減し、ミスを防ぐことで、コスト削減と業務効率化が期待できます。 特に中小企業は限られたリソースをコア業務に集中できるため、アウトソーシングを活用することで経営戦略に大き...
中途退職による退職金の減額3年未満は要注意！会社によって違うので解説していきます
転職を考えている方へ、退職金のことは考えていますか。 特に30代前半で転職を考えている方は、退職金が減額されることに不安を感じているかもしれません。 この記事では、転職時の退職金減額について、その仕組みや注意点などを解説していきます。 転職をお考えの方は最後までご覧ください 転職を考えている...
外国人社員が日本の企業に対して抱くイメージとその影響
外国人社員が日本の企業に対して抱くイメージを理解することは、多文化共生を進めるために重要です。 日本の企業が外国人社員に与える印象は、その後の働き方や企業との関係性に大きな影響を与えるため、企業側はこれをしっかりと把握する必要があります。 この記事では、外国人社員が日本の企業に対して持つ一般的な...
助成金申請代行を社労士に依頼するメリットと注意点とは？分かりやすく解説
助成金申請は、中小企業にとって貴重な資金調達の手段となりえます。 しかし、申請手続きは複雑で、専門知識がないと書類作成や申請に多くの時間と労力を費やすことになります。 そこで、この記事では助成金申請を社労士に代行するメリットについて分かりやすく解説していきます。 補助金申請でお悩みの方は最後ま...
人事制度見直しで会社が変わる！成功する手順とポイントを解説
人事制度の見直しは、企業の成長や従業員のモチベーション向上に大きく影響する重要な取り組みです。 しかし、現状に課題を感じながらも、具体的な方法がわからない、自社の課題やニーズに合った制度設計に不安を抱えている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、人事制度の見直し・改革を行うため...
