【税金はどこへ？】少子化対策に使われる税金の仕組みと課題を徹底解説
「少子化対策にいくら税金が使われているの？」「保育所整備や子育て給付金って、結局どこからお金が出ているの？」「増税までして効果が出ていないのでは？」——そんな疑問を持つ経営者や総務担当者の方は少なくありません。 導入：少子化対策と税金にまつわる３つの「モヤモヤ」 大阪、東京、福岡、名古屋など...
在留カード更新にかかる時間は？申請タイミングと手続きの流れを解説
「在留カードの更新ってどれくらい前からできる？」「審査に時間がかかると働けないのでは？」「必要書類は何がいるの？」——外国人雇用をしている企業にとって、在留カードの更新時期と所要時間の把握は重要な実務です。 在留カード更新にまつわる3つの不安 ①「更新のタイミングを逃して就労できなくなったら...
台湾の人の性格や働き方とは？日本の職場でうまく付き合うコツを解説
「台湾の人は日本人と似てるって聞くけど、実際どう？」「一緒に働く時、気をつけることはある？」「考え方や価値観にギャップを感じる場面も…」——このような疑問や悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。 台湾人と働くときの3つのよくある悩み ①「指示は理解してるようだけど、本当に伝わってる？」 ②「...
在留資格の更新はいつから？どれくらい時間がかかる？完全ガイド
「外国人スタッフの在留資格、更新ってどのくらい前からやればいい？」「手続きにどれだけ時間がかかるの？」「忙しくてギリギリになりがち…」——そんな不安や疑問をお持ちの総務・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 在留資格更新でよくある3つの悩み ①「申請時期を間違えて、更新に間に合わなかっ...
ベトナム人労働者の特徴と雇用のコツとは？現場で活かすポイントを徹底解説
「ベトナム人労働者を採用したけど、どう接すればいい？」「指示は伝えてるはずなのに、うまく動いてくれない」「定着率が低くて困っている」——こうした悩みは、多くの中小企業の現場で聞かれます。 ベトナム人労働者と働く上での3つの典型的な課題 ①「真面目だけど、指示を待つ傾向が強い…」 ②「仕事のやり...
【確定拠出年金】元本確保型で損しない！初心者にもおすすめの運用法とは
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どれを選べばいいか分からない」「元本割れが怖くて運用に踏み出せない」「元本確保型といっても何が違うの？」——そんな悩みを持つ企業の総務担当者や従業員の方は多いのではないでしょうか。 あるあるな不安：確定拠出年金の運用、なぜこんなに難しい？ 確定拠出年金の導...
【役員報酬と給与の違い】税務・手続き・助成金で損しないための基礎知識
企業経営において、「役員報酬」と「給与」の違いは意外と曖昧なまま運用されていることが多く、それが原因で税務リスクや助成金の不支給といった問題が発生することがあります。本記事では大阪・東京・名古屋・福岡の中堅中小企業（従業員100名以上）の経営者・総務担当者を対象に、「役員報酬と給与の違いとその影響」...
【育休手当の日割り計算とは？】支給額の仕組み・計算方法・実務の注意点を社労士が解説
「育児休業給付金ってどうやって日割りで計算されるの？」「育休の途中復帰や分割取得があるとどうなる？」「そもそもいくらもらえるのかがよく分からない…」 大阪・東京・福岡・名古屋など全国の企業で、育児休業を取得する社員が増加する中、「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法に関する実務相談が急増していま...
【社保の算定とは？】年1回の定時決定で失敗しないための手続き・計算・注意点
「毎年6月に来る“あの手続き”、何をどう出せばいいの？」「算定基礎届って、給与が変わってない人も必要？」「パートや育休中の人も対象？」 大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の企業で毎年6〜7月に行われるのが“社会保険の算定手続き”。この手続きは「算定基礎届（定時決定）」と呼ばれ、健康保険・厚生年金保...
【希望退職と退職金のリアル】制度の仕組み・支給額・経営者が知るべきリスクと対策
「希望退職を募集したいけど、退職金はどれくらい積めばいい？」「法律上の制約は？トラブルにならない？」「対象者が応募してくれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする多くの中小企業が、経営悪化・組織再編・DX推進を背景に、人員削減やスリム化の選択肢として「希望退職制度」を検討するケースが増えて...
【マイカー通勤規程の作り方】事故・保険・通勤手当のリスク管理と就業規則のポイント
「マイカー通勤を許可しているけど、ルールが曖昧で不安…」「通勤中の事故、会社の責任になる？」「ガソリン代はどこまで支給すればいいの？」 大阪・東京・福岡・名古屋など、地方や郊外に事業所を持つ企業では、従業員のマイカー通勤が一般的です。しかし、「明確な通勤規程がない」「車両保険の加入が不十分」「通勤...
【単身者の税金は損？】独身・扶養なしで変わる所得税・住民税の仕組みと節税のヒント
「単身だと税金が高い気がする…」「独身は損って本当？」「扶養もなく控除が少ないとどうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部を中心に、単身・独身・扶養なしの働き手が増える中、「なぜか手取りが少ない」と感じる人が多くなっています。 その背景には、税制上の控除が少ないという現実があります。 ...
【役員報酬と給与の違いとは？】社長・役員・従業員それぞれの“お金のルール”を社労士が解説
「役員報酬って給与と何が違うの？」「役員にボーナスは出せるの？」「役員も社会保険に入るの？」 大阪・東京・名古屋・福岡をはじめ全国の中小企業で、「役員報酬と従業員の給与の違い」についての誤解が多く見られます。 税務・社会保険・就業規則・給与計算など、法的扱いや制度上の違いがあるため、正し...
定住者と永住者の違いとは？在留資格の誤解と正しい理解を徹底解説
「この外国人スタッフは“定住者”だから自由に働ける？」「“永住者”ってもう帰国しなくていいの？」「就労ビザと何が違うの？」——外国人雇用を進める中小企業の総務・経営者から、このような質問を多くいただきます。 よくある3つの疑問 ①「定住者と永住者の在留資格、どっちが制限あるの？」 ②「永住者な...
なぜ日本の外国人受け入れは問題だらけなのか？背景と解決策を徹底解説
「日本で働きたいという外国人は多いのに、なぜ定着しないの？」「職場でのトラブルが増えていて不安」「制度が複雑で雇用に踏み切れない」——外国人雇用に取り組む企業や自治体から、こうした声が絶えません。 外国人雇用にまつわる3つのよくある悩み ①「就労ビザの種類が多くて違いがわからない」 ②「文化の...
【企業型確定拠出年金のおすすめ商品とは？】初心者でも失敗しない選び方と運用のコツ
「企業型確定拠出年金に加入したけど、どの商品を選べばいいの？」「元本保証型にすべき？それとも投資信託？」「制度はあるのに、ほとんどの社員が“放置状態”…」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国で企業型DC（確定拠出年金）を導入する企業が増える一方で、加入者が商品選択に悩んで運用を放置しているケース...
【雇用形態の種類を完全整理】正社員・契約・パート・業務委託の違いと企業が知っておくべき実務知識
「正社員と契約社員ってどう違うの？」「業務委託って社員じゃないの？」「うちの雇用形態、多すぎて管理しきれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で、人材の多様化が進むなか、「雇用形態の違い」が人事・総務部門の大きな課題になっています。 雇用形態ごとに労働契約や社会保険、給与計算、就業...
【確定拠出年金（企業型DC）】導入するならどのタイプ？おすすめの制度設計と活用法
「確定拠出年金（企業型DC）ってどんな制度？」「どんな会社におすすめ？」「導入のメリットや設計パターンが知りたい」 大阪・東京・福岡・名古屋など、都市部を中心に福利厚生や人材定着の強化を目的に、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進める企業が増えています。 しかし「どう制度設計すべき...
【パートの有給休暇、金額はいくら？】正社員との違いや計算方法をわかりやすく解説
「パートにも有給ってあるの？」「有給を取ったら、どれくらいもらえる？」「正社員と計算方法が違うって本当？」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、パート・アルバイト雇用が増えるなか、有給休暇の金額（＝賃金の支払い）に関する疑問やトラブルが急増しています。 「うちはパートだから有...
【社労士が選ぶ】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ設計と導入ポイント
「企業型確定拠出年金って導入した方がいい？」「従業員にとって本当にメリットがあるの？」「制度はあるけど、使いこなせていない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする都市部の中小企業でも、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入・見直しが進んでいます。その背景には、「人材確保」「福利厚生の充実」...
