給与所得控除とは？計算方法や控除額・申告方法をわかりやすく解説
会社員として働いていると、自分の給与についてもっと知りたいと考える方も多いですよね。 給与明細を見ても、税金や社会保険のことなど、よくわからないことがたくさんあるのではないでしょうか。 特に「給与所得控除」という言葉は耳にしたことがあるけれど、具体的にどんな制度なのか、自分にも適用されるのか、疑...
70歳までの就業機会確保を企業はどのように実現すべきか？改正高年齢者雇用安定法のポイントを解説
近年、人材不足が深刻化する中、企業は高齢者の雇用確保に大きな課題を抱えています。 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業機会確保が「努力義務」となりました。 これは企業にとって、従来の65歳までの雇用確保義務に加え、新たな責任と機会が生まれたことを意味します。 この改...
雇用形態の種類の違いを徹底解説！
就職活動中や転職活動中の方、あるいは将来の働き方を検討している方は、きっと「雇用形態」という言葉に耳にしたことがあるのではないでしょうか。 正社員、契約社員、派遣社員など、様々な雇用形態があり、それぞれ特徴や待遇が異なります。 自分に合った働き方をしたい、転職活動で最適な雇用形態を選びたいと考え...
就業規則と解雇の関係とは？解雇の種類と正当な解雇事由を解説
会社で働く上で、誰もが直面する恐れがあるのが「解雇」という問題です。 「もし自分が解雇されたらどうなるんだろう。」 「解雇されるには、どんな理由があるんだろう。」 このような不安や疑問を抱いている方も少なくないのではないでしょうか。 解雇は、労働者にとって非常に大きな影響を及ぼす出来事です。...
ジョブカンとは？導入の流れについてご紹介！
現代のビジネス環境では、業務の効率化と正確なデータ管理が企業の競争力を左右する重要な要素となっています。 その中で、ジョブカンは革新的なバックオフィス管理システムとして注目されています。 ジョブカンは、従業員の勤怠管理から経費精算、採用管理、さらには給与計算や会計業務まで幅広くカバーする包括的な...
算定基礎届とは？提出期限や方法、対象者、算出方法を解説
本記事では、従業員の社会保険料を算定する上で欠かせない「算定基礎届」について解説していきます。 算定基礎届の提出期限や方法、対象者、算出方法などを詳しく説明することで、皆様が安心して正確な手続きを行えるよう支援します。 □算定基礎届とは？ 算定基礎届の提出は、従業員の社会保険料の算定において非...
年次有給休暇を確実に取得する方法とは？休暇取得義務化で変わる働き方
「有給休暇は取得したいけど、なかなか取得できない。」 なかなか有給休暇を取得できない、取得するハードルが高いと感じている方も多いのではないでしょうか。 最近は、会社から有給休暇取得を促される機会も増えました。 「取得はしたいけど、どのように取得したら良いか分からない。」 そんな悩みをお持ちの...
勤怠管理システム選び方のポイントを解説します！
近年、働き方改革や人手不足が叫ばれる中、従業員の勤怠管理は企業にとって重要な課題となっています。 従来の紙ベースやExcelでの管理では、集計作業の負担や不正打刻の懸念、法令遵守への不安など、多くの課題を抱えていました。 そこで注目されているのが、勤怠管理を効率化し、正確な労働時間管理を実現する...
労働基準法における休日を徹底解説！
従業員の労働時間管理は、会社にとって非常に重要な課題です。 特に、労働基準法で定められた休日は、適切に管理しないと、会社に大きなリスクが及ぶ可能性があります。 本記事では、労働基準法における休日のルール、休日労働の際の注意点、罰則などを解説します。 これらの知識をしっかりと理解することで、従業...
雇用調整助成金とは？チェックすべきポイントについてご紹介！
雇用調整助成金は、企業が経済的な理由により一時的に労働者を休業させざるを得ない場合に、解雇を回避しつつ雇用を維持するための支援制度です。 労働者に対する平均賃金の一部を国が助成することで、企業は経営基盤を守りながら安定した雇用を維持できます。 本記事では、雇用調整助成金についてご紹介します。 ...
SmartHRとは？メリットとデメリットを徹底解説！
人事担当者のみなさま、お疲れ様です。 日々、採用、勤怠管理、給与計算など、多岐にわたる業務に追われていることと思います。 業務効率化を図り、働き方改革を進めたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 そこで注目したいのが、人事労務管理を効率化するクラウドサービス「SmartHR」です。 ...
懲戒解雇の手続きとは？解雇の理由や会社側のメリット・デメリットまで解説！
懲戒解雇の手続きとは？解雇の理由や会社側のメリット・デメリットまで解説！ 会社で働く上で、懲戒解雇という言葉は耳にする機会もあるかもしれません。 しかし、実際にどのようなものなのか、どのような手続きが必要なのか、会社側・従業員側のメリット・デメリットは何か、詳しく知っている人は少ないのではないで...
未払い残業代消滅時効は3年！請求できる期間はいつまで？
残業代が支払われていないことに気づき、請求したいと考えているあなた。 会社に働き続ける意思はあるけれど、請求できる期間がいつまでなのか不安ですよね。 「未払い残業代、請求したいけど、もう時効なのかな。」 そんな風に思っている方もいるかもしれません。 実は、残業代請求の消滅時効は2020年4月...
企業型確定拠出年金はいつまで積み立てを行うのか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が掛金を積み立て、従業員がその掛金を運用して老後の資産を形成するための制度です。 近年、少子高齢化に伴う年金制度の見直しが進む中、企業型DCは従業員の老後資金を支える重要な役割を果たしています。 本記事では、企業型確定拠出年金の基本的な仕組みや加入条件、積...
マネーフォワードクラウドとは？メリットとデメリットもご紹介
マネーフォワードクラウドは、企業や個人事業主向けに提供されるクラウドベースのバックオフィス支援サービスです。 これらのサービスは、会計や人事労務などの業務を効率化するために設計されており、多くの企業が導入を検討しています。 本記事では、マネーフォワードクラウドの概要から、給与管理や年末調整におけ...
同一労働同一賃金の主な改正内容についてご紹介！
昨今の労働環境の変化に伴い、企業は従業員の待遇や給与計算に関する法令遵守に対する意識を一層高める必要があります。 「同一労働同一賃金」の理念は、正規・非正規従業員間の不合理な待遇差を解消するために重要な基盤となっており、具体的な改正内容やガイドラインも提示されています。 本記事では、給与計算にか...
1分単位で計算しないと違法になることも？勤務時間の計算方法を解説！
勤務時間計算は、従業員の給与計算や勤怠管理において非常に重要な要素です。 しかし、労働時間に関する法律やルールは複雑で、1分単位での計算が求められるなど、正しく理解していないと、従業員とのトラブルにつながる可能性も。 正しく勤務時間を計算することで、従業員に適切な賃金を支払い、労働時間に関するト...
年収の壁と社会保険の変化についてご紹介！
年収の壁は、税金や社会保険制度において特定の収入水準を超えると、各種の税制優遇や社会保障の対象から外れる現象を指します。 社会保険の扶養は、家族や親族を経済的に支える仕組みであり、そのメリットやデメリットについても詳しく解説します。 年収の壁とは 年収の壁とは、税金や社会保険などの公的制度にお...
就業規則の周知方法を徹底解説！義務違反のリスクと効果的な周知方法をご紹介！
就業規則は、会社と従業員の関係を円滑に進める上で非常に重要な役割を担っています。 労働時間、賃金、休暇、懲戒など、従業員の労働条件に関する基本的なルールを定めたもので、会社と従業員双方にとって、安心安全な労働環境を構築するための指針となるものです。 しかし、就業規則を作成しただけでは、その効果は...
給与計算ミスを防ぐ！よくあるミスと対策を徹底解説！
給与計算は、従業員の生活を支える重要な業務であり、会社にとっても経営上の根幹をなすものです。 しかし、複雑な計算や膨大なデータ処理、法令改正など、給与計算にはさまざまな落とし穴が潜んでいます。 ほんの少しのミスが、従業員の信頼を失墜させ、法的な問題に発展する可能性もあるのです。 給与計算ミスは...
