企業型確定拠出年金はいつまで積み立てを行うのか？
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が掛金を積み立て、従業員がその掛金を運用して老後の資産を形成するための制度です。 近年、少子高齢化に伴う年金制度の見直しが進む中、企業型DCは従業員の老後資金を支える重要な役割を果たしています。 本記事では、企業型確定拠出年金の基本的な仕組みや加入条件、積...
マネーフォワードクラウドとは？メリットとデメリットもご紹介
マネーフォワードクラウドは、企業や個人事業主向けに提供されるクラウドベースのバックオフィス支援サービスです。 これらのサービスは、会計や人事労務などの業務を効率化するために設計されており、多くの企業が導入を検討しています。 本記事では、マネーフォワードクラウドの概要から、給与管理や年末調整におけ...
同一労働同一賃金の主な改正内容についてご紹介！
昨今の労働環境の変化に伴い、企業は従業員の待遇や給与計算に関する法令遵守に対する意識を一層高める必要があります。 「同一労働同一賃金」の理念は、正規・非正規従業員間の不合理な待遇差を解消するために重要な基盤となっており、具体的な改正内容やガイドラインも提示されています。 本記事では、給与計算にか...
1分単位で計算しないと違法になることも？勤務時間の計算方法を解説！
勤務時間計算は、従業員の給与計算や勤怠管理において非常に重要な要素です。 しかし、労働時間に関する法律やルールは複雑で、1分単位での計算が求められるなど、正しく理解していないと、従業員とのトラブルにつながる可能性も。 正しく勤務時間を計算することで、従業員に適切な賃金を支払い、労働時間に関するト...
年収の壁と社会保険の変化についてご紹介！
年収の壁は、税金や社会保険制度において特定の収入水準を超えると、各種の税制優遇や社会保障の対象から外れる現象を指します。 社会保険の扶養は、家族や親族を経済的に支える仕組みであり、そのメリットやデメリットについても詳しく解説します。 年収の壁とは 年収の壁とは、税金や社会保険などの公的制度にお...
就業規則の周知方法を徹底解説！義務違反のリスクと効果的な周知方法をご紹介！
就業規則は、会社と従業員の関係を円滑に進める上で非常に重要な役割を担っています。 労働時間、賃金、休暇、懲戒など、従業員の労働条件に関する基本的なルールを定めたもので、会社と従業員双方にとって、安心安全な労働環境を構築するための指針となるものです。 しかし、就業規則を作成しただけでは、その効果は...
給与計算ミスを防ぐ！よくあるミスと対策を徹底解説！
給与計算は、従業員の生活を支える重要な業務であり、会社にとっても経営上の根幹をなすものです。 しかし、複雑な計算や膨大なデータ処理、法令改正など、給与計算にはさまざまな落とし穴が潜んでいます。 ほんの少しのミスが、従業員の信頼を失墜させ、法的な問題に発展する可能性もあるのです。 給与計算ミスは...
会社が産休・育休手続きでやるべきことについてご紹介します！
会社で働く方にとって、産休・育休取得は人生における大きな転換期といえるでしょう。 しかし、いざ取得しようとすると、手続きの複雑さや、会社への相談の仕方、周りの目など、さまざまな不安が頭をよぎるかもしれません。 「産休・育休取得は、自分の権利なのに、会社に相談しづらい」 「手続きが複雑で、何をす...
異次元の少子化対策とは？岸田内閣の政策をわかりやすく解説
「異次元の少子化対策」という言葉、最近よく耳にするのではないでしょうか。 岸田内閣が掲げるこのスローガンは、従来とは異なる次元で少子化対策を進めるという強い意志を示しています。 しかし、具体的にどんな対策が進められているのか、その効果はどのようなものなのか知りたい方もいらっしゃるのではないでしょ...
平均賃金とは？計算方法や必要になる5つのケースをわかりやすく解説
人事労務担当者や経営者の皆様、従業員とのトラブル回避に役立つ労働基準法の平均賃金について解説します。 平均賃金は、従業員を守るための重要な制度であり、適切に理解し運用することが、スムーズな労務管理に繋がるでしょう。 本記事では、平均賃金の計算方法や、解雇予告手当、休業手当など、平均賃金が必要とな...
役員報酬とは？決め方や注意点、給与との違いを解説
会社経営に関わる責任者にとって、役員報酬は重要な課題の一つです。 適切な役員報酬を設定することは、会社の業績向上だけでなく、経営陣のモチベーション維持や人材確保にもつながります。 しかし、役員報酬の決め方や税務上の取り扱い、給与との違いなど、理解すべき点は多く、適切な制度を構築するためには、しっ...
KING OF TIME導入のメリットとデメリットについてご紹介します！
KING OF TIME」導入を検討しているけど、本当に自社に合っているのか不安だという悩みをお持ちの経営者、人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 勤怠管理システムは、企業にとって非常に重要なツールです。 従業員の労働時間を正確に把握し、残業時間の抑制や有給休暇取得の促進など、働き...
休業手当とは？もらえる条件や手続き、支給されないケースも解説
会社都合で休業になったり、病気やケガで働けなくなった時などに、経済的な不安を抱えている会社員の方も多いのではないでしょうか。 「休業手当」という言葉を聞いたことはあるけれど、具体的にどのような制度なのか、自分が休業になった時にどのくらいの金額がもらえるのか、そもそももらえるのか不安に思っている方も...
給与計算エクセルで簡単！無料テンプレート活用でミスなく計算する方法
給与計算は、中小企業にとって避けては通れない重要な業務です。 しかし、複雑な計算や法改正への対応など、多くの課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。 「給与計算を効率的に、かつ正確に行いたいけど、専門知識やソフト導入費用がない…」 そんな悩みをお持ちの経営者や人事担当者の方のために、この...
就業規則変更で不利益変更！従業員が納得する変更の仕方とは？
就業規則は、会社と従業員の関係を定める重要なルールです。 日々変化する社会情勢に合わせて、会社は就業規則を見直す必要に迫られることもあります。 しかし、従業員にとって不利益な変更は、労働意欲の低下や離職に繋がりかねません。 従業員が納得する就業規則の変更とは、一体どのようなものなのでしょうか。...
給与支給方法｜5つの原則と例外、遅刻や早退時の扱いも解説
会社で働く従業員にとって、給与は生活の基盤となる重要なものです。 しかし、給与の仕組みや支払い方法について、きちんと理解している人はどれほどいるでしょうか。 給与の支払いには、労働基準法で定められたルールが存在します。 これらのルールを理解することで、自分の権利や義務を明確にし、安心して働くこ...
給与担当者が退職！困った時の対応策とアウトソーシングの検討
給与担当者の突然の退職は、企業にとって大きな痛手となりえます。 特に中小企業においては、限られた人員で業務を回している場合が多く、給与計算担当者の不在は、業務の滞りや、さらには経営にも影響を及ぼす可能性があります。 今回は、給与担当者退職時の対応策と、アウトソーシングの検討について解説していきま...
4万円の定額減税とは？メリットデメリットについて解説します
2024年6月からはじまった定額減税をご存知でしょうか。 給与明細を見て「あれ？減税されている？」と疑問に思ったり、「確定申告で4万円の還付を受けられるの？」と気になっている方もいるかもしれません。 この記事では、定額減税の対象者や条件をわかりやすく解説します。 給与所得者であれば、どのように...
児童手当所得制限撤廃はいつから？変更点を解説
2024年10月からの児童手当の変更について知りたい方もいらっしゃるのではないでしょうか。 子育て中の親にとって、児童手当は大きな助けとなる制度ですよね。 特に経済的な不安を抱えている親にとっては、毎月の支給額が生活の支えになっていることと思います。 そんな児童手当ですが、2024年10月から...
海外赴任の際の社会保険で知っておくべきこと！手続きから制度まで解説
海外赴任が決まった方にとって、社会保険は大きな不安材料の一つではないでしょうか。 海外で働いている間も日本の社会保険は適用されるのか、万が一社会保険の資格を失ったらどうなるのかといった疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。 海外赴任中の社会保険は、複雑な制度で、理解するのが難しいと感じられるかも...
