【大阪難波の社労士】企業型DCとiDeCoの違いは？併用条件についても解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の資産形成に役立つのが企業型DCとiDeCoですが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また併用できるかどうかも、気になるところです。 本記事では企業型DCとiDeCoの違いにつ...
【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...
【大阪難波の社労士】2024年10月より社会保険の適用が拡大！開始に向けた準備も紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 2024年10月より、社会保険の適用範囲が拡大します。「具体的にどのような企業が対象なの？」「パートの社会保険はどうなるの？」など、内容について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では社会保...
【大阪難波の社労士】年収130万円を超えても2年は扶養に入れる！よくある疑問も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 これまでは130万円の壁により、労働時間を調整しているケースが多く見られていました。しかし、2023年10月より、年収130万円を超えても最大2年間は扶養に入れるようになりました。 本記事では年収13...
【大阪難波の社労士】変形労働時間制の内容とは？企業側のメリットも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 繁忙期と閑散期が明確になっている企業におすすめなのが、変形労働時間制の導入です。しかし、そもそもどのような内容なのか、わからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では変形労働時間制とは何かにつ...
【 労働基準法で一番重い罪を知っていますか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 9割以上の会社が当てはまっているので、あなたも犯罪をされてるかもです それは 労働基準法第5条の「強制労働の禁止」 要点は ・不当な身体的または精神的拘束 ・労働者の意思に...
【【賢い社長は必ずやってる】退職金準備は企業型DC】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社長） 社会保険料を安くする方法ってある？ ワタナベ） 1つだけ方法があってそれは企業型確定拠出年金を使うこと 簡単にいうと会社の役員や社員の退職金制度 とある社長） ...
【実は違法な休憩の取り方7選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ・実は違法な休憩の取り方7選 9割の人がコレを知らずにタダ働きをしています あなたの会社が当てはまってないか確認しながら見てください ①すぐに戻れるようにする 「休憩中にお客...
大阪府育英会及び日本学生支援機構奨学金返還支援制度の導入について
社会保険労務士法人渡辺事務所では、令和６年４月１日より入社３年までの正社員の方を対象に奨学金返還支援制度を導入することになりました。 導入の目的は、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減し、働きやすい環境を整えることです。今後も従業員の皆様が働きやすい環境を整えるため、取り組んでいきたいと思って...
【労働基準法で休憩時間は何分必要か決まってますか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 休憩時間って法律で決まってるんですか？ ワタナベ） 労働基準法で正確に決まってますよ 労働時間が6時間を超えると45分 8時間を超えると1時間以上の...
【自分の会社が実はブラック企業か確認する方法ってありますか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 自分の会社が実はブラック企業か確認する方法ってありますか？ ワタナベ） 全部で10個ありますよ 1つでも当てはまってたらブラック確定です とある相談者） ...
【実は違法なヤバい有給の取り方5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ・実は違法なヤバい有給の取り方5選 あなたはちゃんと労働基準法に沿って有給をとっていますか？ あなたの会社に当てはまってないか確認しながら見てください 5位 年に5日の取得...
【【申請すればもらえる】高額助成金5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ・高額助成金5選 全て受け取ればなんと2億越え 申請方法も最後に教えるので必ず最後まで見てください ・1つ目 離島で起業するともらえるお金 人口が衰退している離島を救うた...
【【完全保存版】国が認めたブラック企業一覧】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ニュースには出てないけど実は国がブラック認定してるヤバい会社がたくさんあります あなたの会社がブラックかどうか今すぐ確認してください 3ステップで解説 ①「労働基準関連法令違...
【大阪難波の社労士】マイナンバーカードの健康保険証利用とは？会社が準備すべきことも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 マイナンバーカードの健康保険証としての利用が始まりましたが、具体的にどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。利用に向けて会社がするべきことがあるのかどうかも、気になるところです。 本記事ではマイナンバー...
【大阪難波の社労士】インフルエンザは出勤停止の対象？会社がすべき対応を紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員がインフルエンザに感染したまま出勤すると、ますます健康状態が悪くなるだけでなく、他の従業員へ感染させてしまう恐れもあります。「感染した従業員を、出勤停止にできるのかな？」と疑問に感じている担当者も多いのでは...
【大阪難波の社労士】法定休日と所定休日は違う？賃金の割増率についても解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の休日管理は使用者にとって大切なことですが、法定休日と所定休日の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また賃金の割増率も気になるところです。 本記事では法定休日と所定休日の違いについて、賃金の割増率...
【大阪難波の社労士】就業規則の必要性とは？作成時の注意点も紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 一定数以上の従業員を雇用する際に、作成しなければいけないのが就業規則です。しかし、そもそも就業規則の必要性とは何なのでしょうか。 本記事では就業規則の必要性について、作成する際の注意点などと一緒に紹介します。 就...
【大阪難波の社労士】フルフレックスの働き方とは？メリットとデメリットも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 近年のライフスタイルの多様化によって、様々な働き方を導入している会社が増えてきました。フルフレックスも多様な働き方のひとつですが、具体的な内容について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事ではフルフレック...
【【社長必見】有給買取は違法！？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社員） 社長社長！ 僕今年の有給があと5日残ってるんですよ！ 今月末で時効消滅しちゃうので買い取ってもらえませんか？ とある社長） 買い取り？ ん〜よく分かんない...
