ベンチャー企業は社労士を活用しよう
会社を立ち上げ、事業を軌道に乗せ、困ったことがあれば社労士に活用しよう!と思われている方はたくさんいらっしゃるかと思われます。 正直この考え方はとても時代遅れであると考えます!会社を立ち上げると決めた瞬間に、パートナーとしてふさわしい社労士を早々に見つけよう!と考えるべきです。 例外的な...
社労士と「助成金」についての関わりについて
社会保険労務士が行う業務の一つに「助成金」の申請業務があります。社会保険労務士が申請する助成金は厚生労働省が扱っている雇用関係の助成金が対象となります。 雇用関係の助成金とは、人を雇用する時、雇用を維持する時、処遇や職場環境を改善する時、仕事と家庭の両立、女性の活躍推進を行う時、従業員の職業能力の...
社会保険労務士を利用するタイミングとは??
社会保険労務士に仕事を利用するタイミングは、いつがベストなのでしょうか。結論から言いますと、思いついたときが利用するベストのタイミングということになります。 これから、会社や事業を立ち上げよう、創業しよう、開業しようとする方は、スタート時から社会保険労務士を利用するのがベストのタイミングですし...
◇会社設立時に社労士に相談できることとは?◇
専門家というのは、敷居が高い感じがして、相談すると依頼しないといけないんじゃないかとも思いますね。 労働保険・社会保険の手続き、労働基準法への対応等は、多くの専門知識が必要です。 しかし、それらを人事労務の専門家である社会保険労務士に依頼することで、社内に専門の担当者を育成する必要がありませんし、...
企業が社労士へ相談!人材の採用・育成に関することも社会保険労務士へ
◆企業での人材相談についての内容(社労士にできること) 企業経営における重要な要素として、「ヒト・モノ・カネ」の3つが良く挙げられます。その中でも社会保険労務士が専門とするのは「ヒト」。企業が成長・安定するためには「ヒト」の成長、つまり人材育成が必要不可欠であることは広く認識されているものの、具体的...
企業が社労士へ相談!離職や退職関係は社会保険労務士へ
退職・離職に関するトラブル、相談件数は増加傾向 一度就職すれば定年まで勤め上げる。そんな話はすでに遠い過去のものになりつつあります。 求人倍率が高くなっているとはいえ、転職希望者は年々増加。転職することが不思議ではなくなりました。転職する方が増えるということを企業側から見れば、退職する方が増えるとい...
社会保険労務士への仕事の外注!
社労士にお任せできる仕事 社会保険労務士という名前を聞いてどれぐらいの方が仕事内容をイメージできるでしょうか? 恐らく多くの方がその仕事内容についてイメージがつかないのではないでしょうか。 弁護士であればあらゆる法律のプロ、税理士であれば税金関係の法律のプロ、社会保険労務士は人に関係する法...
企業が社労士へ相談!雇用・労働問題【賃金・労働条件編】は社会保険労務士へ
~企業側が受ける労働問題の相談についての説明(賃金・労働条件)~ Q(企業側) 弊社には、面接時・入社時に会社が期待したよりも実際には能力が無く、成果も思ったほど上げられない社員がいます。 最初に契約した給与額ほどの働きがないので、その社員の能力に合わせて給与を下げても大丈夫でしょうか? A(社労...
企業側が受ける労働問題の相談についての説明(社内トラブル)
【パワハラとは】 職場で「パワハラ」(パワーハラスメント)という言葉が珍しくなくなった今日において、パワハラという言葉についての受け止め方は、個人によって様々です。 その理由は、この言葉が対象としている内容は、職場の些細な言葉のやり取りを冗談めかして取り上げるものから、いわゆる、職場いじめといわれる...
社労士は企業による人事労務管理をサポートする専門職です。
社労士の業務は多岐にわたりますが、一言で言えば、企業による人事労務管理をサポートする専門職です。そんな社労士に依頼できる業務は、大きくは2つに分類されます。 1つ目は『アウトソーシング』、2つ目は『コンサルティング』です。 前者は、一般企業の総務部・人事部などで扱う業務のうち、『人』に関する...
渡辺事務所の仕事の特徴
渡辺事務所では幅広い業務に取り組んでおり、2つの部署があります。 1つ目は給与計算や社会保険の手続き、助成金の申請を行う法人の部署で 2つ目が障害年金の申請を行う福祉の部署です。 法人の部署の業務では大きく分けて顧問業務とスポット業務に分かれています。 顧問業務は、給与計算や社会保険...
皆さんは社会保険労務士という名を聞いたことがありますか?
社会保険労務士とは 社会保険労務士(略して「社労士」も言われます)とは、企業が発展するための重要なパートナー。 企業経営上の4大要素「人・物・お金・情報」の中で一番重要な「人」に関するエキスパートとして活躍しています。 経営効率化のため、人事・労務管理全般に関する問題点を指摘し、改善...
社会保険労務士事務所とは
社労士(社会保険労務士の略)は、労働・社会保険など社会保障制度に関する事務代理や相談・指導を行う国家資格です。特に、厚生年金・国民年金など公的年金制度に関する相談や手続代理は、社会保険労務士の専門業務となっております。 公的年金制度は、誰にでも共通して関係する大事な社会保障制度であるにも拘らず、そ...
「能力不足社員」や「ミスマッチ社員」に どう関わるか?
社員の能力不足 よほど慎重に採用活動を行ったとしても、応募者の実力や能力、考え方と価値観、コミュニケーション力などを正確に見抜けるとは限りません。ところが採用後にミスマッチが発覚したとしても、簡単に解雇することはできません。 実際に社員の能力不足が発覚したときや会社とのミスマッチが感じられた...
【キャリアアップ助成金】申請から助成金受給までにかかる時間
キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成⾦とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に 対して助成する制度です。労働者の意欲、能⼒を向上させ、事業の⽣...
11月1日は創業記念日。創業10年目がスタートします!
11月1日は、創業記念日。今日から創業10年目がスタートします。 そんな10年目のスタートは、品川プリンスホテルからです。 東京の天気は雨。 築40年超の公営団地の1室で始めた、自宅兼の社労士事務所が、 今では難波の一等地、約100坪・スタッフ30名の事務所まで成長させて頂きました。...
【裏ワザ教えます!】モンスタークレーム対応セミナー開催!
訴訟社会の到来を予感させる「理不尽なお客様」 訴訟社会の到来を予感させる「理不尽なお客様」モンスターカスタマー。 「誠意を見せろ」「インターネットで流すぞ」企業側に非がある事案だったとしても、理不尽で執拗な要求は、現場担当者、管理職の悩みの種。インターネットを通じて風評が発生しやすい昨今では、...
【最新】定年延長・再雇用延長の助成金『65歳超雇用推進助成金』
『65歳超雇用推進助成金』 キャリア形成促進助成金は、労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材育成制度を導入し、労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を...
運動なしで、3カ月で7㎏減!糖質制限セミナーを開催します!
概要 [非表示] 先生を招いての特別セミナーを実施いたします。 『正しい糖質制限セミナー』 ~セミナー概要~ 先生を招いての特別セミナーを実施いたします。 経営者のみなさんも一緒に、みんなで健康になりましょう!渡辺の指導をして下さっている、お二人の先生を招いての特別セミナー...
社員の給与UPを実現する「あしたの人事評価」セミナー開催!
超採用難時代の人事の落とし穴 有効求人倍率 1.37倍(2016年7月統計) という超売り手市場で人的倒産リスクを避けるためには、『生産力向上』『採用力アップ』『離職率の低下』『管理職の育成』という経営課題をクリアがすることが必須です。 『社員の給与UPを実現する「あしたの人事評価」』 ~クラ...