JFT-Basic: 会社にとって重要な外国人材の日本語基礎テスト
外国人材の日本語能力を評価するために、日本にはいくつかの試験が存在します。 その中でも、JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト）は、特定技能制度において重要な役割を果たしています。 多くの企業が日本語能力試験（JLPT）との違いや、JFT-Basicが技能実習生のキャリアとどのように関...
働き方改革で進化する中小企業の休日事情とそのメリット
近年、日本で急速に進む働き方改革の波は、大企業だけでなく中小企業にも浸透し始めています。 その中で特に注目されているのが、「休日制度」の改善です。 中小企業では長年、休日の取得や有給消化の問題が根深く、従業員が休みにくい状況が続いていました。 しかし、働き方改革の一環として、こうした休日事情が...
介護休暇に関する給与計算を解説！休業中の給付金制度も解説
介護休暇を取得したいと考えているけれど、給与面で不安を感じている方は多いのではないでしょうか。 働き方改革が進んでいるとはいえ、介護休暇を取得した場合の給与計算は、法律では明確に定められていません。 会社によって異なるため、実際に取得する前にしっかりと確認しておくことが大切です。 この記事では...
雇用形態とは？初心者にもわかりやすい働き方の違いを徹底解説
現代の日本社会では、働き方が多様化しており、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態が存在します。 それぞれの雇用形態には特徴やメリット、デメリットがあり、自分に合った働き方を選ぶことが、働きやすさとキャリアアップに繋がります。 本記事では、初心者にもわかりやすく、...
給与基準を徹底解説！企業が知っておくべき法律と作成ポイント
従業員に魅力的な待遇を提供したい、そして会社としても安定した経営をしたいと願う人事担当者や経営者の皆様、従業員に納得感を与える給与体系を構築したいと思っていませんか。 しかし、法律に則った正しい内容で作成する必要があり、その方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。 この記事では、給与...
歩合給導入で中小企業の給与改革！成功事例と注意点
中小企業が生き残り、成長するためには、社員のやる気を引き出し、生産性を高める給与制度が求められます。 その一環として「歩合給制度」が注目されています。 歩合給とは、成果に応じて報酬を支払う制度で、社員のモチベーション向上と生産性アップが期待できます。 しかし導入にはいくつかのリスクや課題もある...
従業員の給料の決め方！納得のいく給与体系を構築する方法
従業員の給料の決め方は、経営者にとって頭を悩ませる課題の一つです。 従業員が納得できる給与体系を構築することは、会社の安定経営に不可欠です。 従業員の給料の決め方とは？ 従業員の給料を決める際に考慮すべきポイントは大きく分けて7つです。 1: 業界水準 まず、自社の業種や職種における一般的...
正社員、契約社員、派遣社員の違いとは？メリット・デメリットを比較
近年、働き方の選択肢が増え、多様な雇用形態が存在しています。 正社員、契約社員、派遣社員といった雇用形態には、それぞれ異なる特徴があり、メリット・デメリットもさまざまです。 自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて最適な選択をするためには、これらの違いを理解することが欠かせません。 本記...
歩合給とは？メリット・デメリットと給与計算のポイント
歩合給とは何か？ 歩合給とは、従業員の業績や成果に応じて支払われる給与体系です。販売や営業の現場で多く用いられ、成果をあげた分だけ報酬を得られる仕組みが特徴です。 基本給に加えて成果報酬が支払われる「インセンティブ型」や、固定給がない「完全歩合制」など、さまざまな形態があります。 個人の努力が...
外国人労働者のために：やさしい日本語で求人情報を作成するメリットと具体例
日本での外国人労働者の受け入れが進む中、求人情報をやさしい日本語で作成することがますます重要になっています。 やさしい日本語とは、簡単でわかりやすい日本語を指し、特に日本語が第二言語である外国人求職者にとって有益です。 この記事では、外国人労働者向けにやさしい日本語で求人情報を作成するメリットと...
中小企業経営者必見！社会保険適用拡大で知っておくべきポイント
社会保険適用拡大とは？ 社会保険は、従業員の健康保険や年金保険を提供することで、労働者の生活を守る重要な制度です。 従来は大企業や特定の規模以上の企業が主な対象でしたが、近年、政府はこの適用範囲を拡大し、中小企業にも社会保険の加入義務を広げています。 この法改正は、特に中小企業で働く労働者の生...
70歳以上社員の雇用は？手続きを解説！算定基礎届から退職まで
70歳以上の社員を雇用している、もしくは雇用を検討している人事担当者の方へ。 社会保険の手続きは、人事担当者にとって重要な業務の一つですが、70歳以上の社員を雇用する際には、通常の社員とは異なる手続きが必要になります。 本記事では、70歳以上社員の雇用に関わる社会保険の手続きについて、具体的なケ...
外国人社員の日本語能力向上に向けた実践的なアプローチ
外国人社員の日本語能力を高めることは、企業の国際的な競争力を向上させ、職場のコミュニケーションを円滑にするために非常に重要です。 しかし、日本語の習得は単なる語学力の向上に留まらず、文化的な理解や業務に関する専門用語の習得も含まれます。 この記事では、外国人社員の日本語能力を効果的に向上させるた...
給与計算代行とは？中小企業が導入すべき理由と選び方
給与計算代行は、企業が給与計算業務を専門の外部サービスに委託する方法です。 このサービスは、企業にとって多くの利点をもたらします。 まず、コスト削減が期待できる点が挙げられます。 社内で給与計算を行う場合、専任スタッフの確保や専用システムの導入が必要となり、その維持費用がかかります。 しかし...
国民年金免除のデメリットとは？知ってから申請しよう！将来の年金受給にも影響
国民年金の保険料を支払うのが難しい状況にある方は、経済的な負担を軽減するために「国民年金免除制度」を利用することを検討しているかもしれません。 国民年金免除制度は、経済的に困窮している方が保険料の支払いを免除してもらうことができる制度です。 しかし、この制度を利用すると将来受け取る年金額が減額さ...
在留カードの基本とその重要性
日本に滞在する外国人にとって、「在留カード」は非常に重要なアイテムです。 日本での合法的な滞在を証明し、さまざまな手続きに必要なこのカードの基本的な機能と、適切な管理方法について理解することは、外国人の生活や仕事の安定に繋がります。 この記事では、在留カードの基本的な情報とその重要性について詳し...
社会保険適用拡大で何が変わる？中小企業が直面する課題と対策
社会保険適用拡大の背景と概要 社会保険は、健康保険や厚生年金を通じて従業員の生活を安定させる制度であり、安心して働ける環境を整える重要な役割を果たしています。 これまで、社会保険の適用は段階的に従業員501人以上の企業、101人以上の企業と、その適用範囲を拡大してきました。 そして、2024年...
留学生の「資格外活動」とは？— 基本知識と注意点
日本で学ぶ留学生にとって、「資格外活動」は、学業の傍らでアルバイトをする際に重要な制度です。 この制度を理解し、正しく活用することは、法的なトラブルを避けるために不可欠です。 この記事では、留学生の「資格外活動」についての基本知識や注意点をわかりやすく解説します。 資格外活動とは？ 「資格外...
60時間を超えた場合の割増賃金はいつから？2023年4月1日以降の変更点を解説
2023年4月1日から、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対して、50%以上の割増賃金の支払いが義務付けられました。 これは、従業員の働き方改革の一環として、長時間労働の是正と労働者の生活水準向上を目的としたものです。 しかし、中小企業にとっては、経営状況や人手不足などの課題を抱え...
アウトソーシングで給与計算のトラブルを防ぐ！中小企業のためのガイド
給与計算におけるトラブルの原因とは？ 給与計算のトラブルは、法令の理解不足や経験不足によるミスが原因で起こります。 中小企業では特に、法改正への対応が遅れたり、残業代や年末調整の処理ミスが発生しやすく、従業員の不満や企業の信頼低下につながることもあります。 適切な対策を取らなければ、こうした問...
