労働条件明示ルール変更！最適な対応ツール比較と社労士が解説する注意点

2024年4月、労働基準法施行規則の改正により、企業が労働者に対して行う「労働条件明示」のルールが大きく変更されました。この変更は、すべての企業にとって避けて通れない実務上の重要課題となっており、特に有期契約労働者を多く抱える企業や、採用活動が活発な企業にとっては、対応の不備が重大な労務リスクに直結...

2025年最新版：育児介護休業法改正で企業が「今すぐ」対応すべき義務と実務【社労士解説】

育児介護休業法改正の全体像：2025年以降の主要な変更点2025年（令和7年）は、育児・介護休業法における大規模な改正が施行される重要な年です。今回の改正は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境整備を強力に推し進めることを目的としており、企業には新たな義務が課されます。改正の施行日は大きく分け...

雇用契約書：試用期間トラブルを避ける！成功する5つの記載ルールと作成手順

雇用契約書とは何か、どこまで記載すれば試用期間のトラブルを防げるのかを解説します。雇用契約書：試用期間トラブルを避ける！成功する5つの記載ルールと作成手順雇用契約書は、企業と従業員の間で労働条件を明確にし、双方の合意を証明する極めて重要な書類です。特に、新入社員の適性を見極める「試用期間」においては...

外国人雇用における残業管理：法的に正しい勤怠システム運用で押さえるべき8つの要点

外国人雇用における残業管理の基本原則と法的背景外国人労働者を雇用する際、まず理解しなければならない大原則は、「日本国内で就労する限り、国籍を問わず日本の労働関係法令が等しく適用される」ということです。労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法などの法律は、日本人従業員と同様に外国人労働者にも適用されます...

特定技能外国人の雇用で失敗しない！中小企業のための手続きと注意点【社労士解説】

人手不足が深刻化する中、「特定技能外国人雇用」は多くの企業にとって欠かせない選択肢となっています。しかし、制度の複雑さや手続きの煩雑さから、「何から始めればいいかわからない」「不法就労のリスクが怖い」と二の足を踏む担当者も少なくありません。本記事では、特定技能外国人の雇用を成功させるための具体的な手...

カスタマーハラスメント対策の2025年最新動向｜企業が講じるべき法的措置と実務ポイント

この記事では、カスタマーハラスメント対策の最新動向と企業が講じるべき具体的な実務手順を解説します。近年、顧客による理不尽な要求や著しい迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題化しています。2025年4月には東京都で全国初となる防止条例が施行されるなど、企業に対するカスタマー...

固定残業代が無効と指摘されたら？会社が知るべき7つの対応ステップと再設計の極意

「固定残業代（みなし残業代）を導入しているから、残業代の計算は不要だ」もし貴社がそのように考えて運用しているなら、それは極めて危険な状態かもしれません。近年、最高裁での判決をはじめ、固定残業代の有効性に関する判断基準は厳格化しており、多くの企業が知らぬ間に「無効な制度」を運用し、巨額の未払い残業代リ...

特定技能介護でよくある困りごと6選を社労士が解説！初心者向け解決策と成功事例

深刻な人手不足が続く介護業界において、切り札として注目されているのが「特定技能」制度です。しかし、初めて外国人材を受け入れる事業所からは、「言葉は通じるのか？」「すぐに辞めてしまわないか？」といった特定技能介護の困りごとに関する不安の声も多く聞かれます。この記事では、外国人雇用専門の社労士が、特定技...

2025年最新版 残業申請の形骸化対策と勤怠管理DX戦略：専門家が解説する法的リスクと運用改善

導入2025年、企業の労務管理において「残業申請」の適正化は、単なる事務手続きの枠を超え、経営リスク直結の最重要課題となっています。働き方改革関連法の定着に伴い、労働基準監督署の調査手法も高度化しており、形式的な36協定の締結や建前だけの残業申請ルールでは、もはや企業を守ることができません。特に近年...

「やさしい日本語」で外国人材が活躍！企業向けコミュニケーション戦略と実践法を徹底解説

導入外国人材の雇用が加速する今、多くの企業が直面するのが「言葉の壁」によるコミュニケーションの課題です。「指示が伝わらない」「定着率が上がらない」といった悩みの多くは、実は私たち日本人が使う「日本語」そのものに原因があるかもしれません。そこで今、最強のコミュニケーションツールとして注目されているのが...

退職代行が来たらどうする？会社が取るべき対応手順とNG行動、法的リスク回避の全知識【社労士解説】

「〇〇さんの代理としてお電話しました、退職代行サービスの△△です」ある日突然、見知らぬ業者から電話がかかってくる。受話器越しの無機質な声に、人事担当者や経営者の心拍数は急上昇し、頭の中は「なぜ？」「まさかあいつが」という疑問と怒りで真っ白になるかもしれません。しかし、ここで感情に任せて怒鳴ったり、電...

人事労務の属人化解消へ！体制構築の7ステップと失敗しないための注意点とは？

導入人事労務業務において、「この仕事は〇〇さんしか分からない」という状況に心当たりはありませんか？ 給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった専門性の高い業務は、特定の担当者に依存する「属人化」が起こりやすい領域です。しかし、属人化を放置することは、担当者の急な休職や退職による業務停止、ブラックボッ...

特定技能外国人の給与・手取りはいくら？計算ミスを防ぐ5つの注意点と対策【2025年版】

特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、最も頭を悩ませるのが「給与設定」と「手取り額」の計算ではないでしょうか。2025年現在、最低賃金の引き上げや制度改正が続いており、適正な給与計算はこれまで以上に複雑化しています。「日本人と同等以上」という基準を曖昧に理解したまま雇用契約を結ぶと、後々重...

退職勧奨のトラブルを防ぐ！会社が知るべき法的リスクと成功の5原則を社労士が解説

「成績が振るわない社員に辞めてもらいたいが、解雇はリスクが高いと聞いた」「協調性のない社員に退職を促したいが、パワハラと言われないか不安だ」経営者や人事担当者にとって、問題社員への対応は頭を悩ませる深刻な課題です。日本の労働法では、会社側からの一方的な「解雇」は非常に厳しく規制されており、安易に行え...

助成金申請2025年版：失敗しないための社労士活用戦略と専門家の視点

助成金申請2025年版：失敗しないための社労士活用戦略と専門家の視点2025年度、企業の労働環境整備を後押しする助成金制度は、大きな転換期を迎えています。「キャリアアップ助成金」の助成額見直しや、「両立支援等助成金」の要件変更など、経営へのインパクトが大きい改正が相次いでいます。特に、賃上げや人手不...

外国人雇用担当者必見！新入社員の日本生活を支える完全ガイド

日本企業における人手不足解消の切り札として、外国人雇用の重要性が年々高まっています。しかし、初めて外国人材を受け入れる企業の担当者にとって、ビザ申請などの入国手続き以上に頭を悩ませるのが、彼らの「日本での生活立ち上げ」に関するサポートではないでしょうか。言葉や文化の壁がある中で、住まいや通信手段を確...

ジョブ型雇用2025年版：移行戦略と人事・法務リスク回避の最新ポイント

2025年、日本企業における「ジョブ型雇用」への移行は、単なる人事トレンドの枠を超え、経営戦略の要として定着しつつあります。政府が推進する「三位一体の労働市場改革」を背景に、大企業を中心に導入率は3割を超え、中堅・中小企業にも波及しています。しかし、従来のメンバーシップ型雇用からの性急な転換は、組織...

“残業申請”はなぜ形骸化する？労働時間適正化を実現する改善策3選【専門家解説】

導入「制度はあるのに、残業申請が徹底されていない」「知らないうちに未払い残業代のリスクが膨らんでいる」……。このような悩みを抱える人事労務担当者は少なくありません。働き方改革以降、労働時間の適正把握は企業の義務となりましたが、現場では「申請の手間」や「申請しづらい雰囲気」から、形だけの運用（形骸化）...

能力不足による解雇は可能？7つの厳格な条件と正しい手続きを社労士が徹底解説

「何度指導してもミスが減らない」「期待した成果が全く出ない」といった能力不足の社員への対応は、多くの経営者や人事担当者にとって深刻な悩みです。しかし、日本の労働法において、単に「仕事ができない」という理由だけで解雇することは非常に難しく、高い法的リスクを伴います。安易な解雇は「不当解雇」と判断され、...

登録支援機関は本当に必要？自社支援と比較！特定技能外国人の最適解【専門家が解説】

特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、最初の大きな壁となるのが「登録支援機関を利用すべきか、それとも自社で支援を行うべきか」という判断です。コスト削減のために自社支援を検討する企業も多いですが、法律で定められた支援業務は非常に複雑で、専門知識がないまま進めると法令違反のリスクも伴います。本...