【疑問解決】従業員100名の壁を越える労務転換方法｜総務担当者のよくある質問
従業員100名の壁、あなたの業務は限界寸前ではありませんか？従業員が100名に近づくにつれて、「給与計算や社会保険手続きが複雑になり、毎月の作業に追われている…」「次々と発表される法改正に、自社だけで対応しきれるか不安…」「DXを進めたいけれど、何から手をつけて良いかわからない…」このような悩みを抱...
完全歩合制とは？メリットとデメリットを徹底比較
完全歩合制は、働く人々の収入形態において、固定給とは異なる魅力と挑戦を提供します。 この報酬形態がどのように機能し、どの職種や業界で採用されているのか、そしてそれが従業員のモチベーションや収入にどのような影響を与えるのかは、多くの人にとって関心の対象です。 今回は、完全歩合制の基本から、そのメリ...
不当解雇で訴えられた企業が取るべき初動対応と法的リスク回避のポイント
Q1. 従業員から「不当解雇だ」と訴えられました。まず何をすべきですか? 従業員から不当解雇の主張を受けた場合、まず冷静に事実関係を整理することが最優先です。感情的な反応や安易な発言は、後の紛争で不利な証拠となる可能性があります。 初動対応として、以下のステップを踏みましょう： 解雇に至...
在留資格「定住者」とは？中小企業が知るべき採用ポイントと注意点
在留資格「定住者」に対する中小企業の疑問と課題 大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業経営者や総務担当者の中には、「在留資格『定住者』とは具体的にどのような資格なのか」「採用の際に注意すべきポイントがわからない」「労務管理や就労ビザとの違いを理解して適切に対応したい」といった悩みや疑問を抱えている...
在留資格取り消しのリスクと対策｜中小企業が知るべき外国人雇用の重要ポイント
在留資格取り消しに関する企業の悩みと課題 大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業経営者や総務担当者の中には、「外国人従業員の在留資格取り消しリスクがよくわからず不安」「ビザ更新の際にどのような注意が必要か知りたい」「在留資格が取り消された場合の対応がわからず、会社の体制も整っていない」といった...
総務担当者向け 残業代の未払いリスクに関するよくある質問と勤怠管理の疑問解決
「またこの時間か…」残業代の未払いリスクに、一人で悩んでいませんか？毎月の給与計算、複雑化する勤怠管理、そしてひっきりなしの従業員からの問い合わせ。残業代の未払いリスクという言葉が頭をよぎるたび、「自分の計算は本当に正しいだろうか」「法改正の内容はこれで合っているのか」と、一人で不安を抱え込んでいま...
日本の移民法で知るべきポイントと中小企業が押さえるべき実務対策
日本の移民法に関する悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋など日本全国の中小企業経営者や総務担当者の中には、「日本の移民法が複雑で、外国人雇用に挑戦できない」「在留資格や就労ビザの申請手続きが分からず、不安が募る」「法改正に対応できる体制がなく、リスクを抱えている」といった悩みを抱えている方が多...
ミャンマーの男性雇用で知るべきポイントと成功のコツ【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
ミャンマー男性雇用に関するよくある悩みとその背景 外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務の皆様の中には、「ミャンマーからの男性労働者を雇いたいけれど手続きが複雑でわからない」「就労ビザや在留資格について何から始めればいいのか不安」「登録支援機関を活用したいが信頼できるところが見つからない」...
社労士顧問の費用対効果に関する疑問解決！総務の業務負担を劇的に減らす方法
はじめに：その業務、本当に一人で抱え込みますか？毎月の給与計算、煩雑な社会保険手続き、そして頻繁な法改正への対応…総務担当者として、終わりの見えない定型業務に追われていませんか？「社労士顧問の費用対効果」という言葉を耳にしても、具体的に自分の業務がどう楽になるのか、いまいちピンとこないかもしれません...
古い就業規則の見直しに関する疑問解決！顧問社労士と進める効率化の手順
古い就業規則、見直しの必要性を感じていませんか？長年更新していない古い就業規則の見直し、どこから手をつければいいか分からず、日々の業務に追われて後回しになっていませんか？頻繁な法改正への対応、従業員からの多様な問い合わせ、そして給与計算や勤怠管理システムとの不整合…。総務担当者の皆様は、多くの課題に...
中国人の気質を理解して日本の職場で成功！外国人雇用の秘訣とポイント
ベトナム人の日本での就労と生活成功ガイド！企業と本人が知るべきポイント
ベトナム人雇用にまつわる悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋といった都市部で増える外国人雇用の中でも、特にベトナム人労働者の存在感が際立っています。しかし、多くの中小企業経営者や総務担当者からは「言葉や文化の違いに戸惑う」「就労ビザの種類や在留資格が複雑で理解しづらい」「労働契約書の作成や支援...
勤怠管理システムの導入・見直しに関する総務担当者のよくある質問と疑問解決
毎月の勤怠集計、もう限界…勤怠管理システムの導入・見直しで業務を効率化しませんか？「毎月の勤怠締め作業に時間がかかりすぎる…」「法改正のたびに設定変更が大変…」「今のシステムが古くて使いにくい…」企業の総務担当者様として、このような悩みを抱えていませんか？勤怠管理システムの導入・見直しは、こうした日...
顧問社労士の変更・契約に関する疑問解決！総務担当者によくある質問集
その顧問社労士で大丈夫？総務担当者のよくある疑問を徹底解説！毎月の給与計算、度重なる法改正への対応、そして山積みの社会保険手続き…。「今の顧問社労士との連携、本当にこれで最適なの？」「もっと業務を効率化できる方法があるのでは？」日々の業務に追われる中で、このような疑問を感じている総務担当者の方も多い...
固定残業代の正しい運用方法は？実務担当者が押さえるべき9つのポイント
固定残業代制度の実務運用でお困りではありませんか 給与計算や労務管理を担当していると、固定残業代（みなし残業代）の取り扱いについて疑問を感じることがあるのではないでしょうか。「毎月の残業時間が固定残業時間を超えたらどうすればいいのか」「雇用契約書にはどう明記すべきなのか」「計算方法は正しいのか」な...
外国人就労ビザの種類を徹底解説！中小企業が知るべきポイントと成功の秘訣
外国人就労ビザでよくある悩みとその原因 大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者から、「外国人を雇いたいけれど就労ビザの種類が多すぎて何を選べばいいかわからない」「適切な在留資格が分からず不安」「複雑な手続きやルールを理解できず、採用が進まない」といった声をよく聞きます。こうした...
外国人アルバイト雇用で失敗しない！契約書のポイントと注意点徹底解説
外国人アルバイト雇用でありがちな悩みを解決 大阪や東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務の方々から、「外国人アルバイトを雇いたいけれど、契約書の作り方がわからない」「言語の壁や就労ビザの確認が不安だ」「契約内容でトラブルが起きないか心配」といった声がよく聞かれます。実際、外国人アルバイトを...
社労士顧問の疑問解決！頻繁な法改正対応から総務を解放する秘訣とは？【よくある質問9選】
頻繁な法改正、終わらない手続き…社労士顧問があなたの悩みを解決します「また法改正…？内容の理解だけで時間が溶けていく…」「給与計算のミスが許されないプレッシャーで、月末はいつも憂鬱…」「従業員からの労務相談に、どう答えるのが正解か分からない…」企業の成長を支える総務・人事担当者のあなたは、日々このよ...
【疑問解決】社会保険手続きのアウトソース、内製化との違いは？総務のよくある質問に専門家が回答
社会保険手続きのアウトソース、こんなお悩みありませんか？「毎月の社会保険手続きに追われて、コア業務に集中できない…」「法改正のたびに情報をキャッチアップするのが本当に大変…」「もしも手続きにミスがあったらと思うと、プレッシャーで夜も眠れない…」日々の業務に奮闘されている総務担当者の皆様なら、一度はこ...
韓国の初任給の実態と日本企業が知るべきポイント｜大阪・東京・福岡・名古屋で働く外国人採用のヒント
韓国人労働者の初任給に関する企業側のよくある悩みと疑問 「大阪や東京、福岡、名古屋の企業で韓国人労働者を雇用したいが、初任給の相場がわからず適正な給与設定に悩んでいる」「韓国の初任給と日本の水準がどの程度違うのか知りたい」「給与面でのミスマッチを防ぐために、韓国の労働市場情報や文化的背景を理解した...
