KING OF TIME導入のメリットとデメリットについてご紹介します！
KING OF TIME」導入を検討しているけど、本当に自社に合っているのか不安だという悩みをお持ちの経営者、人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 勤怠管理システムは、企業にとって非常に重要なツールです。 従業員の労働時間を正確に把握し、残業時間の抑制や有給休暇取得の促進など、働き...
休業手当とは？もらえる条件や手続き、支給されないケースも解説
会社都合で休業になったり、病気やケガで働けなくなった時などに、経済的な不安を抱えている会社員の方も多いのではないでしょうか。 「休業手当」という言葉を聞いたことはあるけれど、具体的にどのような制度なのか、自分が休業になった時にどのくらいの金額がもらえるのか、そもそももらえるのか不安に思っている方も...
給与計算エクセルで簡単！無料テンプレート活用でミスなく計算する方法
給与計算は、中小企業にとって避けては通れない重要な業務です。 しかし、複雑な計算や法改正への対応など、多くの課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。 「給与計算を効率的に、かつ正確に行いたいけど、専門知識やソフト導入費用がない…」 そんな悩みをお持ちの経営者や人事担当者の方のために、この...
就業規則変更で不利益変更！従業員が納得する変更の仕方とは？
就業規則は、会社と従業員の関係を定める重要なルールです。 日々変化する社会情勢に合わせて、会社は就業規則を見直す必要に迫られることもあります。 しかし、従業員にとって不利益な変更は、労働意欲の低下や離職に繋がりかねません。 従業員が納得する就業規則の変更とは、一体どのようなものなのでしょうか。...
給与支給方法｜5つの原則と例外、遅刻や早退時の扱いも解説
会社で働く従業員にとって、給与は生活の基盤となる重要なものです。 しかし、給与の仕組みや支払い方法について、きちんと理解している人はどれほどいるでしょうか。 給与の支払いには、労働基準法で定められたルールが存在します。 これらのルールを理解することで、自分の権利や義務を明確にし、安心して働くこ...
給与担当者が退職！困った時の対応策とアウトソーシングの検討
給与担当者の突然の退職は、企業にとって大きな痛手となりえます。 特に中小企業においては、限られた人員で業務を回している場合が多く、給与計算担当者の不在は、業務の滞りや、さらには経営にも影響を及ぼす可能性があります。 今回は、給与担当者退職時の対応策と、アウトソーシングの検討について解説していきま...
4万円の定額減税とは？メリットデメリットについて解説します
2024年6月からはじまった定額減税をご存知でしょうか。 給与明細を見て「あれ？減税されている？」と疑問に思ったり、「確定申告で4万円の還付を受けられるの？」と気になっている方もいるかもしれません。 この記事では、定額減税の対象者や条件をわかりやすく解説します。 給与所得者であれば、どのように...
児童手当所得制限撤廃はいつから？変更点を解説
2024年10月からの児童手当の変更について知りたい方もいらっしゃるのではないでしょうか。 子育て中の親にとって、児童手当は大きな助けとなる制度ですよね。 特に経済的な不安を抱えている親にとっては、毎月の支給額が生活の支えになっていることと思います。 そんな児童手当ですが、2024年10月から...
労働協約とは？労使協定との違いや優先順位をわかりやすく解説
労働協約は、労働組合と使用者との間で締結される、労働条件に関する重要な合意です。 労働組合の役員や人事担当者など、労働協約の内容を理解し、労働組合と使用者間の関係を円滑に進めたいと考えている方は多いのではないでしょうか。 この記事では、労働協約とは何か、労使協定との違い、優先順位、締結方法、拡張...
海外赴任の際の社会保険で知っておくべきこと！手続きから制度まで解説
海外赴任が決まった方にとって、社会保険は大きな不安材料の一つではないでしょうか。 海外で働いている間も日本の社会保険は適用されるのか、万が一社会保険の資格を失ったらどうなるのかといった疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。 海外赴任中の社会保険は、複雑な制度で、理解するのが難しいと感じられるかも...
企業の支店を増やす際の社会保険の手続きは一体どうすればいいの？
事業を拡大し、新たな拠点を設けることは、企業にとって大きなチャレンジですよね。 しかし、支店開設に伴う社会保険の手続きは、複雑で煩雑な手続きが多く、頭を悩ませている方も少なくないのではないでしょうか。 「社会保険の手続きは、一体どこから手をつければいいの。」 「書類が複雑で、何を準備すればいい...
社労士に給与計算を依頼するメリットや相場について解説
中小企業の経営者にとって、給与計算業務は、時間と労力を要する面倒な作業の一つです。 従業員が増えれば増えるほど、正確な計算と法令遵守、そして労務管理の負担は大きくなり、経営者にとって深刻な悩みの種となるでしょう。 しかし、給与計算業務を社労士に依頼することで、これらの悩みを解決できます。 社労...
管理監督者は残業代を請求できる？管理監督者と認められる要件とは？
管理監督者の定義と判断基準については、多くの企業が直面する重要な課題です。 特に、労働法に詳しくない経営者や人事担当者にとって、自社の管理職が管理監督者として認められるかどうかを理解することは、未払い残業代請求のリスクを回避するために非常に重要です。 本記事では、管理監督者と認められる要件と、万...
パートの働き方が変わる？社会保険への加入が義務化される概要
2024年の10月からパートの働き方が大きく変わることをご存知でしょうか。 従業員数101人以上の企業で働く場合、社会保険への加入が義務化されます。 社会保険加入のメリットやデメリットや、社会保険に加入したくない場合はどうすればいいのかなど、社会保険加入に関する疑問や不安を持っている方も多いので...
労働条件通知書と雇用契約書の違いを解説！トラブルを防ぐためのポイントも
従業員を雇用する際に、人事担当者や経営者は様々な書類作成に頭を悩ませているのではないでしょうか。 特に、労働条件通知書と雇用契約書はどちらも労働条件を明示するための書類ですが、その違いがよく分からず、どちらを作成すればいいのか悩んでいる方も多いはずです。 本記事では、労働条件通知書と雇用契約書の...
中途採用で社会保険に加入！いつから？いくら？疑問を解決
中途採用で入社が決まったばかりで、社会保険の知識が曖昧な方はいらっしゃいませんか。 社会保険に加入するタイミングや社会保険料の計算方法など、中途採用ならではの疑問を解決したい気持ち、よく分かります。 この記事では、社会保険の基礎知識から、中途採用で入社した場合の社会保険加入のポイント、社会保険料...
残業手当と時間外手当の違いとは？見分け方と発生条件を解説
会社で働く上で、残業や時間外労働は避けて通れないものかもしれません。 しかし、残業手当と時間外手当の違いについて、きちんと理解している人はどれくらいいるでしょうか。 「残業手当」と「時間外手当」、一見同じように思えるこの2つの手当ですが、実は明確な違いがあります。 それぞれの発生条件や法的根拠...
雇用調整助成金とは？チェックすべきポイントについてご紹介！
雇用調整助成金は、企業が経済的な理由により一時的に労働者を休業させざるを得ない場合に、解雇を回避しつつ雇用を維持するための支援制度です。 労働者に対する平均賃金の一部を国が助成することで、企業は経営基盤を守りながら安定した雇用を維持できます。 本記事では、雇用調整助成金についてご紹介します。 ...
中小企業退職金共済（中退共）国の助成制度についてご紹介！
中小企業退職金共済（中退共）は、日本の中小企業を支援する国の退職金制度です。 中小企業が単独で退職金を運営するのが難しい場合に、経済的な支援を提供することで、従業員の福祉増進と企業の持続的な成長を促進することを目的としています。 本記事では、中小企業退職金共済についてご紹介します。 中小企業退...
社員が休職する際の手続きについてご紹介！
休職とは、労働者が一時的に職務を離れる制度であり、健康上の理由や家庭の事情により仕事を休む必要がある場合に利用されます。 この制度は、従業員が一定期間給与を受け取らずに休んでいる間も、職場に復帰することが可能な特徴を持っています。 企業や社会保険組合によって異なる条件がありますが、基本的な手続き...
