中小企業の給与計算業務を劇的に効率化するアウトソーシングの秘訣
給与計算業務の課題とは 中小企業における給与計算は、法改正への対応やミス防止の難しさから、大きな負担となっています。 特に手作業が多い企業では、業務効率の低下や人的リソースの過剰な消費が顕著です。 こうした課題に対して、効果的な解決策を見つけることが、業務改善の鍵となっています。 給与計算の...
作業服で通勤はNG？禁止される理由や服装の工夫、マナーを解説
仕事で作業服を着る機会が多いけど、通勤時の服装に悩んでいる、周りの目を気にせず堂々と通勤したいと考えているみなさん。 作業服を着て電車に乗るのは恥ずかしい、周囲からどう思われるか不安、服装のマナーが知りたいと考えているのではないでしょうか。今回は、作業服通勤のメリットとデメリット、周囲への影響、服...
留学生をアルバイトとして採用するメリット
日本の企業が留学生をアルバイトとして採用することには、多くのメリットがあります。 留学生は、ただ単に労働力としてだけでなく、企業の成長や国際化にも貢献する重要な役割を果たします。 この記事では、留学生をアルバイトとして採用する具体的なメリットを詳しく解説します。 多文化理解と国際的な視点の提供...
パワハラ防止のために！就業規則に盛り込むべき項目とは？
従業員を守ることを真剣に考え、法令遵守を徹底したいと考える責任感のある経営者の皆様、従業員の安全を守るため、パワハラ防止対策を講じたいと思っていませんか。 具体的に何をすれば良いのか、社内規程にどのような項目を盛り込めば良いのか、具体的な方法が知りたいのではないでしょうか。 本記事では、パワハラ...
外国人労働者における社会的な孤立とその対策
外国人労働者が日本で働く際に、最も大きな課題の一つが「社会的な孤立」です。 新しい国での生活、異なる文化や言語、そして日本社会の独自の慣習に直面することで、外国人労働者はしばしば孤立感を抱くことがあります。 この孤立は、労働者のメンタルヘルスや職場でのパフォーマンスに深刻な影響を与えるだけでなく...
労働組合による退職代行とは？企業がとるべき対応
会社に不満を持ち、退職を決意したものの、上司や会社と直接交渉する勇気がない人は多いのではないでしょうか。 そんな時に役立つのが、労働組合の退職代行サービスです。 この記事では、労働組合の退職代行サービスについて具体的に解説していきます。 □労働組合による退職代行のメリットとは？ 退職代行サー...
【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 入社してすぐ産休って取れるんですか？ ワタナベ） 結論 入社した翌日からでも取れますよ しかも正社員・パート雇用形態問わず...
【外国人留学生が語る！日本で働くリアルな感想!!!】について動画を更新しました！
日本での2023年5月1日現在の留学生数は279,274人。 うち、高等教育機関に在籍する外国人留学生数は188,555人。 日本語教育機関に在籍する外国人留学生数は90,719人。 留学生に日本の印象、日本で働いてみたい仕事などを聞き、留学生の母国との違いや日本の問題点などを考え、働きたい国と...
【【2024年最新】140万確定のガバガバ助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 人を雇うともらえる助成金の額が約2倍に増額されました たった1人雇うだけで140万もらえる最強助成金ですが ほとんどの人がまだ知らないと思うので解説します 法人だ...
外国人労働者における法的トラブルとその予防策
日本における外国人労働者の受け入れが増える中で、企業が直面するリスクの一つが「法的トラブル」です。 日本の法律や規制は詳細かつ厳格であり、これを十分に理解せずに外国人労働者を雇用することは、企業にとって重大なトラブルを招く可能性があります。 さらに、外国人労働者自身も日本の法制度に不慣れなため、...
厚生労働省の賃金規程とは？賃金に関するトラブルを防ぐための必須項目
会社を守るために、賃金に関するトラブルを未然に防ぐことは重要です。 「賃金規程の作成は必要だけど、具体的にどんな項目を書けばいいのかわからない…」 そんな悩みをお持ちの方のために、厚生労働省の指針を参考に、賃金規程に必ず記載すべき項目をわかりやすく解説します。 この記事を読めば、法令遵守の意識...
【絶対申請すべき！ほぼ100%大金もらえる究極の助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 上限600万！ ほぼ100%もらえる究極の助成金 審査も比較的緩く実は法人だけじゃなく個人も対象です それは業務改善助成金 この助成金がすごいのが設備投資にも使...
【【知らないと損】1人あたり67万もらえる助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 実は今年の1月から始まったばかりのあまり知られてない制度です 名前は「両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース」 育休入っている間に代わりの人に働いてもらうだけ...
外国人労働者が直面する差別や偏見とその解決策
外国人労働者が日本で働く中で直面する課題の一つが「差別や偏見」です。 日本は、比較的多様性に対する寛容な社会である一方で、依然として外国人に対する偏見や差別が存在することも事実です。 これらの問題は、外国人労働者が職場や社会で感じる孤立感やストレスの原因となり、彼らの定着率や職場でのパフォーマン...
働き方改革助成金ガイド｜業種別課題対応コースで事業の課題解決！
働き方改革を進めたいけど、何から手をつければいいか悩んでいる中小企業経営者の方へ。 従業員のモチベーション向上や生産性向上を目指し、働き方改革に取り組みたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 しかし、具体的な取り組み内容や、助成金制度の活用方法が分からず、なかなか一歩を踏み出せない方もい...
【就労ビザの審査がたった２週間で終わる？！】について動画を更新しました！
主な中小企業は、就労VISA取得に３か月近くの審査があります。審査が長引くことで、企業及び外国人労働者にとって良いことはありません。 中小企業の一般的な審査期間と大企業が分類されるカテゴリー１では審査期間、必要書類、審査基準が異なってきます。 大企業は２週間で審査が完了することもあります。 中小...
外国人雇用に関する相談に特化した【公式LINEアカウント】を開設！
いつもご利用いただきありがとうございます。 この度、当社は外国人雇用に関する相談に特化した【公式LINEアカウント】を開設いたしました！ これにより、外国人雇用に関するお悩みや疑問について、より迅速かつ手軽にご相談いただけるようになりました。 【公式LINEアカウントの特徴】 簡単...
外国人労働者における教育や研修の必要性とその重要性
外国人労働者の受け入れが進む中、企業が抱える重要な課題の一つが、教育や研修の提供です。 これらは、外国人労働者が職場でスムーズに業務を遂行し、日本の労働文化に適応するために欠かせないものです。 教育や研修を通じて、言語の壁や文化的な違いを克服し、職場での生産性を向上させることができるため、企業に...
従業員死亡時の手続き、会社は何をすべき？死亡退職金の支払いや住民税、年金など解説
従業員が亡くなった時、会社は何をすべきか悩んでいる人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員が亡くなった場合、会社は社会保険・雇用保険の手続き、死亡退職金の支払い、住民税の変更、遺族厚生年金の案内など、様々な手続きを行う必要があります。 本記事では、従業員死亡時の会社手続きについて、社会...
【10月08日開催】社労士が語る！効果的な人材採用と定着の秘密
本セミナーはこのような方におすすめです ・従業員の定着率を向上させたい方 ・従業員のモチベーションアップをしたい方 ・従業員の体調不良が気になる方 ・心身の不調で仕事が捗らないと感じている方 ・退職金準備を少しでも運用で補いたい方 ・従業員の給料をなかなか上げられないと感じて...
