扶養制度の変更手続き、正しく対応できていますか？企業が押さえるべきポイントと注意点

「従業員の家族構成が変わった際、どのように対応すればよいのか？」「扶養から外れる場合の手続きは？」「必要な書類や期限は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、扶養制度の変更手続きに関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 扶養制度の変更手続きは、従業員の家族構成や収入...

月給の日割り計算、間違っていませんか？知らないと損する給与ルール

「月給制の社員が途中入社・途中退職したとき、どう日割り計算すればいいのか分からない…」 「社員に『計算が間違っている』と指摘されて不安になった」 「東京・大阪・名古屋・福岡など複数拠点で給与計算しているけど、拠点ごとに対応が違って混乱している」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実はこの「...

外国人労働者の社会保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイントと対応策

「外国人労働者を雇用する際、社会保険への加入は必要なのか？」「在留資格や労働時間によって加入義務は変わるのか？」「手続きや注意点は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、外国人労働者の社会保険加入に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 外国人労働者であっても、日本...

休職期間中の社会保険料、免除される？企業が知るべき対応策と落とし穴

「社員が長期で休職に入ったが、その間の社会保険料はどう処理すべき？」「休職期間中は給与がないのに、保険料の負担だけが残るのはおかしくないか？」「就業規則に明記していないため対応に自信が持てない」——大阪や東京、名古屋、福岡の経営者・総務担当者からよく聞かれる悩みです。 特に100名以上の中...

社会保険料の計算期間とは？企業が押さえるべき算定基礎と実務対応

「社会保険料の計算期間っていつ？」「給与が変わったけど、保険料はいつから変わるの？」「賞与や手当は保険料に影響するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、社会保険料の計算期間に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 社会保険料は、従業員の報酬に基づいて計算されます...

休職中の社会保険料、支払い続けるべき？経営者が知るべきリスクと対策

「従業員が長期の休職に入ったけれど、社会保険料はどうすればいいのか…」「休職期間中のコストが思った以上に重い」「就業規則で対応が曖昧で、判断に迷う」—こうした悩みを抱える大阪や東京、名古屋、福岡の経営者や総務担当者は少なくありません。 休職は突発的に発生し、対応を誤ると従業員とのトラブルや...

休職中の社会保険、どうなる？知らないと損する制度と手続きの落とし穴

従業員が休職中、社会保険の扱いについてこんな悩みはありませんか？ 「休職中でも健康保険料や厚生年金保険料は支払う必要があるのか？」 「復職予定が未定でも社会保険は継続すべき？」 「助成金はもらえるのか、どんな手続きが必要なのか分からない」 これらの悩みが生じる背景には...

「就業規定とは何か？」中小企業が押さえるべき基礎知識と実務ポイント

「就業規定って何？」「作成しないといけないの？」「どんな内容を記載すればいいの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、就業規定に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 就業規定は、労働条件や職場内の規律などを定めた規則集であり、労働基準法で作成が義務付けられています...

フィリピンの暮らしを徹底解説：生活費、文化、移住のリアルな実情

「フィリピンでの生活って実際どうなの？」「物価は安いって聞くけど、どれくらい？」「移住する際の注意点は？」 近年、温暖な気候や英語環境、生活費の安さから、フィリピンへの移住を検討する日本人が増えています。特に大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で、リタイア後の生活や海外就職を目指す方々にとって、フ...

韓国人の性格とは？職場での特徴と日本人との違いを徹底解説

「韓国人スタッフとどう接すればいいのか分からない」「自己主張が強いと感じるが、どう対応すれば良い？」「文化の違いで職場の雰囲気がギクシャクしないか心配…」 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部で、外国人雇用が進む中、韓国人スタッフとのコミュニケーションに悩む企業も増えています。特に、性格や価値観の...

労使協定の適用範囲とは？中小企業が押さえるべき実務ポイント

「36協定を締結したが、全社員に適用されるのか？」「本社と支店で労使協定を分ける必要があるのか？」「パートやアルバイトにも労使協定は適用されるのか？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、労使協定の適用範囲に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 労使協定は、労働条件...

「独身税・子なし税って本当に導入されるの？」誤解と現実をわかりやすく解説

「独身税が導入されるって本当？」「子どもがいないと税負担が増えるの？」「社員から“将来不安で結婚できない”という声が上がっている」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、最近「独身税」や「子なし税」といった言葉が現場で話題になることも増えています。 一部のネットやSNSで話題になるこれらの...

若手採用に強い会社へ！ユースエール認定を取得するメリットと要件とは

「若手の採用がうまくいかない…」「求人を出しても反応が薄い」「会社の魅力をどう伝えたらいいか分からない」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、こうした悩みを抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは若者の採用・育成に積極的...

【正社員だけじゃない】雇用契約の種類と企業が選ぶべき契約形態とは

「この人はアルバイト？パート？契約社員？」「試用期間中ってどういう扱い？」「雇用契約の種類によって、社会保険や就業規則への対応も変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の総務や経営者から、こうした相談を多く受けます。 従業員100名以上の企業では、人材の多様化に伴い、雇用契約...

技能実習制度における監理団体の役割と選び方：外国人雇用を成功させるために知っておくべきポイント

「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体って何？」「どの団体を選べば安心なの？」「登録支援機関との違いが分からない…」 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部を中心に、中小企業の人手不足を補う手段として、外国人技能実習制度の活用が進んでいます。しかし、制度の複雑さや監理団体の選定に悩む企業も多い...

帯同ビザとは？家族と一緒に暮らすために必要な手続きと注意点

「外国人従業員が家族を日本に呼びたいと言っているが、どんなビザが必要？」「帯同ビザってどう申請すればいいの？」「家族を呼ぶことで何か会社に影響がある？」 外国人雇用を進める中で、家族の帯同に関する相談を受けるケースが増えています。特に東京・大阪・名古屋・福岡といった都市部で就労ビザを持つ外国人が増...

外国人雇用で起こりやすいトラブル事例とその対策法とは？

「外国人を雇用したいが、トラブルが心配」「契約内容の誤解で問題にならないか不安」「文化の違いから職場での摩擦が起きないか懸念している」 外国人労働者の雇用に際して、こうした悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。実際、言語や文化、法律の違いから、さまざまなトラブルが発生すること...

在日韓国人の性格って？誤解されがちな特徴とその本当の理由

「在日韓国人の人って、ちょっと気が強い？」「感情表現が激しいイメージがあるけど本当？」「付き合いづらいのでは…？」 在日韓国人の性格について、こうした疑問を抱く方は少なくありません。実際に関わる中で、コミュニケーションに戸惑った経験を持つ方も多いでしょう。 なぜこうしたイメージが広がっているので...

【401k銘柄どう選ぶ？】社員が後悔しないためのおすすめ投資先と選び方

「社員から“おすすめの401k銘柄は？”と聞かれたけど答えられない」「投資信託が多すぎて、何を選べばいいか分からない」「福利厚生として401kは導入したけど、その後の運用は任せきり」——大阪・東京・福岡・名古屋などで企業型確定拠出年金（401k）を導入する中小企業の経営者・総務担当者から、こうした相...

「老齢厚生年金って何？」知らないと損する制度の仕組みと受け取り方

「老齢厚生年金って国民年金とどう違うの？」「いくらもらえるの？」「いつから受け取れるのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋などで、経営者や総務担当者から社員に尋ねられ、うまく答えられなかった経験はありませんか？ 老齢厚生年金は、厚生年金保険に加入していた人が、一定の条件を満たすことで受給で...