特定技能と技能実習の違いを徹底解説！外国人雇用で失敗しないためのポイント
大阪、東京、名古屋、福岡を中心に、外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の皆さんからよく聞かれる悩みが、「特定技能」と「技能実習」の違いがわかりづらいというものです。「どちらの在留資格が自社に合うのか？」「特定技能は技術実習制度とどう違うのか？」「手続きや支援義務に違いはあるのか？」と...
外国人雇用で知っておきたい社会保障の基礎知識と企業が取るべき対策
大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする都市部を中心に、外国人雇用に取り組む中小企業経営者や総務担当者の間で、「外国人労働者の社会保障ってどうなるの？」「外国人も日本の社会保険に加入しなければいけないのか？」「特定技能や在留資格によって対応は違うのか？」といった疑問が日に日に増えています。 こうした...
在留期限切れのリスクと正しい対処法｜中小企業経営者必見の外国人雇用管理術
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者にとって、「在留期限が切れてしまったらどうなるのか」「就労ビザの更新をうっかり忘れてしまった場合のリスクは？」「期限切れ状態で働かせてしまったら会社は罰せられるのか」などはよくある悩みです。特に大阪、東京、名古屋、福岡など大都市圏で外国人労働者を多...
確定拠出年金の運用商品、どう選ぶ？社労士が教える「失敗しない選び方」実践ガイド
「確定拠出年金の商品選びに迷っている」「どの商品を選べばいいか不安」「老後資金を減らさないためには何を知っておくべき？」――従業員100名規模の会社で総務や経営を担う方から、iDeCoや企業型DCの運用商品に関する相談が増えています。 確定拠出年金は、選択する商品の違いで老後の受取額が何百万円...
中国人の仕事に対する考え方とは？理解すると見える成功の秘訣
近年、大阪、東京、名古屋、福岡などの都市圏を中心に、多くの中小企業が外国人雇用に注力する中で、中国人労働者の採用も増えています。しかし「中国人は仕事に対してどのような考え方を持っているのか？」「文化や価値観の違いでトラブルにならないか？」とお悩みの経営者や総務の方も少なくありません。 こうした不安...
韓国人の国民性とは？ビジネスで活かすポイントとトラブル回避法
日本の中小企業が外国人雇用に力を入れる中、特に韓国人労働者の採用を検討している経営者や総務担当者からは、「韓国人の国民性がよく分からず、どう接すれば良いのか不安だ」「文化の違いによるトラブルが起きないか心配だ」といった声をよく聞きます。また、就労ビザや在留資格の手続きに関する複雑さも、日本の会社にと...
退職月の給与はどう支払う？トラブルにならない計算方法・注意点を社労士がやさしく解説
「退職月の給与ってどう計算すればいい？」「有給消化中の手当や社会保険料の扱いは？」——従業員が退職する月は、給与計算が通常と異なり、総務担当者や経営者にとって悩みどころです。計算方法の誤りや説明不足は社員との信頼トラブルや法的リスクにもつながります。 本記事では全国対応のHR BrEdge（エ...
給与計算をプロに任せて安心！社会保険労務士に依頼するメリットと成功事例をわかりやすく解説
「給与計算のミスをなくしたい」「毎月の煩雑な処理から解放されたい」「社会保険の変更手続きや法改正が多すぎて不安」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方から、こんなお悩みが多く寄せられます。 給与計算は正確性とスピードが求められ、かつ社会保険や税法など関連法令の最新対応も欠かせませ...
特別支給の老齢厚生年金とは？対象や金額・手続きをわかりやすく解説
「特別支給の老齢厚生年金」とは何なのか、いつ誰がもらえるのか——多くの方が「年金の話は複雑」「自分は対象か分からない」と不安を感じています。 実はこの制度、年代によって受け取れる人・受け取れない人が分かれています。知らずに手続きを忘れると本来もらえる年金を損してしまうことも。 今回は全国対応...
通勤手当と税金の関係解説！計算方法や非課税限度額を知ろう
会社から支給される通勤手当は、毎月の給与明細の手取り額に影響を与えます。 しかし、その計算方法や税金との関係性は複雑で分かりにくいものです。 この解説では、通勤手当と税金に関する疑問を解消し、正確な税金負担額を把握するための情報を提供します。 通勤手当は課税対象 課税対象とな...
501人以上の会社が直面する社会保険の最新ルールと実務対応―社労士が解説する法改正・DX・人事リスク管理
「501人以上の企業に社会保険の新しいルールができるって本当？」「制度対応や実務の負担増にどう対応すればいい？」―最近、経営者や総務担当者からこのようなお悩みが増えています。 社会保険の適用拡大・法改正が続くなか、従業員501人以上の企業を対象とした特有の制度や、実際の運用現場の課題も複雑さを...
バングラデシュはなぜ親日国？知られざる歴史と文化が育む日本への深い愛
外国人雇用が盛んな日本の中小企業経営者や総務の皆さまにとって、バングラデシュという国はまだ馴染みの薄い存在かもしれません。しかし、その国は日本に対して非常に親しみを持つ「親日国」として世界的に知られています。実際、多くのバングラデシュ人は日本を尊敬し、日本企業や文化に深い敬意を抱いています。 「な...
【外国人雇用ビザ完全ガイド】就労ビザの種類・申請要件・注意点を社労士が徹底解説
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務部門の方にとって、「ビザの種類が多すぎてわからない」「何を準備すればいいかわからない」といった悩みは非常に一般的です。特に大阪、東京、名古屋、福岡などの主要都市では、外国人材を活用する企業が年々増えており、就労ビザ（在留資格）に関する知識の差が、採用の成...
健康保険・厚生年金保険新規適用届の正しい書き方と提出の注意点～申請ミスによるトラブルを防ぐ社労士の徹底ガイド
「健康保険の新規適用届って、いつ・どうやって出せばいい？」「法人設立や従業員増で手続きが急に必要になり、抜け漏れやミスが不安…」―従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方の多くが、健康保険・社会保険の新規適用手続きで悩まれています。 うっかり提出を忘れると、保険未加入の指摘や罰則、従業...
社則とは何？就業規則との違い・必要な理由・トラブル防止策を社労士が解説
「社則って、そもそも何？」「就業規則とどう違うの？」「書かないと何か問題がある？」—従業員100人規模の会社を担当する総務担当者や経営者の方から、こうした疑問やご相談をよくいただきます。 人事労務の現場では「社則」という用語がさまざまな場面で使われますが、その内容や役割が曖昧なままになりがちで...
マネーフォワード×社労士で加速する給与計算DX！失敗しない導入・アウトソース活用術とは
「給与計算の手間とミス、どうにかならない？」「マネーフォワードを社労士と組んで活用したい！」――従業員100人前後の企業の総務担当者や経営者の方から、このようなご相談を多数いただきます。 人手不足や働き方改革、法改正対応の波を受けて、給与計算業務の抜本的な効率化が求められる時代になりました。マ...
無料の給料計算アプリで本当に大丈夫？メリット・リスク・選び方を社労士がやさしく解説
「給料計算、アプリを使えば無料で簡単にできる？」「小さな会社や部門ごとでもミスなく計算したい」「無料アプリのリスクや選び方は？」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者から、最近とても多く寄せられるご相談です。 従業員の給料計算は、企業の信頼・従業員満足度維持の要ですが、手計算やエクセ...
中国人の性格と特徴を徹底解説！ビジネスで信頼を得るための対応ポイントとは？
中国人スタッフや取引先とのコミュニケーションにおいて、「どう対応すれば信頼されるのか」「日本人との価値観の違いは何か」に戸惑う中小企業の経営者や総務の方も多いでしょう。特に外国人雇用が活発な大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部では、中国人労働者と接する機会が増加しています。本記事では、中国人の性格や...
国別 最新データで分かる！日本における外国人労働者 数と国別の傾向とは？
はじめに 中小企業の経営者や総務の皆様にとって、「外国人労働者を国別で何人雇用しているのか」「どの国の働き手が多いのか」は重要な関心事です。特に大阪、東京、福岡、名古屋など全国で外国人雇用に取り組む企業では、国別の特徴を押さえた採用戦略が求められます。本記事では、最新の国別統計をもとに、外国人...
就業規則の周知義務を怠ると違反になる？トラブル防止と効率的な周知方法を社会保険労務士が解説
「就業規則は従業員全員にきちんと周知できているだろうか？」「紙での掲示や配布だけで本当に“義務”を果たしていると言えるのか？」「もし周知義務に違反した場合、どんなペナルティやリスクがある？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者のみなさまから、近年ご相談が増えています。 就業規則は単...
