【技能実習制度に代わる新制度が始まる！？】について動画を更新しました！
〇概要 日本の労働人口の減少や経済の低迷を受け、外国人雇用の拡大を目的とした技能実習・特定技能制度の見直しが進んでいる。特定技能制度と技能実習制度は、目的・作業内容・在留期間などが異なる。 技能実習制度に関しては様々な問題があるため、新たに育成就労制度を設ける法案が可決された。改正法は2027年...
中小企業が知っておきたい給与計算アウトソーシングの費用対効果
給与計算アウトソーシングとは？ 給与計算アウトソーシングとは、給与計算業務を外部の専門業者に委託することを指します。 給与計算は従業員の給与、控除、税金処理、年末調整などを含む複雑な業務で、中小企業にとって大きな負担となります。 アウトソーシングを利用することで、専門知識を持つ業者に業務を委託...
国民年金納付猶予制度を活用して、経済的な不安を解消しよう
国民年金保険料の支払いに不安を感じている方へ。 将来の年金受給に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 国民年金は、老後の生活を支える重要な制度ですが、経済的な事情により、支払いが困難な場合があります。 そんな時に役立つのが、国民年金納付猶予制度です。 今回は、国民年金納付猶予制度に...
外国人人材の定着率を上げるには？― 効果的な施策と実践的アプローチ
外国人人材の雇用は、企業にとって多くのメリットをもたらしますが、その一方で、定着率を高めるためにはさまざまな挑戦があります。 異文化環境での業務遂行や生活面でのサポートが必要であり、これらを適切に対応することで、外国人労働者の長期的な定着を実現することが可能です。 今回は、外国人人材の定着率を上...
総務DX化が必須！業務効率化と労働力削減の実現へ
総務DX化の必要性とは？ 現代のビジネス環境は急速に変化しており、特にデジタル化の進展が企業の成長にとって重要な要素となっています。 総務部門は、企業全体の業務を支える基盤であり、そこでのデジタルトランスフォーメーション（DX）は避けて通れません。 総務のDX化は、紙ベースの業務や手動でのデー...
日本の人手不足を外国人労働者で解決するメリットと戦略
日本は急速な高齢化と少子化に直面し、労働力不足が深刻な問題となっています。 この課題に対処するために、多くの企業が外国人労働者の採用を検討しています。 外国人労働者の受け入れは、単なる労働力の補填だけでなく、企業の成長や国際的な競争力の強化にもつながります。 本記事では、日本の人手不足を外国人...
出産育児一時金と出産手当金の違いは？もらえる金額や手続きを徹底解説！
出産育児一時金と出産手当金は、どちらも出産に関する公的給付金ですが、支給対象者や金額、手続き方法が異なります。 妊娠・出産を控えている、もしくは出産を経験したばかりの女性で、出産にかかる費用について詳しく知りたいと考えている方は、この2つの制度について理解しておくことが大切です。 今回は、出産育...
【不法就労助長罪で人事担当者が逮捕される？】について動画を更新しました！
2008年486,000人であった外国人労働者が、2023年には200万人を超え2,049,000人となりました。今後も増え続けるであろう外国人労働者を雇う前に確認しないといけないポイントを解説します。特に在留カードのチェックを怠ると社長のみならず、人事担当者、採用担当者まで逮捕されます。 ワ...
中小企業に最適な給与計算アウトソーシングサービスの選び方
給与計算アウトソーシングのメリットとは？ 給与計算アウトソーシングは、中小企業にとって非常に大きなメリットがあります。 まず、給与計算を外部に委託することで、業務の正確性と効率が向上します。 社内で給与計算を行うと、時間がかかり、ミスのリスクも高まりますが、アウトソーシングを利用すれば、これら...
企業が外国人留学生を新卒採用するメリット
企業が外国人留学生を新卒採用することには、多くのメリットがあります。 グローバル化が進む現代において、多様なバックグラウンドを持つ人材を取り入れることは、企業の競争力を高める上で重要な戦略となっていま00 ここでは、外国人留学生を新卒採用することの主なメリットについて詳しく解説します。 グロー...
退職金規定開示義務は？見せない会社への対処法も解説
会社で働くみなさんは、将来の生活設計において、退職金制度が気になるのではないでしょうか。退職金制度は、会社勤めをする上で重要な要素の一つであり、老後の生活資金や、新たな夢に挑戦するための資金として期待されています。 しかし、退職金制度には、複雑なルールや制度が存在するため、疑問点や不安を感じている...
中小企業の給与計算をアウトソーシングするメリットと成功事例
給与計算アウトソーシングの必要性と背景 中小企業では、給与計算が経営や他の業務に大きな負担をかけることが多くあります。 税務や法令遵守が求められる給与計算は、ミスが発生すると罰金や従業員の不満を引き起こすリスクがあります。 特に、頻繁な法改正が行われる日本の労働環境では、最新情報に対応するため...
留学生をアルバイトとして採用する際の注意点
日本の企業が留学生をアルバイトとして採用する際には、多くのメリットがありますが、特有の注意点も存在します。 これらの注意点を理解し、適切な対応を講じることで、留学生との協働をより効果的に進めることができます。 以下では、留学生をアルバイトとして採用する際の主な注意点とその対策について詳しく解説し...
中小企業の給与計算業務を劇的に効率化するアウトソーシングの秘訣
給与計算業務の課題とは 中小企業における給与計算は、法改正への対応やミス防止の難しさから、大きな負担となっています。 特に手作業が多い企業では、業務効率の低下や人的リソースの過剰な消費が顕著です。 こうした課題に対して、効果的な解決策を見つけることが、業務改善の鍵となっています。 給与計算の...
作業服で通勤はNG？禁止される理由や服装の工夫、マナーを解説
仕事で作業服を着る機会が多いけど、通勤時の服装に悩んでいる、周りの目を気にせず堂々と通勤したいと考えているみなさん。 作業服を着て電車に乗るのは恥ずかしい、周囲からどう思われるか不安、服装のマナーが知りたいと考えているのではないでしょうか。今回は、作業服通勤のメリットとデメリット、周囲への影響、服...
留学生をアルバイトとして採用するメリット
日本の企業が留学生をアルバイトとして採用することには、多くのメリットがあります。 留学生は、ただ単に労働力としてだけでなく、企業の成長や国際化にも貢献する重要な役割を果たします。 この記事では、留学生をアルバイトとして採用する具体的なメリットを詳しく解説します。 多文化理解と国際的な視点の提供...
パワハラ防止のために！就業規則に盛り込むべき項目とは？
従業員を守ることを真剣に考え、法令遵守を徹底したいと考える責任感のある経営者の皆様、従業員の安全を守るため、パワハラ防止対策を講じたいと思っていませんか。 具体的に何をすれば良いのか、社内規程にどのような項目を盛り込めば良いのか、具体的な方法が知りたいのではないでしょうか。 本記事では、パワハラ...
外国人労働者における社会的な孤立とその対策
外国人労働者が日本で働く際に、最も大きな課題の一つが「社会的な孤立」です。 新しい国での生活、異なる文化や言語、そして日本社会の独自の慣習に直面することで、外国人労働者はしばしば孤立感を抱くことがあります。 この孤立は、労働者のメンタルヘルスや職場でのパフォーマンスに深刻な影響を与えるだけでなく...
労働組合による退職代行とは？企業がとるべき対応
会社に不満を持ち、退職を決意したものの、上司や会社と直接交渉する勇気がない人は多いのではないでしょうか。 そんな時に役立つのが、労働組合の退職代行サービスです。 この記事では、労働組合の退職代行サービスについて具体的に解説していきます。 □労働組合による退職代行のメリットとは？ 退職代行サー...
【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 入社してすぐ産休って取れるんですか？ ワタナベ） 結論 入社した翌日からでも取れますよ しかも正社員・パート雇用形態問わず...
