ベトナム人が日本で働く理由とは？大阪・東京・名古屋・福岡の企業が知るべき背景と対応策
大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当者の皆様、ベトナム人労働者の採用を検討する際に「なぜベトナム人は日本で働くのか」と疑問に思ったことはありませんか？ 「文化や価値観の違いに戸惑い、適切な対応法が分からない」 「ベトナム人の就労動機や背景が見えず、コミュニケーションで悩んでいる...
社会保険を抜ける手続きとは？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「従業員が退職するけれど、社会保険を抜ける手続きって何をすればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの疑問。社会保険を抜ける手続きは、従業員の退職時に必ず必要となりますが、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「給与計算で...
平均賃金の算出方法とは？100人企業の総務が知るべき正確な計算法
「休業手当を計算したいけれど、平均賃金の算出方法がよくわからない…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、一度は直面するこの疑問。平均賃金の算出方法は、休業手当、解雇予告手当、年次有給休暇の賃金計算など、様々な場面で必要となりますが、「計算式が複雑すぎる」「除外日数の考...
産休の会社手続きで困っていませんか？100人企業が知るべき完全対応法
「従業員から産休の申し出があったけれど、会社としてどんな手続きが必要なの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。産休の会社手続きは複雑で、「社会保険の手続きはどうすればいいのか」「出産手当金の申請方法がわからない」「給与計算への影響は」「復帰時期...
休日とは何？労働基準法で100人企業が知るべき休日制度の全て
「労働基準法の休日って、有給休暇とは違うの？何日与えればいいの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが非常に多くなっています。労働基準法における休日とは何かについて、「法定休日と所定休日の違いがわからない」「休日出勤の割増賃金計算が...
不法就労とは何か？大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業が知るべきリスクと対策
大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業の経営者や総務担当者の皆様、外国人雇用を進める中で「不法就労とは何か」「どのようなリスクがあるのか」といった悩みや疑問を抱えていませんか？ 「不法就労に該当する具体的な行為がよくわからない」 「知らずに不法就労をさせてしまうリスクが怖い」 「違反した場合の...
外国人労働者のビザ取得で失敗しない方法―大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業が知るべきポイント
大阪や東京、名古屋、福岡で外国人労働者の雇用に挑戦している中小企業の経営者や総務の皆さま、外国人労働者のビザ取得に関してこんな悩みや疑問はありませんか？ 「どの種類のビザを取得すればよいのか分からない」 「ビザ申請の手続きが複雑すぎて対応しきれない」 「特定技能など新しい制度の活用方法が分...
社会保険二重加入のメリットとは？100人企業が知るべき対応方法と注意点
「従業員が副業先でも社会保険に加入することになったけれど、二重加入のメリットってあるの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者から、このような相談を受けることが急激に増えています。働き方の多様化により、本業と副業の両方で社会保険に加入するケースが増加していますが、社会保険二...
完全歩合給とは何？100人企業の経営者が知るべき制度設計と法的リスク
「営業成績に応じた給与制度を作りたいけれど、完全歩合給って法律的に大丈夫なの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。完全歩合給とは、従業員の成果に応じて給与を決定する制度ですが、「導入したいけれど法的リスクが心配」「最低...
社会保険労務士の給料相場が知りたい経営者必見！100人企業の費用対効果を徹底解説
「社会保険労務士に依頼したいけれど、給料や報酬はどのぐらいかかるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがある疑問ではないでしょうか。人事労務の専門家である社会保険労務士の給料や報酬体系について、「相場がよくわからない」「高いのか安いのか判断できない」「...
特別労災とは何？100人企業の経営者が知るべき制度の仕組みと活用法
「従業員から『特別労災』という言葉を聞いたけれど、普通の労災と何が違うの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが増えています。特別労災とは、一般的な業務災害とは異なる特殊な労働災害を指す言葉ですが、「具体的にどんな場合が該当するのか...
ベトナム人の考え方を理解して外国人雇用を成功へ導く秘訣―大阪・東京・名古屋・福岡の企業向け指南
大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業の経営者や総務担当者の皆様、ベトナム人スタッフの雇用でこんな悩みはありませんか？ 文化や考え方の違いから、意思疎通がうまくいかない 就労ビザや在留資格の制度が複雑で不安がある 特定技能での採用を検討しているが、実際の支援方法が分からない これらの悩み...
中國人の文化理解で外国人雇用を成功させる秘訣―大阪・東京・名古屋・福岡の企業必見！
外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さん、中国人スタッフの雇用でこんな悩みはありませんか？ 文化の違いから職場のコミュニケーションがスムーズにいかない 在留資格や就労ビザの手続きに関する理解不足で不安を感じている 特定技能での採用を検討しているが、制度の複雑さに戸惑っている...
社会保険適用事業所届出で迷っている経営者必見！手続きミスを防ぐ完全対応法
「会社を設立したけれど、社会保険の適用事業所届出って何をすればいいの？」 新たに事業を開始する経営者や、事業拡大により従業員を雇用することになった企業の総務担当者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。社会保険適用事業所の届出は、法人であれば従業員の有無に関わ...
社会保険の退職手続きで困っていませんか？100人企業の総務が知るべき完全対応法
「また従業員が退職することになったけれど、社会保険の手続きって何から始めればいいんだっけ…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの悩み。社会保険の退職手続きは複雑で、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「離職票の発行でトラブルに...
特別加入で中小事業主を守る！労災保険加入の判断基準と手続きのすべて
「従業員は労災保険があるのに、事業主の自分には何もない。もし怪我をしたらどうしよう…」 100人規模の企業を経営する事業主の方なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。従業員の安全管理には気を遣っていても、肝心の事業主自身が労災でカバーされていないという現実。特別加入...
副業ルールで悩む経営者必見！100人企業が作るべき規程と運用のポイント
「副業を解禁したいけれど、どんなルールを作ればいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、最近このような相談を受けることが急激に増えています。政府の働き方改革推進により副業ルールの整備が注目される中、「従業員のモチベーション向上のために副業を認めた...
入管法改正の問題点とは？外国人雇用で悩む大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき注意点
大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さま、近年頻繁に行われる入管法（出入国管理及び難民認定法）の改正に関し、こんな悩みや疑問はありませんか？ 「改正された入管法が複雑で、就労ビザや特定技能の申請手続きが分かりにくい」 「制度の改正に伴う労務管...
中国の国民性を理解して外国人雇用を成功させる！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け解説
大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の皆さま、中国人スタッフの国民性について、こんな悩みや疑問はありませんか？ 「中国の国民性を理解しないまま採用した結果、職場のコミュニケーションがうまくいかない」 「中国人スタッフの価値観や行動様式が予想と違い...
社労士の仕事一覧を知りたい経営者必見！100人企業が依頼すべき業務とは
「社労士って何をしてくれるの？うちの会社にも必要なのかな…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者なら、一度は考えたことがある疑問ではないでしょうか。社労士の仕事一覧を見ても専門用語が多く、「結局、自社にとって何がメリットなのかわからない」という声をよく伺います。特に...
