給与日割り計算やり方｜計算方法と注意点、手当の扱い方を解説
給与計算は、会社にとって非常に重要な業務の一つです。特に、中途入社や退職、欠勤など、1か月を満たさない場合の給与計算は、日割り計算が必要となり、正しく行うことが求められます。日割り計算を誤ると、従業員とのトラブルに発展する可能性もあり、適切な運用を行うことが重要です。 給与の日割り計算とは？ 給...
東京オフィス開設のお知らせ
平素は格別のお引立てに賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび当法人は、関東地区での更なる事業展開及び企業間連携の拡大強化を図っていく為、2024年8月1日に東京都千代田区に「東京オフィス」を開設いたしました。 なお、現在の当法人グループ会社 株式会社渡辺事務所 東京支店（東京都中央区）は東京...
給与計算アウトソーシングメリットデメリットを徹底解説！自社に合う選択とは？
給与計算業務は、企業にとって非常に重要な業務の一つです。 従業員のモチベーション維持や企業の信用維持にも大きく影響するため、正確かつ迅速な処理が求められます。 しかし、一方で、給与計算は、法令改正に常に対応する必要があり、専門知識や高い事務処理能力を必要とするため、多くの企業にとって大きな負担と...
就業規則に定める固定残業代は本当に有効？メリットやデメリットについてご紹介！
就業規則に定める固定残業代は、本当に有効なのでしょうか。 従業員や労務担当者にとって、固定残業代制度は、一見、残業代計算の簡素化や人件費管理の容易化をもたらす魅力的な制度のように思えます。 しかし、固定残業代制度には、労働時間管理の甘さや未払い残業代の請求リスクといった、落とし穴も存在します。 ...
休職通知書の作成でトラブル回避！人事担当者必見の書き方と注意点！
人事担当者の皆様、社員の休職対応、どのように進めていますか。 トラブルなく円滑に手続きを進めたい、そう思っている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、休職通知書の作成を通して、社員との信頼関係を築きながら、法的にも問題のない休職手続きを実現するための方法を解説していきます。 □休職通知...
弥生給与とは？機能・評判・Web明細のメリットまで徹底解説
弥生給与は、中小企業向けの給与計算ソフトとして、多くの企業で利用されています。 給与計算業務は、経営者や人事担当者にとって、煩雑で時間のかかる作業の一つです。 しかし、弥生給与を利用することで、これらの業務を効率化し、従業員満足度向上につなげることが期待できます。...
歩合制のメリットとデメリットを徹底解説！仕事選びの参考にしよう
歩合制の仕事に興味はあるけど、実際のところどんなメリットとデメリットがあるのか、よくわからないという人も多いのではないでしょうか。 転職を考えている人や、自分のスキルを活かして稼ぎたい人にとって、歩合制は魅力的な選択肢の一つですが、安定した収入を得られるとは限りません。 &nbs...
産休中に有給休暇はくっつける？有給と出産手当金のどっちがお得？
企業の成長や社会環境の変化に伴い、人事制度の改定は避けられない重要な課題となります。 従来の人事制度では現代の企業ニーズに対応しきれず、結果として人材のモチベーション低下や生産性の低下を招く恐れがあります。 本記事では、人事制度の改定がなぜ必要なのか、またその適切なタイミングについて詳しく解説し...
給与計算担当者必見！定額減税の変更点と対応策を解説！
定額減税は令和6年度税制改正により導入される一時的な減税措置であり、給与計算担当者にとって重要な関心事となっています。 この変更により、従業員一人ひとりの税負担が減少するため、企業は適切な対応を行うことが求められます。 特に給与計算業務においては、減税の適用条件や計算方法の変更が生じるため、これ...
着替えに関する労働時間のガイドラインを理解！
働時間に関するルールや法律は、企業にとって重要なテーマです。 従業員が安心して働ける環境を整えるためには、労働時間の管理が欠かせません。 特に、労働時間に含まれるかどうかが問題となる「着替え時間」について、正しい理解が求められます。 今回は、着替え時間が労働時間に該当するケースとその判断基準に...
退職したら国民年金はどうなる？免除のデメリットや手続きを解説
企業にとって従業員の退職は、避けて通れない事柄の一つです。 退職後において、従業員が安心して生活を続けられるようにするためには、退職後の国民年金保険への適切な移行が不可欠です。 特に、国民年金の免除制度のメリットとデメリットを理解し、正確な手続きを行うことが重要です。 この記事では、退職後に国...
経営者の方必見！社労士と顧問契約を結ぶ4つのメリット！
会社にとって従業員はかけがえのない存在であり、従業員との良好な関係を築き、会社の成長を継続していくことは経営者の重要な使命です。 しかし、社内リソースの不足や専門知識の欠如から、労務管理を効率的に進める方法にお悩みではないでしょうか。 そこで今回は、そんな悩みを解決するために、顧問社労士の役割に...
初めて適用する事業報告書！作成に役立つ記入例と基本のキホン
事業報告書の作成に悩む中小企業の経営者や管理者の方々へ。 初めての事業報告書作成に挑戦するあなたを、明確で理解しやすい記入例でサポートします。 正確で効果的な事業報告書を簡単に作成するコツを、この記事で身につけましょう。 □事業報告書とは？初心者向けの基本知識 事業報告書は、会社の1年間...
建設業の方必見！最新の雇用保険料率とコスト削減の戦略
建設業を営む事業主や経営者の皆様、事業運営コストの適切な管理と削減は常に頭を悩ませる課題ですよね。 そこで今回は、建設業に特化した雇用保険料の詳細と料率変更の最新情報をお届けします。 これらの情報を活用することで、コスト削減の実現へ一歩近づけるでしょう。 □建設業の雇用保険料率の最新動...
出産育児一時金の二重取りとは？知っておくべき基本情報と手続きの流れ
出産を控えた若い親にとって、出産費用の準備は大きな関心事の一つです。 そんな中、出産育児一時金という制度の存在を知り、安心したという方も多いのではないでしょうか。 本記事では、出産育児一時金の基本情報から、二重取りの可能性と正しい申請手順まで、詳しく解説していきます。 □出産育児一時金...
社会保険の厳しい調査に備える!事業者必見の対策とポイント
自営業者や中小企業の経営者にとって、社会保険制度への対応は避けて通れない重要な課題です。 しかし、その法的要件の厳しさや手続きの複雑さから、正確な理解と遵守に苦慮している方も多いのではないでしょうか。 本記事では、社会保険制度の基礎知識を押さえつつ、特に厳しい調査への具体的な対策方法を探ります。社...
キャリアアップ助成金と賞与の賢い活用法
自社の成長と従業員の育成に尽力する人事担当者や小規模事業主の皆様、賞与制度の改善という課題に頭を悩ませていませんか。 実はその悩みを解決する手段として、キャリアアップ助成金の活用が注目されています。 本記事では、キャリアアップ助成金の概要と賞与との関連性、そして申請のポイントについて詳しく解...
実例で学ぶ！退職金制度の見直しとその効果
中小企業の経営者や人事担当者の方々は、従業員の福利厚生に高い関心を持ち、会社の将来性と従業員満足のバランスを重視しています。 退職金制度は、その重要な要素の一つですが、現状の把握と改善策の検討に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、退職金制度の基本概念と中小企業が直面す...
パパが知るべき育休助成金の全情報！申請方法から受給条件まで
現代の父親は、仕事のキャリアと家庭での育児をバランスよく両立させることを目指しています。 しかし、育児休業の取得には様々な障壁があり、スムーズに取得できないことも少なくありません。 そこで、この記事では育児休業を取得する父親向けの助成金について詳しく解説します。 育休取得を検討中の父親の後...
社用車通勤の完全ガイド！節税対策も解説します
社用車を通勤に活用することで、社員の福利厚生を充実させつつ、税務面での最適な利用方法をお探しではありませんか。 本記事では、社用車の通勤利用がもたらす利益と、年度ごとの税制の更新情報をお届けし、効率的かつ法令遵守のもとでの活用法を解説します。 □社用車を通勤に使うメリットと基本ルール 社用...
