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【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
2024.09.30
トピックス
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。
今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！
とある相談者）
入社してすぐ産休って取れるんですか？
ワタナベ）
結論 入社した翌日からでも取れますよ
しかも正社員・パート雇用形態問わずです
とある相談者）
じゃあ産休するための条件とかってあるんですか？
ワタナベ）
出産予定日を基準に
産前6週間
産後8週間の期間であれば誰でも取れます
しかも会社の社会保険に入っているなら入社翌日から産休しても、出産手当金が貰えますよ
とある相談者）
まさかそのまま育休まで取れたりしますか？
ワタナベ）
もちろん取れます
遠慮しがちな方もいますが育休を取られても
両立支援等助成金を使うことで会社側は60万貰えるので
もっと育休が取りやすい社会になってきてます
とある相談者）
すぐ産休も育休も取れるのは最高ですね！
知り合いの経営者に助成金のことも言っておきます！
@office.nabe 経営者の方も最後まで見ないと損します。 #障害年金 #障害厚生年金
♬ オリジナル楽曲 – ワタナベ先生｜日本No.1社労士 – ワタナベ社労士
入社してすぐ産休って取れるんですか？
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