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JFT-Basic: 会社にとって重要な外国人材の日本語基礎テスト
外国人材の日本語能力を評価するために、日本にはいくつかの試験が存在します。
その中でも、JFT-Basic(国際交流基金日本語基礎テスト)は、特定技能制度において重要な役割を果たしています。
多くの企業が日本語能力試験(JLPT)との違いや、JFT-Basicが技能実習生のキャリアとどのように関わるのかを理解することが、適切な外国人労働者の受け入れにつながります。
本記事では、企業が知っておくべきJFT-Basicの特徴、JLPTとの違い、そして技能実習生との関係について詳しく解説します。
JFT-BasicとJLPTの違い
JFT-BasicとJLPT(日本語能力試験)は、どちらも日本語能力を測定する試験ですが、目的や評価基準が異なります。
JFT-Basicの特徴
- 目的:日本で働くための基礎的な日本語能力を評価する
- 内容:日常生活や仕事場で使われる実用的な日本語の理解力を測定
- 対象:特定技能ビザを取得するために必要
- 試験の頻度:各国で頻繁に実施される
- 合格基準:日常的な会話や業務での日本語運用ができるかどうか
JLPTの特徴
- 目的:日本語学習者全体の言語能力を測定
- 内容:文法、語彙、読解、聴解など、日本語全般の能力を評価
- 対象:学術的な場面や専門的な日本語を必要とする場でも利用
- 試験の頻度:年に2回実施(日本国内外で)
- 合格基準:N1からN5まで5段階あり、N1が最も上級
企業にとっての選択
企業がどの試験を重視するかは、求める日本語のレベルや業務内容に依存します。
例えば、業務指示が明確に伝わることを重視する職場ではJFT-Basicが適しており、専門的な業務で高い日本語能力を求める場合はJLPT N2以上が有効です。
技能実習生との関係
JFT-Basicは、特定技能ビザへの移行に関連して、技能実習生のキャリアパスにも重要な役割を果たします。
多くの技能実習生が、実習期間終了後も日本での就労を希望するケースがあり、その際には特定技能ビザへの移行が求められます。
技能実習生から特定技能への移行
JFT-Basicが不要な場合
技能実習2号を修了した実習生は、特定技能ビザに移行する際にJFT-Basicの受験が免除されます。
これは、技能実習期間中に日本語力と業務遂行能力が十分に培われているとみなされるためです。
JFT-Basicの役割
技能実習を修了していない労働者や、異なる分野に移行する場合には、JFT-Basicの受験が必要となります。
企業がこうした労働者を雇用する際には、このテストの結果が適切な人材評価の指標となります。
企業がJFT-Basicを活用するメリット
労働力の安定確保
特定技能ビザは、即戦力としての外国人労働者の活用を目的としているため、JFT-Basicはその基礎力を確認する重要なツールです。
企業は、このテストを基準にすることで、確実な日本語能力を持った労働者を確保できます。
ミスマッチの防止
JLPTだけでは、業務で必要なコミュニケーション能力が判断しづらいケースもありますが、JFT-Basicは実務に即した日本語能力を測るため、採用後のミスマッチを防ぐことが可能です。
JFT-Basic受験に向けた企業のサポート
企業がJFT-Basicの受験を支援することは、外国人労働者のモチベーション向上につながります。
以下のようなサポートが効果的です。
- 学習環境の提供:試験に向けた教材の提供や学習時間の確保
- 試験費用の補助:受験費用の一部を会社が負担することで、労働者の負担を軽減
- 試験情報の提供:JFT-Basicの受験日程や場所についての情報を労働者に共有
まとめ
JFT-Basicは、日本で働く外国人労働者の日本語力を測定する実践的な試験であり、特定技能ビザの取得において重要な役割を果たしています。
企業にとって、JLPTとは異なる視点で労働者の能力を評価できるため、採用のミスマッチを減らし、職場の円滑な運営をサポートします。
また、技能実習生からのキャリア移行にも密接に関連しており、企業がそのプロセスを理解し、適切にサポートすることが求められます。
JFT-Basicの導入は、外国人材との共生社会を実現するための一歩であり、企業としても積極的に取り組むことで、持続可能な労働環境を整えることが可能です。
これからの時代に向け、外国人労働者と共に成長する企業を目指しましょう。
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