大阪　なんば駅徒歩1分　顧問先500社超の社会保険労務士法人。
給与計算からIPO・M&Aに向けた労務監査まで幅広く

社会保険手続きは、企業の人事労務において重要な業務の一つです。

しかし、法改正や手続きの複雑化に伴い、社内での対応が難しくなる場合もあります。
そこで、社会保険労務士（社労士）への委託を検討する企業が増えています。

本記事では、社労士に委託する適切なタイミングと、その際の注意点について解説します。

社労士への委託を検討すべきタイミング

人事労務担当者の異動や退職時

担当者が異動や退職する際、業務の引き継ぎがスムーズに行われないと、手続きの遅延やミスが発生する可能性があります。

社労士に委託することで、こうしたリスクを軽減できます。

事業拡大や社員採用の強化時

事業の拡大や新規採用が増えると、社会保険手続きの量も増加します。

社労士の専門知識を活用することで、効率的に対応できます。

労務関連システムの導入や入れ替え時

新たなシステムの導入は、手続きの見直しや適応が必要です。

社労士のサポートを受けることで、スムーズな移行が可能となります。

社労士に委託する際の注意点

業務範囲の明確化

委託する業務の範囲や内容を事前に明確にし、双方で合意しておくことが重要です。

これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

費用の確認

社労士への委託費用は、業務内容や企業規模によって異なります。

複数の社労士事務所から見積もりを取り、サービス内容と費用を比較検討しましょう。

連絡手段と対応速度の確認

連絡手段や対応の速さは、業務の円滑な進行に直結します。

事前に確認し、信頼できる社労士を選ぶことが大切です。

社労士委託の費用相場

社労士への委託費用は、以下の要素によって変動します。

社員数

社員数が多いほど、手続きの量が増えるため、費用も高くなります。

サービス内容

社会保険手続きのみならず、給与計算や就業規則の作成など、依頼する業務範囲によって費用が変わります。

相談回数や内容

定期的な相談や緊急時の対応など、サポートの頻度や内容によっても費用は異なります。

一般的な相場として、社員数50名程度の企業で月額10万円から30万円程度とされています。
ただし、これはあくまで目安であり、具体的な費用は各社労士事務所に確認することをおすすめします。

まとめ

社会保険手続きの専門家である社労士への委託は、業務効率化やリスク管理の観点から有効な手段です。

しかし、委託に際しては、業務範囲の明確化や費用の確認など、事前の準備と確認が不可欠です。

自社の状況やニーズを踏まえ、適切なタイミングで社労士の力を活用しましょう。