日割り計算とは？その方法・メリット・必要な場面を解説
日単位での料金や金額の計算に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 正確な計算を行うためには、日割り計算の仕組みを理解することが不可欠です。 今回は、日割り計算の定義から具体的な計算方法、そして注意すべき点までを丁寧に解説します。 様々なケースへの適用例も示しますので、日割り計算に自信...
【経営者必見Q&A】社労士の平均年収から読み解く”適正な労務投資額”と外部委託の費用対効果
「社労士の平均年収はどれくらいなのか？」「自社で労務担当者を雇うべきか、それとも外部の社労士に委託すべきか？」「労務コストを最適化しながら、法的リスクを回避する方法はないのか？」 このような疑問を抱えている経営者の方は少なくありません。社労士の平均年収は約500万円～700万円と言われています...
社労士の平均年収は？給与計算・労務アウトソースのコスト相場を徹底解説【Q&A】
「社労士に顧問を依頼すると、いくらかかるんだろう…」 「給与計算や手続きを外部委託したいけど、コストが心配で踏み切れない…」 総務担当者の多くが、こうした不安や疑問を抱えています。 毎月の給与計算や社会保険手続きに追われ、法改正への対応にも不安を感じながら、「外部委託すべきか、それ...
給料計算アプリ導入前に知るべき9つの質問｜経営者が見落とすリスクとコスト最適化の全知識
算定基礎届の提出時期が近づくと憂うつになっていませんか? 「算定基礎届って毎年何をすればいいの?」「間違えたらどうなるの?」「この作業、もっと効率化できないの?」 多くの総務担当者が、毎年7月の算定基礎届の提出に頭を悩ませています。計算方法が複雑で、従業員数が多いほど確認作業に膨大な時間がか...
給料計算アプリ人気の裏にある落とし穴とは？総務が知るべきQ&A完全解説
「給料計算アプリを導入すれば、業務が楽になるはず…」 そう考えて人気アプリを検討中の総務担当者の方、ちょっと待ってください。 毎月の給与計算業務に追われ、締め日が近づくたびに憂うつな気持ちになる。 法改正のたびに設定変更が必要で、本当にこれで合っているのか不安になる。 給料計算ア...
「給料計算アプリを導入すれば労務管理は万全」──そう考えていませんか?実は、多くの経営者が給与計算の効率化だけに目を向け、法的リスクや隠れたコストを見落としています。 従業員100名以上の企業では、給料計算アプリだけでは対応しきれない複雑な労務課題が山積しています。法改正への対応遅れ、助成金の...
歩合給とは？メリット・デメリットとその仕組みを解説
歩合給制度は、従業員のモチベーション向上や企業業績の向上に繋がる可能性を秘めた一方で、収入の不安定性やノルマ達成へのプレッシャーといった課題も併せ持っています。 多くの企業で導入されているこの制度について、正しく理解することで、より効果的な活用方法が見えてくるでしょう。 歩合給と...
社労士とは？年収や将来性を知って、あなたの会社に最適なパートナーを見つける方法
「社労士って実際どんな仕事をしているの？」 「年収はどれくらいで、信頼できる専門家なのだろうか？」 毎月の給与計算に追われ、法改正への対応に不安を感じている経営者や総務担当者の方々にとって、社労士がどのような...
社労士ができることを知らずに損している？100人規模企業の総務が今すぐ確認すべき業務範囲と活用法
「毎月の給与計算でミスが怖い」「法改正についていけない」「今の社労士に満足していない」―こんな悩みを抱えながら、日々の業務に追われていませんか？ 従業員100人規模の企業では、労務管理の複雑さが一気に増します。給与計算だけで手一杯になり、本来であれば経営戦略に時間を使うべき経営者や総務担当者が...
算定とは？基礎からわかりやすく解説
日常会話やビジネスシーンで耳にする「算定」という言葉。 しかし、その意味や具体的な計算方法については、意外と曖昧に理解している方も多いのではないでしょうか。 今回は、「算定」の基本的な意味と、具体的な計算方法、そして算定結果の解釈までを、初心者の方にも分かりやすく解説します。 ...
社会保険労務士の給料相場が知りたい経営者必見！100人企業の費用対効果を徹底解説
「社会保険労務士に依頼したいけれど、給料や報酬はどのぐらいかかるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがある疑問ではないでしょうか。人事労務の専門家である社会保険労務士の給料や報酬体系について、「相場がよくわからない」「高いのか安いのか判断できない」「...
社労士の仕事一覧を知りたい経営者必見！100人企業が依頼すべき業務とは
「社労士って何をしてくれるの？うちの会社にも必要なのかな…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者なら、一度は考えたことがある疑問ではないでしょうか。社労士の仕事一覧を見ても専門用語が多く、「結局、自社にとって何がメリットなのかわからない」という声をよく伺います。特に...
欠勤控除の計算方法を解説！様々なケース別の計算式と社会保険料控除との関係
「今月、ちょっと休みすぎて給与が減るのかな…」 そんな不安を抱える方も多いでしょう。 欠勤控除は給与計算において避けて通れないポイントですが、計算方法は日給月給制や時給制、月給制など、雇用形態によって微妙に異なります。 さらに、社会保険料の控除や端数処理の扱いによっても、最終的な手取り額が変わ...
社会保険労務士の業務範囲が分からない！100名企業の依頼すべき境界線
従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社会保険労務士の業務について、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 「社会保険労務士の業務範囲がよく分からず、何を依頼できるのか不明」 「税理士や弁護士との業務の境界線が...
社会労務士の年収は本当に高い？100名企業が知るべき報酬の実態
従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社会労務士への依頼を検討する際に、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 「社会労務士の年収が高いと聞くが、それに見合うサービスを受けられるのか？」 「顧問料の相場がわから...
【社会保険労務士の年収徹底解説】勤務と開業の違い・稼げる社労士の特徴
従業員100人規模の企業にとって、社会保険の各種手続きは欠かせない業務ですが、複雑な法律や頻繁に変わる制度内容に戸惑う総務担当者や経営者の方も少なくありません。加入や変更、喪失手続きはもちろん、助成金申請や就業規則の整備とも関わりが深く、正確かつ迅速な対応が求められます。 そんななか、「全国対応の...
社労士の年収はいくらがリアル？勤務vs開業・年齢・地域差とアップの秘訣を徹底解説
「社労士の平均年収って本当はいくら？」「働き方や年齢でどれくらい差がある？」「どうやったら年収アップできる？」――こうした素朴な疑問や興味は、資格取得を目指す方やキャリアアップを検討されている方にとって重要なテーマです。 実は「社労士 年収」というキーワードだけでは見えてこない“勤務型と開業型...
通勤手当と税金の関係解説！計算方法や非課税限度額を知ろう
会社から支給される通勤手当は、毎月の給与明細の手取り額に影響を与えます。 しかし、その計算方法や税金との関係性は複雑で分かりにくいものです。 この解説では、通勤手当と税金に関する疑問を解消し、正確な税金負担額を把握するための情報を提供します。 通勤手当は課税対象 課税対象とな...
固定残業代超過分の残業代計算方法とよくある間違い
残業代の計算、特に固定残業代を超過した場合の計算は複雑で、間違えると損をする可能性があります。 そのため、今回は、固定残業代を超過した残業代の計算方法を、具体的な計算式や計算例を用いて解説します。 固定残業代を超過した残業代の計算方法 固定残業代とは 固定残業代とは、あらかじ...
賞与から引かれる社会保険料はどう計算する？具体的な方法と確認手順を解説
賞与の支給を前に、気になるのは手取り額ですよね。 給与とは異なる計算方法となる賞与から控除される社会保険料の計算は、やや複雑です。 今回は、賞与にかかる社会保険料の計算方法を、具体的な計算式や必要な要素を交えながら解説します。 賞与から控除される社会保険料の計算方法 賞与にかかる社会...
