60時間を超えた場合の割増賃金はいつから？2023年4月1日以降の変更点を解説
2023年4月1日から、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対して、50%以上の割増賃金の支払いが義務付けられました。 これは、従業員の働き方改革の一環として、長時間労働の是正と労働者の生活水準向上を目的としたものです。 しかし、中小企業にとっては、経営状況や人手不足などの課題を抱え...
社会保険脱退の手続きをスムーズに進める！退職時の対応チェックリスト
人事総務担当者の方、退職者の社会保険脱退手続きをスムーズに進め、会社にとって不利な状況を避けることは、大きな課題ですよね。 退職者の社会保険脱退手続きは、手続き漏れや書類不備があると、後々面倒なことになることも。 本記事では、退職時に必要な手続きを漏れなく網羅したチェックリストを提供することで、...
看護師のオンコールが違法？労働基準法で解説！待機手当や回数と出動手当を解説
看護師のオンコールは、労働時間として認められるのでしょうか。 待機手当は必ず支払われなければならないのでしょうか。 オンコール体制や待遇面に疑問を抱え、労働基準法に基づいた正しい知識を得たいと考えている看護師の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、看護師のオンコールに関する労働基準法の...
退職金前払い制度とは？メリット・デメリットを解説！導入のメリットと注意点
退職金前払い制度は、従業員が退職する前に、退職金の全部または一部を分割して受け取れる制度です。 従業員は、退職前に退職金の価値を受け取ることができるため、早期に資金計画を立てることができます。 企業にとっても、退職金の支払いを分散することで、資金繰り安定化や採用活動の強化など、さまざまなメリット...
退職金制度の種類と選び方｜導入メリットやデメリットも解説
退職金制度は、従業員にとって長く勤め続けるモチベーションを高め、企業にとっても人材確保や定着率向上に役立つ制度です。 しかし、制度の種類や導入メリット・デメリットなど、理解すべき点は多く、導入を検討する企業は、自社にとって最適な制度を選択する必要があります。 今回は、退職金制度の種類、特徴、メリ...
中途退職による退職金の減額3年未満は要注意！会社によって違うので解説していきます
転職を考えている方へ、退職金のことは考えていますか。 特に30代前半で転職を考えている方は、退職金が減額されることに不安を感じているかもしれません。 この記事では、転職時の退職金減額について、その仕組みや注意点などを解説していきます。 転職をお考えの方は最後までご覧ください 転職を考えている...
助成金申請代行を社労士に依頼するメリットと注意点とは？分かりやすく解説
助成金申請は、中小企業にとって貴重な資金調達の手段となりえます。 しかし、申請手続きは複雑で、専門知識がないと書類作成や申請に多くの時間と労力を費やすことになります。 そこで、この記事では助成金申請を社労士に代行するメリットについて分かりやすく解説していきます。 補助金申請でお悩みの方は最後ま...
人事制度見直しで会社が変わる！成功する手順とポイントを解説
人事制度の見直しは、企業の成長や従業員のモチベーション向上に大きく影響する重要な取り組みです。 しかし、現状に課題を感じながらも、具体的な方法がわからない、自社の課題やニーズに合った制度設計に不安を抱えている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、人事制度の見直し・改革を行うため...
労働保険料納付期限と申告方法を徹底解説！手続きをスムーズに行うためのポイント
従業員を雇用している中小企業の経営者や人事担当者の皆様、労働保険料の申告・納付業務はスムーズに進んでいますか。 複雑な手続きに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 今回は、労働保険料の納付期限や申告方法、年度更新の手続きの流れをわかりやすく解説し、みなさんが安心して手続きを進められるよ...
半休休憩時間の取り扱い方｜残業代は？制度導入の注意点も解説
半休制度は、従業員のワークライフバランス向上や有給休暇取得率向上に貢献する有効な制度です。 しかし、半休の取得時間や残業代、休憩時間の取り扱いなど、運用面での注意点もいくつかあります。 今回は、人事担当者や経営者の方に向けて、半休制度導入のメリットや注意点、具体的な運用方法について解説します。 ...
国民年金納付猶予制度を活用して、経済的な不安を解消しよう
国民年金保険料の支払いに不安を感じている方へ。 将来の年金受給に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 国民年金は、老後の生活を支える重要な制度ですが、経済的な事情により、支払いが困難な場合があります。 そんな時に役立つのが、国民年金納付猶予制度です。 今回は、国民年金納付猶予制度に...
出産育児一時金と出産手当金の違いは？もらえる金額や手続きを徹底解説！
出産育児一時金と出産手当金は、どちらも出産に関する公的給付金ですが、支給対象者や金額、手続き方法が異なります。 妊娠・出産を控えている、もしくは出産を経験したばかりの女性で、出産にかかる費用について詳しく知りたいと考えている方は、この2つの制度について理解しておくことが大切です。 今回は、出産育...
退職金規定開示義務は？見せない会社への対処法も解説
会社で働くみなさんは、将来の生活設計において、退職金制度が気になるのではないでしょうか。退職金制度は、会社勤めをする上で重要な要素の一つであり、老後の生活資金や、新たな夢に挑戦するための資金として期待されています。 しかし、退職金制度には、複雑なルールや制度が存在するため、疑問点や不安を感じている...
作業服で通勤はNG？禁止される理由や服装の工夫、マナーを解説
仕事で作業服を着る機会が多いけど、通勤時の服装に悩んでいる、周りの目を気にせず堂々と通勤したいと考えているみなさん。 作業服を着て電車に乗るのは恥ずかしい、周囲からどう思われるか不安、服装のマナーが知りたいと考えているのではないでしょうか。今回は、作業服通勤のメリットとデメリット、周囲への影響、服...
パワハラ防止のために！就業規則に盛り込むべき項目とは？
従業員を守ることを真剣に考え、法令遵守を徹底したいと考える責任感のある経営者の皆様、従業員の安全を守るため、パワハラ防止対策を講じたいと思っていませんか。 具体的に何をすれば良いのか、社内規程にどのような項目を盛り込めば良いのか、具体的な方法が知りたいのではないでしょうか。 本記事では、パワハラ...
労働組合による退職代行とは？企業がとるべき対応
会社に不満を持ち、退職を決意したものの、上司や会社と直接交渉する勇気がない人は多いのではないでしょうか。 そんな時に役立つのが、労働組合の退職代行サービスです。 この記事では、労働組合の退職代行サービスについて具体的に解説していきます。 □労働組合による退職代行のメリットとは？ 退職代行サー...
【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 入社してすぐ産休って取れるんですか？ ワタナベ） 結論 入社した翌日からでも取れますよ しかも正社員・パート雇用形態問わず...
【【2024年最新】140万確定のガバガバ助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 人を雇うともらえる助成金の額が約2倍に増額されました たった1人雇うだけで140万もらえる最強助成金ですが ほとんどの人がまだ知らないと思うので解説します 法人だ...
厚生労働省の賃金規程とは？賃金に関するトラブルを防ぐための必須項目
会社を守るために、賃金に関するトラブルを未然に防ぐことは重要です。 「賃金規程の作成は必要だけど、具体的にどんな項目を書けばいいのかわからない…」 そんな悩みをお持ちの方のために、厚生労働省の指針を参考に、賃金規程に必ず記載すべき項目をわかりやすく解説します。 この記事を読めば、法令遵守の意識...
【絶対申請すべき！ほぼ100%大金もらえる究極の助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 上限600万！ ほぼ100%もらえる究極の助成金 審査も比較的緩く実は法人だけじゃなく個人も対象です それは業務改善助成金 この助成金がすごいのが設備投資にも使...
