【大阪難波の社労士】従業員が50人以上になったら？求められる義務を解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 雇用している従業員が50人以上になると、企業として新たに対応すべきものが増えてきます。具体的にはどのような義務が発生するのでしょうか？ 本記事では従業員が50人以上になったときに、企業に求められる義務を解説します。...
【大阪難波の社労士】高校生のアルバイトは何時まで？採用時の注意点も解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 高校生をアルバイトとして雇う場合、何時まで働かせてよいのか気になる企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。時間帯によっては法律違反となる可能性があるため、注意が必要です。 本記事では高校生は何時までアルバイト...
【大阪難波の社労士】企業は副業・兼業を認めるべき？対応のポイントを紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 近年の働き方改革や働き方の多様化を受けて、従業員の副業・兼業を認めるべきかどうか迷っている企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。副業・兼業を認めるとメリットとデメリットの双方が生じるため、慎重に検...
【大阪難波の社労士】新卒採用の内定辞退を防ぐには？効果的な5つの方法
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 新卒採用の際、内定辞退に悩んでいる企業・担当者様は少なくありません。採用者が決まらないと会社の経営にも大きな影響を与えてしまうため、できるだけ内定辞退を防ぎたいところでしょう。 本記事では新卒採用にお...
【大阪難波の社労士】103万・106万・130万の壁の違いは？企業が取るべき対応を解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 企業・担当者様によっては、従業員から「103万円（または106万円、130万円）の年収を超えたくない」と相談される機会があるかもしれません。それぞれの金額に壁があるといわれていますが、具体的にどのような内容...
【大阪難波の社労士】2023年4月より雇用保険料アップ！計算のポイントも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 一定の要件を満たすと加入義務がある雇用保険の保険料は、2023年4月よりアップします。しかし、具体的にどのくらいアップするのでしょうか？ 本記事では2023年4月以降の雇用保険料について、計算するとき...
【大阪難波の社労士】賃金支払いのルールとは？デジタル給与支払いも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。従業員に賃金を支払うときは、一定のルールに基づいて行わなければいけません。ルール違反には罰則が設けられているため、注意が必要です。 本記事では賃金支払いの基本ルールについて、支払い時における3つのポイントと一...
【大阪難波の社労士】定期健康診断は企業の義務？実施するときのポイントも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。従業員の健康管理に欠かせないのが定期健康診断ですが、どのような企業でも実施は義務なのでしょうか？またすべての従業員が対象なのかどうかも気になります。 本記事では定期健康診断が企業の義務なのかどうかについて、対...
【大阪難波の社労士】マイナンバーの個人情報漏えいを防ぐ！いま一度確認したい管理方法
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。源泉徴収票の発行や雇用保険・税の手続きなどにおいて、企業が従業員のマイナンバーをあつかう場面は少なくありません。個人情報の漏えいを防ぐためにも、マイナンバーを適切な方法で管理する必要があります。 今回はマイナ...
【大阪難波の社労士】障害者雇用の助成金とは？主な種類や支給条件などを解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。障害者雇用では一定の条件を満たすことで、助成金を受け取れます。しかし、これまで障害のある人を雇用した経験がないと「どのような助成金があるのかわからない」と感じる企業や担当者様がいるかもしれません。 本記事では障害者雇...
【大阪難波の社労士】障害者雇用とは？制度の概要やメリット・デメリットを解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。一定数以上の従業員が在籍する場合、企業には障害のある人を雇用する義務があります。しかし、中には「そもそも障害者雇用とは、どのような制度なのかわからない」と感じている企業や担当者様がいるかもしれません。 本記...
中小企業で余剰人員を整理したい！整理解雇行う前に取るべき対策
大阪を中心に、企業の労務管理を支える社会保険労務士法人渡辺事務所です。 今回は中小企業の経営者が余剰人員の整理、いわばリストラによる解雇（整理解雇）を行いたいと考えたとき、整理解雇を行う前に可能な対応策についてご紹介します。 ハードルが高い整理解雇 経費には、消耗品費や旅費交通費...
退職勧奨が違法にならないための注意点！「辞めたくない」と言われたとき の対処法も解説！
大阪を中心に、企業の労務管理を支える社会保険労務士法人渡辺事務所です。会社を経営している方の中で「退職勧奨を考えているけれども、違法ではないのか」「もし辞めたくないと言われたら、どのような手立てがあるのか」などと悩んでいる方がいらっしゃるかもしれません。 今回は退職勧奨が違法とならないための...
賞与を支払うときの社会保険料計算について
賞与とは、毎月の定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。年3回以下に支給されるものが対象です。 賞与を支給するときは、社会保険料を控除しなければなりません。 雇用保険料は給与支給時と同じ計算方法ですが、社会保険料は計算方法が異なります。 社会保険料の計算は以下の...
【2025年改正】60歳・総務担当必見｜高年齢雇用継続給付が見直しされます
高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給される制度です。 高年齢雇用継続給付は、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職...
【罰則あり】未成年を雇用する際の注意点（深夜労働・入社時書類）
未成年者の雇用については、労働基準法で特別な規定がいくつか設けられています。 成人と同じ労働条件で雇用していると労働基準法違反になるおそれがありますので、未成年の雇用の際にはしっかりと把握・対策しておくことが重要です。 未成年の定義 2022年4月1日から施行される「民法の一部を...
中小企業は2023年4月から残業代が高くなります
現行法では、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対して、事業主は25％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなっています。 ただし、2010年4月より大企業については、月60時間を超える時間外労働をさせると割増率が引き上げられるルールが適用され...
従業員の給与は簡単には下げられない？～後編～
～～ 本コラムでは、従業員の給与を減額する際の３つの留意ポイントをご紹介しております。 前編では、以下の２つを紹介いたしました。 １．従業員の同意を得られているか ２．客観的に合理的な根拠があるか （例）根拠が認められるケース -1- 本人の勤務態度や言動...
従業員の給与は簡単には下げられない？～前編～
「経営難で人件費を下げたい・・・」「勤務成績がよくない従業員の給与を下げたい・・・」 こんな相談をいただくことがあります。 ～～～ そんな会社経営者の方に 向けて、 大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える社会保険労務士法人渡辺事務所...
労災は外国人従業員も対象！簡単オススメ周知方法を紹介します
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ aaa 「業務中にスタッフが怪我をしたんだけど・・・」と顧問先企業様からよく問い合わせが来ます。 業務中に労...
