適正な人件費の考え方についても社労士に相談しよう！人件費率について
難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） の角田です！ 「人件費」とは何か？ （1）現金給与総額 ・所定内賃金 ・所定外賃金 ・賞与、一時金 （2）現金給与以外の人件費 ①退職金費用：退職引当金、...
職場の「いじめ・いやがらせ」は社労士へ相談！現代社会の問題点
難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） の角田です！ あなたの会社で次のようなことはありませんか？ □職場でいじめや嫌がらせがある。またはそのようなことを聞いたことがある。 □新しく入ってくる...
社労士と顧問契約しておくメリットの説明
社労士との顧問契約に興味はあるが、顧問契約をすることで具体的にどんなメリットが受けられるのか分からない。という方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、社労士と顧問契約をすることで、得られるメリットについてご紹介いたします。 社労士と顧問契約することで得られるメリットは、大きく分けて5...
成長中の企業になぜ社労士が必要になるのだろうか？
創業した企業の経営が安定し更に企業が成長していくと、一体企業内でどういう状況が発生するのか下記に流れを記載しました。 ①創業（会社設立） ↓ ②経営の安定 ↓ ③安定した企業が成長し発展すると売上がUP ↓ ④人手が必要になり、雇用が生まれる。 ↓...
社労士への仕事依頼の流れと料金体制
◆社労士を利用していくときの流れや料金システム 社会保険の手続きや助成金の申請など、全て自社で行うと結構な手間がかかります。 そこで社労士に依頼しようとしても、実際どのように依頼すればいいのか、また料金はどれぐらいかかるのか分からない方も多いのではないでしょうか。 ◆依頼の流れ ...
社会保険労務士に依頼するメリット
社会保険労務士に業務を依頼するメリットを考える中で、まずはよく耳にする 士業として、司法書士、行政書士と社労士の違いを簡単に見てみましょう。 ●司法書士 所管省庁：法務省 主な業務の範囲：登記又は供託に関する手続きについての代理、裁判所、検察庁又は法務局もしくは地方法務局に提出する書類の...
経営者が知っておくべき社会保険労務士の仕事
社会保険労務士とは、厚生労働省系の法律系、国家資格業です。 いったいどんな仕事をしている人なのでしょうか。 「弁護士」と言えば何をしてくれる人か想像が付く場合が多いと思いますが、「社会保険労務士」とはいったい何者？となることが多いと思います。 医療に例えると弁護士は、すでに病気や怪我に...
社会保険の整備は社労士にお任せ
社会保険と聞くと、どのような事を想像しますか健康保険のこと、会社で加入している 保険をまとめて呼んだもの、など人によって解釈はいろいろあるかと思います。 ここでは、社会保険とはそもそも何のことなのか、社会保険加入の手続きや制度について ご紹介します。 ○そもそも社会保険って 「社会...
会社を大きくするために、社労士社会保険労務士とパートナーになりましょう
社会保険労務士とは、各企業、各事業主様にとって、どのような存在なのでしょうか。 会社企業に社会保険労務士が関与している率は、調査機関の結果にもよりますが、約3050と言われています。 それでは、社会保険労務士が会社企業に関与する顧問になると、どのようなリスクを軽減することが出来、またどの...
ベンチャー企業は社労士を活用しよう
会社を立ち上げ、事業を軌道に乗せ、困ったことがあれば社労士に活用しよう！と思われている方はたくさんいらっしゃるかと思われます。 正直この考え方はとても時代遅れであると考えます！会社を立ち上げると決めた瞬間に、パートナーとしてふさわしい社労士を早々に見つけよう！と考えるべきです。 例外的な...
社労士と「助成金」についての関わりについて
社会保険労務士が行う業務の一つに「助成金」の申請業務があります。社会保険労務士が申請する助成金は厚生労働省が扱っている雇用関係の助成金が対象となります。 雇用関係の助成金とは、人を雇用する時、雇用を維持する時、処遇や職場環境を改善する時、仕事と家庭の両立、女性の活躍推進を行う時、従業員の職業能力の...
社会保険労務士を利用するタイミングとは？？
社会保険労務士に仕事を利用するタイミングは、いつがベストなのでしょうか。結論から言いますと、思いついたときが利用するベストのタイミングということになります。 これから、会社や事業を立ち上げよう、創業しよう、開業しようとする方は、スタート時から社会保険労務士を利用するのがベストのタイミングですし...
◇会社設立時に社労士に相談できることとは？◇
専門家というのは、敷居が高い感じがして、相談すると依頼しないといけないんじゃないかとも思いますね。 労働保険・社会保険の手続き、労働基準法への対応等は、多くの専門知識が必要です。 しかし、それらを人事労務の専門家である社会保険労務士に依頼することで、社内に専門の担当者を育成する必要がありませんし、...
企業が社労士へ相談！人材の採用・育成に関することも社会保険労務士へ
◆企業での人材相談についての内容（社労士にできること） 企業経営における重要な要素として、「ヒト・モノ・カネ」の３つが良く挙げられます。その中でも社会保険労務士が専門とするのは「ヒト」。企業が成長・安定するためには「ヒト」の成長、つまり人材育成が必要不可欠であることは広く認識されているものの、具体的...
企業が社労士へ相談！離職や退職関係は社会保険労務士へ
退職・離職に関するトラブル、相談件数は増加傾向 一度就職すれば定年まで勤め上げる。そんな話はすでに遠い過去のものになりつつあります。 求人倍率が高くなっているとはいえ、転職希望者は年々増加。転職することが不思議ではなくなりました。転職する方が増えるということを企業側から見れば、退職する方が増えるとい...
社会保険労務士への仕事の外注！
社労士にお任せできる仕事 社会保険労務士という名前を聞いてどれぐらいの方が仕事内容をイメージできるでしょうか？ 恐らく多くの方がその仕事内容についてイメージがつかないのではないでしょうか。 弁護士であればあらゆる法律のプロ、税理士であれば税金関係の法律のプロ、社会保険労務士は人に関係する法...
企業が社労士へ相談！雇用・労働問題【賃金・労働条件編】は社会保険労務士へ
～企業側が受ける労働問題の相談についての説明（賃金・労働条件）～ Q（企業側） 弊社には、面接時・入社時に会社が期待したよりも実際には能力が無く、成果も思ったほど上げられない社員がいます。 最初に契約した給与額ほどの働きがないので、その社員の能力に合わせて給与を下げても大丈夫でしょうか？ A（社労...
企業側が受ける労働問題の相談についての説明（社内トラブル）
【パワハラとは】 職場で「パワハラ」（パワーハラスメント）という言葉が珍しくなくなった今日において、パワハラという言葉についての受け止め方は、個人によって様々です。 その理由は、この言葉が対象としている内容は、職場の些細な言葉のやり取りを冗談めかして取り上げるものから、いわゆる、職場いじめといわれる...
社労士は企業による人事労務管理をサポートする専門職です。
社労士の業務は多岐にわたりますが、一言で言えば、企業による人事労務管理をサポートする専門職です。そんな社労士に依頼できる業務は、大きくは２つに分類されます。 １つ目は『アウトソーシング』、２つ目は『コンサルティング』です。 前者は、一般企業の総務部・人事部などで扱う業務のうち、『人』に関する...
皆さんは社会保険労務士という名を聞いたことがありますか？
社会保険労務士とは 社会保険労務士（略して「社労士」も言われます）とは、企業が発展するための重要なパートナー。 企業経営上の4大要素「人・物・お金・情報」の中で一番重要な「人」に関するエキスパートとして活躍しています。 経営効率化のため、人事・労務管理全般に関する問題点を指摘し、改善...
