児童手当所得制限撤廃はいつから？変更点を解説
2024年10月からの児童手当の変更について知りたい方もいらっしゃるのではないでしょうか。 子育て中の親にとって、児童手当は大きな助けとなる制度ですよね。 特に経済的な不安を抱えている親にとっては、毎月の支給額が生活の支えになっていることと思います。 そんな児童手当ですが、2024年10月から...
労働協約とは？労使協定との違いや優先順位をわかりやすく解説
労働協約は、労働組合と使用者との間で締結される、労働条件に関する重要な合意です。 労働組合の役員や人事担当者など、労働協約の内容を理解し、労働組合と使用者間の関係を円滑に進めたいと考えている方は多いのではないでしょうか。 この記事では、労働協約とは何か、労使協定との違い、優先順位、締結方法、拡張...
海外赴任の際の社会保険で知っておくべきこと！手続きから制度まで解説
海外赴任が決まった方にとって、社会保険は大きな不安材料の一つではないでしょうか。 海外で働いている間も日本の社会保険は適用されるのか、万が一社会保険の資格を失ったらどうなるのかといった疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。 海外赴任中の社会保険は、複雑な制度で、理解するのが難しいと感じられるかも...
企業の支店を増やす際の社会保険の手続きは一体どうすればいいの？
事業を拡大し、新たな拠点を設けることは、企業にとって大きなチャレンジですよね。 しかし、支店開設に伴う社会保険の手続きは、複雑で煩雑な手続きが多く、頭を悩ませている方も少なくないのではないでしょうか。 「社会保険の手続きは、一体どこから手をつければいいの。」 「書類が複雑で、何を準備すればいい...
社労士に給与計算を依頼するメリットや相場について解説
中小企業の経営者にとって、給与計算業務は、時間と労力を要する面倒な作業の一つです。 従業員が増えれば増えるほど、正確な計算と法令遵守、そして労務管理の負担は大きくなり、経営者にとって深刻な悩みの種となるでしょう。 しかし、給与計算業務を社労士に依頼することで、これらの悩みを解決できます。 社労...
管理監督者は残業代を請求できる？管理監督者と認められる要件とは？
管理監督者の定義と判断基準については、多くの企業が直面する重要な課題です。 特に、労働法に詳しくない経営者や人事担当者にとって、自社の管理職が管理監督者として認められるかどうかを理解することは、未払い残業代請求のリスクを回避するために非常に重要です。 本記事では、管理監督者と認められる要件と、万...
パートの働き方が変わる？社会保険への加入が義務化される概要
2024年の10月からパートの働き方が大きく変わることをご存知でしょうか。 従業員数101人以上の企業で働く場合、社会保険への加入が義務化されます。 社会保険加入のメリットやデメリットや、社会保険に加入したくない場合はどうすればいいのかなど、社会保険加入に関する疑問や不安を持っている方も多いので...
労働条件通知書と雇用契約書の違いを解説！トラブルを防ぐためのポイントも
従業員を雇用する際に、人事担当者や経営者は様々な書類作成に頭を悩ませているのではないでしょうか。 特に、労働条件通知書と雇用契約書はどちらも労働条件を明示するための書類ですが、その違いがよく分からず、どちらを作成すればいいのか悩んでいる方も多いはずです。 本記事では、労働条件通知書と雇用契約書の...
中途採用で社会保険に加入！いつから？いくら？疑問を解決
中途採用で入社が決まったばかりで、社会保険の知識が曖昧な方はいらっしゃいませんか。 社会保険に加入するタイミングや社会保険料の計算方法など、中途採用ならではの疑問を解決したい気持ち、よく分かります。 この記事では、社会保険の基礎知識から、中途採用で入社した場合の社会保険加入のポイント、社会保険料...
残業手当と時間外手当の違いとは？見分け方と発生条件を解説
会社で働く上で、残業や時間外労働は避けて通れないものかもしれません。 しかし、残業手当と時間外手当の違いについて、きちんと理解している人はどれくらいいるでしょうか。 「残業手当」と「時間外手当」、一見同じように思えるこの2つの手当ですが、実は明確な違いがあります。 それぞれの発生条件や法的根拠...
雇用調整助成金とは？チェックすべきポイントについてご紹介！
雇用調整助成金は、企業が経済的な理由により一時的に労働者を休業させざるを得ない場合に、解雇を回避しつつ雇用を維持するための支援制度です。 労働者に対する平均賃金の一部を国が助成することで、企業は経営基盤を守りながら安定した雇用を維持できます。 本記事では、雇用調整助成金についてご紹介します。 ...
中小企業退職金共済（中退共）国の助成制度についてご紹介！
中小企業退職金共済（中退共）は、日本の中小企業を支援する国の退職金制度です。 中小企業が単独で退職金を運営するのが難しい場合に、経済的な支援を提供することで、従業員の福祉増進と企業の持続的な成長を促進することを目的としています。 本記事では、中小企業退職金共済についてご紹介します。 中小企業退...
社員が休職する際の手続きについてご紹介！
休職とは、労働者が一時的に職務を離れる制度であり、健康上の理由や家庭の事情により仕事を休む必要がある場合に利用されます。 この制度は、従業員が一定期間給与を受け取らずに休んでいる間も、職場に復帰することが可能な特徴を持っています。 企業や社会保険組合によって異なる条件がありますが、基本的な手続き...
社会保険適用促進手当の条件を満たして、人材不足解消へ！
従業員の待遇改善と働きがいのある環境づくりに意欲的な中小企業の経営者の皆様、人材不足に悩んでいませんか。 従業員に社会保険を適用させたいけれど、保険料負担の増加が経営を圧迫して二の足を踏んでいる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、社会保険適用促進手当の条件や制度概要、メリットを詳しく解説...
SmartHRとは？SmartHRのメリット・デメリットについてご紹介！
近年、企業の労務管理はデジタル化が進み、効率化とセキュリティ確保がますます重要視されています。 その中で注目されているのが、労務管理SaaSの先駆けであり、高い導入シェアを誇る「SmartHR」です。 従業員の人事データを一元管理し、さまざまな労務手続きをペーパーレスで行えるこのプラットフォーム...
給与計算における労働時間に関する法令とは？知っておきたい基本知識を解説！
給与計算と労働時間に関する法律は、従業員にとって非常に重要なものです。 正しく理解し、適切に運用することで、従業員に安心して働いてもらえます。 しかし、法律は複雑で、常に改正されているため、理解するのが難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 今回は、給与計算における労働時間に関する法...
給与計算のアウトソーシングとは？メリット・デメリットから徹底解説！
給与計算業務は、企業にとって避けては通れない重要な業務です。 しかし、複雑な法律や制度に精通する必要があり、人材不足や業務負担の増加など、多くの課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 そこで注目されているのが、給与計算業務のアウトソーシングです。 今回は、給与計算のアウトソーシングと...
企業型確定拠出年金とは？メリットや仕組みを解説します！
企業型確定拠出年金とは？メリットや仕組みを解説します！ 老後の生活資金について不安を抱えている会社員の方も多いのではないでしょうか。 近年、年金制度の将来に対する不安や、物価上昇による生活費増加など、老後の生活資金に対する関心が高まっていると感じます。 そんな中、注目されているのが「企業型確定...
無料給与計算ソフト選び方のポイント｜従業員数や機能で比較しよう
従業員数が増加傾向にある中小企業の経営者や人事担当者のみなさま、給与計算業務の効率化に頭を悩ませていませんか。 従来の手作業での給与計算は、従業員数が増えるにつれて負担が大きくなり、ミスや時間ロスも発生しがちです。そこで注目したいのが、無料で使える給与計算ソフトです。 本記事では、無料給与計算ソ...
給与計算ルールを徹底解説！ミスを防ぐための注意点も
給与計算業務は、会社にとって非常に重要な業務です。 従業員の生活を支えるだけでなく、会社の経営にも大きく影響します。 しかし、複雑なルールや計算、そして様々な注意点があり、ミスが起こりやすいのも事実です。 給与計算ルールの基礎知識 給与計算は、労働基準法に基づいたルールを守る必要があります。...
