育休・産休手当ても知っておこう！もらえるお金と制度のすべて
育休や産休を取得しようと考えている、これから出産を控えた働くママ・パパのみなさん、こんにちは。 これから始まる新しい章、育児のスタートを心待ちにしている一方で、気になるのは経済的な面ではないでしょうか？ 「育休・産休中は収入が減ってしまう…」 「一体どれくらいもらえるの？」と不安に思っている方...
フリーウェイ給与計算とは？無料で使える給与計算ソフトのメリットと注意点
中小企業にとって、給与計算は毎月の重要な業務です。 正確かつ迅速な処理が求められる一方で、複雑な計算や法令改正への対応など、多くの課題を抱えています。 特に、従業員数が少ない企業や、経理担当者が不足している企業では、給与計算の負担は大きくなりがちです。 そこで注目されているのが、給与計算ソフト...
労務監査とは？社労士に依頼するメリットと手順を解説
労務管理に課題を感じながらも、具体的な改善策が分からず、現状維持を続けている経営者の皆様。 従業員とのトラブルや法令違反のリスクを抱え、安心して経営に取り組めない日々を送っていませんか。 この記事では、企業の健全な成長を阻むリスクを事前に察知し、解決に導く「労務監査」について解説します。 社労...
オフィスステーションの使い勝手とは！従業員の働き方改革と効率的な勤怠管理
従業員の働き方改革に積極的に取り組みたい、人事労務担当者のあなたは、業務効率化と従業員の満足度向上を目指しているのではないでしょうか。 近年、働き方改革は多くの企業にとって重要な課題となっています。 従業員のワークライフバランスを改善し、生産性を向上させるために、様々な取り組みが進められています...
有給休暇取得義務化を徹底解説！会社と従業員の双方にとって有益な制度を活用しよう
近年、労働者のワークライフバランスの重要性が叫ばれる中、従業員の休暇取得を促進するための制度として注目されているのが、「有給休暇取得義務化」です。 2019年4月の法改正により、従業員が希望していなくても、年5日の年次有給休暇取得が会社側に義務付けられました。 これは、従業員の健康維持や労働...
みなし労働時間制とみなし残業の違いをわかりやすく解説！固定残業との違いも！
会社から労働時間や残業に関する説明を受けても、いまいち理解できない、そんな経験はありませんか？特に、「みなし労働時間制」「みなし残業」「固定残業」といった言葉は聞き慣れない方も多いのではないでしょうか。 これらの制度は、一見似ているようで、それぞれ異なる特徴や注意点があります。 転職を考えている...
通勤手当と交通費の違いを徹底解説！会社員必見！
会社員として働く上で、通勤にかかる費用は大きな負担ですよね。 特に、通勤手当と交通費の違いが分からず、適切な精算方法や請求方法に戸惑っている方も多いのではないでしょうか？会社の制度やルールが不明確で不安を感じている方もいるかもしれません。 この記事では、通勤手当と交通費の違いを明確に解説し、それ...
給与計算基礎を学ぶ！初心者向け解説｜勤怠管理から社会保険まで
給与計算は、従業員に正当な報酬を支払うための重要な業務です。 しかし、複雑な計算や各種制度、法令への対応など、初めて取り組む人にとってはハードルが高いと感じられるかもしれません。 特に、給与計算業務を始めたばかりで、正確に計算したいけど不安な方は、基礎知識をしっかり理解することが、自信を持って業...
給与計算を社会保険労務士に依頼するメリットと手順を解説
従業員数が増加し、給与計算業務の負担増加に悩んでいる中小企業の経営者の方も多いのではないでしょうか。 給与計算業務は、一見単純作業のように思えますが、実際には、法令の知識や最新の制度変更への対応、煩雑な計算処理など、多くの労力を必要とする業務です。 従業員が増えれば増えるほど、業務量は増加し、経...
キャリアアップ助成金正社員化コースで正社員への道が開ける！4つの変更点と注意点
正社員を目指したいけれど、なかなか踏み出せないでいるあなた。 非正規雇用で働き続けながらも、将来への不安やキャリアアップへの焦燥感を感じているのではないでしょうか。 「正社員になりたいけど、年齢的に厳しいのかな…」 「経験不足で、正社員としてやっていけるか不安だ…」 そんな悩みを抱えているあ...
給与日割り計算やり方｜計算方法と注意点、手当の扱い方を解説
給与計算は、会社にとって非常に重要な業務の一つです。特に、中途入社や退職、欠勤など、1か月を満たさない場合の給与計算は、日割り計算が必要となり、正しく行うことが求められます。日割り計算を誤ると、従業員とのトラブルに発展する可能性もあり、適切な運用を行うことが重要です。 給与の日割り計算とは？ 給...
給与計算アウトソーシングメリットデメリットを徹底解説！自社に合う選択とは？
給与計算業務は、企業にとって非常に重要な業務の一つです。 従業員のモチベーション維持や企業の信用維持にも大きく影響するため、正確かつ迅速な処理が求められます。 しかし、一方で、給与計算は、法令改正に常に対応する必要があり、専門知識や高い事務処理能力を必要とするため、多くの企業にとって大きな負担と...
就業規則に定める固定残業代は本当に有効？メリットやデメリットについてご紹介！
就業規則に定める固定残業代は、本当に有効なのでしょうか。 従業員や労務担当者にとって、固定残業代制度は、一見、残業代計算の簡素化や人件費管理の容易化をもたらす魅力的な制度のように思えます。 しかし、固定残業代制度には、労働時間管理の甘さや未払い残業代の請求リスクといった、落とし穴も存在します。 ...
休職通知書の作成でトラブル回避！人事担当者必見の書き方と注意点！
人事担当者の皆様、社員の休職対応、どのように進めていますか。 トラブルなく円滑に手続きを進めたい、そう思っている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、休職通知書の作成を通して、社員との信頼関係を築きながら、法的にも問題のない休職手続きを実現するための方法を解説していきます。 □休職通知...
弥生給与とは？機能・評判・Web明細のメリットまで徹底解説
弥生給与は、中小企業向けの給与計算ソフトとして、多くの企業で利用されています。 給与計算業務は、経営者や人事担当者にとって、煩雑で時間のかかる作業の一つです。 しかし、弥生給与を利用することで、これらの業務を効率化し、従業員満足度向上につなげることが期待できます。...
歩合制のメリットとデメリットを徹底解説！仕事選びの参考にしよう
歩合制の仕事に興味はあるけど、実際のところどんなメリットとデメリットがあるのか、よくわからないという人も多いのではないでしょうか。 転職を考えている人や、自分のスキルを活かして稼ぎたい人にとって、歩合制は魅力的な選択肢の一つですが、安定した収入を得られるとは限りません。 &nbs...
産休中に有給休暇はくっつける？有給と出産手当金のどっちがお得？
企業の成長や社会環境の変化に伴い、人事制度の改定は避けられない重要な課題となります。 従来の人事制度では現代の企業ニーズに対応しきれず、結果として人材のモチベーション低下や生産性の低下を招く恐れがあります。 本記事では、人事制度の改定がなぜ必要なのか、またその適切なタイミングについて詳しく解説し...
給与計算担当者必見！定額減税の変更点と対応策を解説！
定額減税は令和6年度税制改正により導入される一時的な減税措置であり、給与計算担当者にとって重要な関心事となっています。 この変更により、従業員一人ひとりの税負担が減少するため、企業は適切な対応を行うことが求められます。 特に給与計算業務においては、減税の適用条件や計算方法の変更が生じるため、これ...
着替えに関する労働時間のガイドラインを理解！
働時間に関するルールや法律は、企業にとって重要なテーマです。 従業員が安心して働ける環境を整えるためには、労働時間の管理が欠かせません。 特に、労働時間に含まれるかどうかが問題となる「着替え時間」について、正しい理解が求められます。 今回は、着替え時間が労働時間に該当するケースとその判断基準に...
退職したら国民年金はどうなる？免除のデメリットや手続きを解説
企業にとって従業員の退職は、避けて通れない事柄の一つです。 退職後において、従業員が安心して生活を続けられるようにするためには、退職後の国民年金保険への適切な移行が不可欠です。 特に、国民年金の免除制度のメリットとデメリットを理解し、正確な手続きを行うことが重要です。 この記事では、退職後に国...
