【大阪難波の社労士】営業手当とは？残業代として支給する際の条件も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう？」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...
【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は？計算方法も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員へ支払う賞与にかかる社会保険料には、上限があることを知っていましたか？正しい方法で社会保険料を計算しないと、思わぬ損失になるかもしれません。 本記事では賞与にかかる社会保険料の上限について、保険...
【大阪難波の社労士】育児休業とはどのような制度？産休との違いも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の育児をサポートするのが育児休業ですが、具体的にどのような制度なのか気になっている担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。また産休との違いも知りたいところです。 本記事では育児休業とは何なのか...
【 【最大1億円】申請すれば貰える高額助成金5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 特に4つ目と5つ目は申請ハードルも比較的低いので要チェック ①特定有人国境離島地域社会維持推進交付金 離島で事業拡大行う民間業者などに対し最大1200万支給 1週間の所定労...
【 実は違法な有給休暇の闇5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ あなたの知らないうちに会社側に有給を搾取されている可能性があるので 必ず最後までチェックしてください 特に5つ目は9割の会社員が知らない事実です 守らなかった場合のペナルティも...
【 実は違法な休憩時間の取り方3選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ・実は違法な休憩時間の取り方3選 1つでも当てはまったら労働基準法違反で罰則なので必ずチェックしてください 特に最後の3つ目は9割の人が合法だと勘違いしているので要注意 休憩時...
【 実は会社を辞めたら〇〇をしないと100万損します】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 今から言う5つを退職後にしないと最大100万損します 特に5つ目は99％の会社員がしてないので必ずチェックしてください ①国民年金への切り替え 厚生年金の資格がなくな...
【 【社長の悩み】後から残業代を請求】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社長） えっ？時間外労働で100時間請求！？ 1年分って今になって請求すんのかよ ------------------------------------------...
【 【慰謝料1700万！？】試用期間満了で本採用拒否】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社長） 最近 事務員として1人採用したんだけど思ったより能力低いし遅刻も多くて困ってるんだよね ワタナベ） でも採用したんだったら最後まで面倒見てあげないとね とある...
【 実は違法な退職の引き止め6選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ・実は違法な退職の引き止め6選 1つでも当てはまった会社と一緒に罰せられるので必ずチェックしてください 特に4つ目と6つ目は脅迫罪にも当てはまります ①後任が見つかるま...
【大阪難波の社労士】企業型DCとiDeCoの違いは？併用条件についても解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の資産形成に役立つのが企業型DCとiDeCoですが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また併用できるかどうかも、気になるところです。 本記事では企業型DCとiDeCoの違いにつ...
【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...
【大阪難波の社労士】2024年10月より社会保険の適用が拡大！開始に向けた準備も紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 2024年10月より、社会保険の適用範囲が拡大します。「具体的にどのような企業が対象なの？」「パートの社会保険はどうなるの？」など、内容について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では社会保...
【大阪難波の社労士】年収130万円を超えても2年は扶養に入れる！よくある疑問も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 これまでは130万円の壁により、労働時間を調整しているケースが多く見られていました。しかし、2023年10月より、年収130万円を超えても最大2年間は扶養に入れるようになりました。 本記事では年収13...
【大阪難波の社労士】変形労働時間制の内容とは？企業側のメリットも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 繁忙期と閑散期が明確になっている企業におすすめなのが、変形労働時間制の導入です。しかし、そもそもどのような内容なのか、わからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では変形労働時間制とは何かにつ...
【 労働基準法で一番重い罪を知っていますか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 9割以上の会社が当てはまっているので、あなたも犯罪をされてるかもです それは 労働基準法第5条の「強制労働の禁止」 要点は ・不当な身体的または精神的拘束 ・労働者の意思に...
【【賢い社長は必ずやってる】退職金準備は企業型DC】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社長） 社会保険料を安くする方法ってある？ ワタナベ） 1つだけ方法があってそれは企業型確定拠出年金を使うこと 簡単にいうと会社の役員や社員の退職金制度 とある社長） ...
【実は違法な休憩の取り方7選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ ・実は違法な休憩の取り方7選 9割の人がコレを知らずにタダ働きをしています あなたの会社が当てはまってないか確認しながら見てください ①すぐに戻れるようにする 「休憩中にお客...
【労働基準法で休憩時間は何分必要か決まってますか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 休憩時間って法律で決まってるんですか？ ワタナベ） 労働基準法で正確に決まってますよ 労働時間が6時間を超えると45分 8時間を超えると1時間以上の...
【自分の会社が実はブラック企業か確認する方法ってありますか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 自分の会社が実はブラック企業か確認する方法ってありますか？ ワタナベ） 全部で10個ありますよ 1つでも当てはまってたらブラック確定です とある相談者） ...
