就業規則の作成義務とは？
企業が従業員に対して定める就業規則は、労働基準法に基づく義務です。 この規則は、従業員と企業の関係を明確化し、業務の運営を効率化するために不可欠です。 労働基準法に基づく規則作成義務 労働基準法では、企業は従業員の権利を保護するため、就業規則を策定し従業員に周知させることが義務付けられています...
労務デューデリジェンス（労務DD）とは？
労務デューデリジェンス（労務DD）とは、企業の労務管理状況を詳細に調査・分析するプロセスです。 企業の人事・労務に関するリスクを把握し、コンプライアンス違反の有無や人件費の適正性を評価します。 特にIPO（株式上場）やM&A（企業買収・合併）などの重要な企業活動の前に実施されることが多く...
受入れ機関とは？外国人労働者を受け入れる際の重要な役割と責任
日本では、特定技能や技能実習といった在留資格を持つ外国人労働者が増加しています。 これに伴い、彼らが日本で安心して働くためには、「受入れ機関」の役割がますます重要になっています。 受入れ機関とは、外国人労働者を雇用し、その労働環境や生活のサポートを行う組織です。 本記事では、受入れ機関の基本的...
【完全ガイド】労働契約の基礎知識と実務対応｜雇用契約・業務委託契約の違いを解説
労働契約とは？ 労働契約とは、企業と労働者が結ぶ契約で、労働の対価として賃金を受け取ることを定めたものです。 労働基準法や労働契約法に基づき、企業は適正な労働条件を提示する義務があります。 「労働契約」「雇用契約」と「業務委託契約」の違い 労働契約（雇用契約）と業務委託契約は、契約の性質や法...
従業員が結婚・離婚した際に会社が行う手続きガイド
従業員が結婚した際に会社が行う手続きは？ 従業員が結婚した場合、企業は適切な手続きを行う必要があります。 以下に主な手続きを解説します。 社会保険の手続き 健康保険、および厚生年金保険の被保険者情報を変更する必要があります。 具体的には、以下の手続きを行います。 健康保険：被保険者...
【2025年4月～】育休中の給付金が「手取り10割」とは？
2025年4月から、育児休業給付金の支給額が「手取り10割相当」となる制度改正が予定されています。 これにより、育休中の所得保障が大幅に強化され、育休取得をためらう理由の一つが解消される見込みです。 本記事では、その詳細や要件について解説します。 手取り10割相当となる期間は？ 現時点で発表...
特定技能と技能実習の違い：外国人労働者受け入れの新たな選択肢
近年、日本では外国人労働者の受け入れが進んでおり、その中でも特定技能と技能実習の制度が注目を集めています。 これらの制度は、外国人が日本で働くための重要な枠組みですが、それぞれの目的や条件には明確な違いがあります。 本記事では、特定技能と技能実習の違いについて詳しく解説し、企業がこれらの制度を活...
中小企業退職金共済（中退共）とは？
中小企業退職金共済（中退共）とは、退職金制度の充実を目的に中小企業のために設けられた公的な共済制度です。 独立行政法人勤労者退職金共済機構が運営し、企業が掛金を納付することで、従業員が退職時に退職金を受け取ることができます。 中小企業退職金共済（中退共）国の助成制度とは？ 中退共に加入する中小...
就業規則の周知と義務とは？
企業が従業員を雇用する際、労働条件を明確にするために必要となるのが「就業規則」です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する企業に対し、就業規則の作成・届出義務とともに、その周知を義務付けています。 本記事では、就業規則の周知方法や範囲、不利益変更時の対応について解説します。 就業規...
【2025年改正】雇用保険の給付制限短縮と適用拡大のポイント
2025年に成立する雇用保険法の改正により、失業手当の給付制限期間の短縮や教育訓練給付の拡充が行われます。 また、2028年には雇用保険の適用範囲が拡大され、週10時間以上働く労働者も対象となる予定です。 給付制限が1ヶ月に短縮 これまで自己都合退職者に対する失業手当の給付制限期間は2ヶ月でし...
特定技能の外食業分野：日本の飲食業界の未来を支える外国人労働者
近年、日本の外食業界は多様化と競争が激化しています。 特に、労働力不足が深刻な問題となり、飲食業では外国人労働者の受け入れが不可欠です。 2019年に導入された特定技能制度は、この問題を解決するための重要な施策となっています。 この記事では、特定技能の外食業分野について詳しく解説し、この制度が...
【完全ガイド】労働基準法における休日の定義と企業が守るべきルール
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法では、労働者の健康維持と適切な労働環境を確保するために「休日」の概念が定められています。 企業はこれを遵守し、適切な休日管理を行う必要があります。 法定休日とは？ 法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、企業が労働者に最低限与えなければならな...
労働基準法で定められている休日の定義
労働基準法では、労働者の健康維持や生活の質を確保するために「休日」の付与が義務付けられています。 本記事では、法定休日や振替休日、休日出勤に関するルールなどを詳しく解説します。 法定休日 法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、企業が労働者に対して最低限与えるべき休日です。 具体的には、 ...
年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）とは、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者が給与を減額されることなく取得できる休暇です。 企業には有給休暇の付与義務があり、従業員が取得しやすい環境を整える必要があります。 年次有給休暇の付与の仕方と日数 有...
特定技能の介護分野：日本の高齢者福祉を支える外国人労働者
日本の高齢化が進む中、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 この課題に対処するため、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。 本記事では、特定技能の介護分野について詳しく解説し、この制度がもたらすメリットや企業への影響について考察します。 特定技能制度の概要 ...
【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について
2025年4月1日より、育児・介護休業法が改正されます。 改正は、働く親や介護を担う労働者の負担を軽減し、より柔軟な働き方を実現することを目的としています。 また、2025年10月1日にも追加の改正が予定されており、企業には早めの対応が求められます。 子の看護休暇の改正について これまで子の...
給与計算に必須知識。「所得税」とは？
給与計算を行う際に避けて通れない「所得税」。 所得税とは、個人が得た所得に対して課される税金のことを指し、給与所得者の場合、給与から源泉徴収される形で納税が行われます。 本記事では、所得税の基本知識や計算方法についてわかりやすく解説します。 所得に対して課税される「所得税」 所得税は、給与や...
【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）は、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者に対し、給与を減額されることなく取得できる休暇のことです。 有給休暇の目的 労働者の健康維持とワークライフバランスの確保 労働者のモチベーション向上 長時間...
労働基準監督署の調査とは？仕組みや対応方法を解説
労働基準監督署とは？ 労働基準監督署（以下、労基署）は、厚生労働省の地方機関で、労働基準法や労働安全衛生法などの法律が遵守されているかを監督・指導する役割を担っています。 日本全国に約300か所設置されており、労働者の権利を守るために活動しています。 労働基準監督官とは？ 労基署で働く労働基...
社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点
社会保険手続きは、企業の人事労務において重要な業務の一つです。 しかし、法改正や手続きの複雑化に伴い、社内での対応が難しくなる場合もあります。 そこで、社会保険労務士（社労士）への委託を検討する企業が増えています。 本記事では、社労士に委託する適切なタイミングと、その際の注意点について解説しま...
