社会保険適用拡大で何が変わる？中小企業が直面する課題と対策
社会保険適用拡大の背景と概要 社会保険は、健康保険や厚生年金を通じて従業員の生活を安定させる制度であり、安心して働ける環境を整える重要な役割を果たしています。 これまで、社会保険の適用は段階的に従業員501人以上の企業、101人以上の企業と、その適用範囲を拡大してきました。 そして、2024年...
アウトソーシングで給与計算のトラブルを防ぐ！中小企業のためのガイド
給与計算におけるトラブルの原因とは？ 給与計算のトラブルは、法令の理解不足や経験不足によるミスが原因で起こります。 中小企業では特に、法改正への対応が遅れたり、残業代や年末調整の処理ミスが発生しやすく、従業員の不満や企業の信頼低下につながることもあります。 適切な対策を取らなければ、こうした問...
2024年10月の社会保険適用拡大：総務がすべき5つの対応策
2024年10月に予定されている社会保険適用拡大は、総務部門にとって大きな課題です。 この改正により、短時間労働者や非正規雇用者が新たに社会保険の適用対象となり、企業はこれに対応するための準備が求められます。 総務担当者は、この変化に適切に対応することで、会社全体の労務管理がスムーズに進むように...
なぜ中小企業は給与計算をアウトソーシングすべきか？その理由と方法
給与計算の重要性と複雑さ 給与計算は、企業運営の重要な要素です。 給与支払いはもちろん、税金や社会保険料の計算、法令遵守などが求められ、複雑なプロセスを含みます。 ミスが生じれば、法的なリスクや従業員の信頼を損ねることにもなりかねません。 中小企業では、限られた人員でこの複雑な業務を正確に行...
総務業務のアウトソーシングで得られる意外な利点
総務業務をアウトソーシングする理由とは？ 総務業務は企業の日常運営に欠かせない要素ですが、多岐にわたるタスクを社内で処理するのは非常に手間がかかります。 給与計算や人事管理、労務対応など、業務は細かく複雑化しており、それらをすべて社内リソースでまかなうことが難しいことも少なくありません。 そこ...
給与計算アウトソーシングで人事労務コストを削減する方法
給与計算アウトソーシングとは？ 給与計算アウトソーシングとは、給与計算業務を専門の外部業者に委託することです。 煩雑な業務を軽減し、ミスを防ぐことで、コスト削減と業務効率化が期待できます。 特に中小企業は限られたリソースをコア業務に集中できるため、アウトソーシングを活用することで経営戦略に大き...
総務業務を内製化するメリットとリスク：成功事例から学ぶ最適なアプローチ
総務業務の内製化とは？ 内製化とは、外部に委託していた業務を社内で処理することです。 近年、企業はコスト削減や業務効率化のために、総務業務の内製化に取り組むことが増えています。 総務業務の内製化の例として、契約書管理、福利厚生の運営、社内データ管理システムの構築などが挙げられます。 これによ...
給与計算のアウトソーシングで中小企業が得られる3つの大きなメリット
コスト削減 給与計算業務をアウトソーシングすることで、中小企業は大幅なコスト削減を実現することができます。 自社で給与計算を行う場合、専任の担当者を雇う必要があり、そのための給与や社会保険料、さらには必要なシステムの導入や維持費といった多くの固定コストがかかります。 しかし、アウトソーシングを...
中小企業における女性活躍の重要性と導入すべき対策
少子高齢化と労働力不足が深刻化する中、日本企業は新たな人材活用の方策を模索しています。 その中で注目されているのが「女性活躍推進」です。特に中小企業において、限られた人材を効率的に活用し、組織の生産性を向上させるために、女性の活躍を推進することが重要となっています。 しかしながら、課題も多く、中...
中小企業が知っておきたい給与計算アウトソーシングの費用対効果
給与計算アウトソーシングとは？ 給与計算アウトソーシングとは、給与計算業務を外部の専門業者に委託することを指します。 給与計算は従業員の給与、控除、税金処理、年末調整などを含む複雑な業務で、中小企業にとって大きな負担となります。 アウトソーシングを利用することで、専門知識を持つ業者に業務を委託...
総務DX化が必須！業務効率化と労働力削減の実現へ
総務DX化の必要性とは？ 現代のビジネス環境は急速に変化しており、特にデジタル化の進展が企業の成長にとって重要な要素となっています。 総務部門は、企業全体の業務を支える基盤であり、そこでのデジタルトランスフォーメーション（DX）は避けて通れません。 総務のDX化は、紙ベースの業務や手動でのデー...
中小企業に最適な給与計算アウトソーシングサービスの選び方
給与計算アウトソーシングのメリットとは？ 給与計算アウトソーシングは、中小企業にとって非常に大きなメリットがあります。 まず、給与計算を外部に委託することで、業務の正確性と効率が向上します。 社内で給与計算を行うと、時間がかかり、ミスのリスクも高まりますが、アウトソーシングを利用すれば、これら...
中小企業の給与計算をアウトソーシングするメリットと成功事例
給与計算アウトソーシングの必要性と背景 中小企業では、給与計算が経営や他の業務に大きな負担をかけることが多くあります。 税務や法令遵守が求められる給与計算は、ミスが発生すると罰金や従業員の不満を引き起こすリスクがあります。 特に、頻繁な法改正が行われる日本の労働環境では、最新情報に対応するため...
中小企業の給与計算業務を劇的に効率化するアウトソーシングの秘訣
給与計算業務の課題とは 中小企業における給与計算は、法改正への対応やミス防止の難しさから、大きな負担となっています。 特に手作業が多い企業では、業務効率の低下や人的リソースの過剰な消費が顕著です。 こうした課題に対して、効果的な解決策を見つけることが、業務改善の鍵となっています。 給与計算の...
【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 入社してすぐ産休って取れるんですか？ ワタナベ） 結論 入社した翌日からでも取れますよ しかも正社員・パート雇用形態問わず...
【【2024年最新】140万確定のガバガバ助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 人を雇うともらえる助成金の額が約2倍に増額されました たった1人雇うだけで140万もらえる最強助成金ですが ほとんどの人がまだ知らないと思うので解説します 法人だ...
【絶対申請すべき！ほぼ100%大金もらえる究極の助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 上限600万！ ほぼ100%もらえる究極の助成金 審査も比較的緩く実は法人だけじゃなく個人も対象です それは業務改善助成金 この助成金がすごいのが設備投資にも使...
【【知らないと損】1人あたり67万もらえる助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 実は今年の1月から始まったばかりのあまり知られてない制度です 名前は「両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース」 育休入っている間に代わりの人に働いてもらうだけ...
【50代を雇うだけで大金がもらえるって本当？！】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 50代を雇うだけで大金がもらえるって本当ですか？！ ワタナベ） 結論 本当です 1人につき30万円もらえます とある相談者） すごい...
【実は研修をしてから正社員にすると約90万貰えます】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ せっかく正社員を雇用するなら、この助成金を貰わないと大損します 社労士の私がその方法を暴露するので後で見返せるよう保存だけしてください 結論 2つの助成金を組み合わ...
