【 【2024年最新版】80万貰える助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 国が絶対に教えない秘密の助成金を暴露します 最後に申請方法も紹介してるので保存して何回も見返せるようにしてください 結論 キャリアアップ助成金 これは国が優秀な人材を確保するた...
【大阪難波の社労士】営業手当とは？残業代として支給する際の条件も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう？」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...
【大阪難波の社労士】企業型DCとiDeCoの違いは？併用条件についても解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の資産形成に役立つのが企業型DCとiDeCoですが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また併用できるかどうかも、気になるところです。 本記事では企業型DCとiDeCoの違いにつ...
【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...
【大阪難波の社労士】変形労働時間制の内容とは？企業側のメリットも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 繁忙期と閑散期が明確になっている企業におすすめなのが、変形労働時間制の導入です。しかし、そもそもどのような内容なのか、わからない方も多いのではないでしょうか。 本記事では変形労働時間制とは何かにつ...
【大阪難波の社労士】法定休日と所定休日は違う？賃金の割増率についても解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の休日管理は使用者にとって大切なことですが、法定休日と所定休日の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また賃金の割増率も気になるところです。 本記事では法定休日と所定休日の違いについて、賃金の割増率...
【大阪難波の社労士】就業規則の必要性とは？作成時の注意点も紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 一定数以上の従業員を雇用する際に、作成しなければいけないのが就業規則です。しかし、そもそも就業規則の必要性とは何なのでしょうか。 本記事では就業規則の必要性について、作成する際の注意点などと一緒に紹介します。 就...
【大阪難波の社労士】2024年より労働条件明示のルールが改正！変更内容を解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 労働基準法の改正に伴って、労働契約の締結に欠かせない労働条件明示のルールが、2024年4月より変更されます。内容に違反すると罰金が課される可能性があるため、担当者様にはぜひ知っておいていただきたいところです。 本...
【給料を決める時コレしないと詰みます…】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある社長） 新しく従業員を雇うことになりました そこで給料を決める前に確認すべきことを教えてください ワタナベ） 素晴らしい 一度決めると簡単に変更できないので、必ず...
【大阪難波の社労士】従業員代表の選出方法！企業が配慮すべきことも紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 36協定といった労使協定を締結する際に必要なのが、従業員代表の選出です。適切な選出方法を用いないと、後々トラブルへ発展する可能性があるため、注意しなければいけません。 本記事では従業員代表の主な選出方法について、...
【大阪難波の社労士】企業は副業・兼業を認めるべき？対応のポイントを紹介
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 近年の働き方改革や働き方の多様化を受けて、従業員の副業・兼業を認めるべきかどうか迷っている企業・担当者様がいらっしゃるかもしれません。副業・兼業を認めるとメリットとデメリットの双方が生じるため、慎重に検...
退職勧奨が違法にならないための注意点！「辞めたくない」と言われたとき の対処法も解説！
大阪を中心に、企業の労務管理を支える社会保険労務士法人渡辺事務所です。会社を経営している方の中で「退職勧奨を考えているけれども、違法ではないのか」「もし辞めたくないと言われたら、どのような手立てがあるのか」などと悩んでいる方がいらっしゃるかもしれません。 今回は退職勧奨が違法とならないための...
【罰則あり】未成年を雇用する際の注意点（深夜労働・入社時書類）
未成年者の雇用については、労働基準法で特別な規定がいくつか設けられています。 成人と同じ労働条件で雇用していると労働基準法違反になるおそれがありますので、未成年の雇用の際にはしっかりと把握・対策しておくことが重要です。 未成年の定義 2022年4月1日から施行される「民法の一部を...
【副業・兼業】会社のとるべき対応は？（労働時間通算・健康管理・就業規則変更）
現政府は指針の改定案を労働政策審議会に報告する等、積極的な副業・兼業の促進を進めています。改定案が通れば、今後より一層その動きは加速していくことが予想されます。 当事務所では就業規則の作成依頼も多く承っていますが、副業・兼業を禁止しておきたいという会社はまだ多くあります。 副業・兼業...
従業員の給与は簡単には下げられない？～後編～
～～ 本コラムでは、従業員の給与を減額する際の３つの留意ポイントをご紹介しております。 前編では、以下の２つを紹介いたしました。 １．従業員の同意を得られているか ２．客観的に合理的な根拠があるか （例）根拠が認められるケース -1- 本人の勤務態度や言動...
従業員の給与は簡単には下げられない？～前編～
「経営難で人件費を下げたい・・・」「勤務成績がよくない従業員の給与を下げたい・・・」 こんな相談をいただくことがあります。 ～～～ そんな会社経営者の方に 向けて、 大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える社会保険労務士法人渡辺事務所...
【注意！】従業員を解雇する前に確認すべきこと
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ 「上司に注意されると不貞腐れた態度を取る従業員がいて困っている…」 「同僚に対して荒い言葉遣いを使ったり、会社のルー...
2019年5月29日 労災認定とパワハラについて
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当です！ 今回の内容 ～労災認定とパワハラについて～ 先月の29日に平成24年にホストの男性が 接客業務中に急性アルコール中毒...
2019年度の人手不足と今後の取組みについて
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当です！ 今回の内容 ～2019年度の人手不足と今後の取組みについて～ ...
平成30年度3月 自殺対策強化月間の主な取組みについて
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当です！ 今回の内容 ～自殺対策強化月間の主な取組みについて～ 今月の３月は自殺強化月間としており 相談事業及び啓発活動等を、...
