【歩合給とは？】トラブルを防ぐための給与制度設計と実務対応のポイント

「歩合給ってどうやって決めるの？」「売上ゼロの月でも支給しないと違法？」「歩合制って残業代どうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの営業系・サービス業中心の企業では、歩合給（インセンティブ制）を導入している会社が増えています。 しかし、制度設計が曖昧なまま運用してしまうと、労働時間と...

【迷わず処理できる！】通勤手当の正しい勘定科目と仕訳ルールを徹底解説

「通勤手当って“給与手当”で処理していいの？」「仕訳は毎月必要？年末調整との関係は？」「非課税なのに“福利厚生費”で処理しても大丈夫？」 大阪・東京・名古屋・福岡などで多拠点を構える中小企業において、従業員数が100名を超えると、給与計算や経理処理の複雑さが一気に増します。特に「通勤手当」の扱...

【知らなきゃ損】定時決定と等級の仕組みとは？社会保険料に直結する基礎知識

「定時決定って毎年どうして必要なの？」「標準報酬等級って何？どうやって決まるの？」「総務になったばかりで、社会保険料の計算が不安…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など都市圏にある従業員100名以上の中小企業の総務担当者から多く寄せられます。特に給与計算や社会保険手続きを内製化して...

【知らないと損】就業規則の作成義務とは？作らないリスクと正しい対応方法

「うちは就業規則、まだ作っていないけど大丈夫？」「従業員が少ないから義務はない？」「作ったけど、その後の届出をしていない…」 このような不安や疑問は、特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業からよく寄せられます。就業規則は、企業と従業員のルールを明文化する法的文書であり、正しく整備・...

【実務で困らない】役員手当とは？種類・税務・給与との違いをプロが徹底解説

「役員手当って何？」「役員報酬とは違うの？」「税務や社会保険の処理がややこしくて困っている…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏の中小企業、特に従業員数100名以上の企業でよく聞かれます。役職者が増えると、給与計算・就業規則・税務処理の整合性が重要になりますが、“役員手...

【混同注意】役員報酬と給料の違いとは？税務・社会保険・実務の分かれ目を徹底解説

「役員報酬と給料って何が違うの？」「社長にも給与明細を出していい？」「役員を雇用保険に入れていいの？」 中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問はよく寄せられます。特に従業員100名以上の企業になると、取締役、執行役員、部長職など立場が複雑になり、報酬体系や社会保険の処理で混乱しやすくな...

知らないと損する！「役員報酬」と「給与」の違いと正しい使い分け

「役員報酬と社員の給与、税金も保険も同じ扱い？」「役員にも残業代って出るの？」「家族を役員にしたらどうなる？」——従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者がつまずきがちなのが、役員報酬と給与の違いです。 導入：よくある3つの混乱 ・役員にも給与計算ソフトで給与を出しているが、...

給与計算ソフトと社労士の違いとは？中小企業が選ぶべき最適な方法

「給与計算ソフトで十分？」「社労士に頼むべき？」——100名以上の従業員を抱える中小企業の経営者や総務担当者にとって、給与計算業務は時間も手間もかかるうえ、ミスが許されない重要な業務です。 導入：給与計算にまつわる悩み3選 ・給与ソフトを導入しても、法改正の対応が面倒で手間が増えてい...

役員の給料設定、間違っていませんか？節税とトラブル回避のための正しい知識

企業経営者や総務担当者の皆様にとって、「役員の給料（報酬）」の設定は頭を悩ませるテーマの一つです。特に従業員数100名を超える中小企業では、経営の透明性、税務対応、人事戦略の観点からも非常に重要なポイントになります。本記事では、役員給料の設定にまつわるよくある悩みとその原因、そして正しく対応するため...

【会社役員の給料とは？】社員との違い・税務・社会保険・就業規則の対応ポイントを解説

「会社役員の給料ってどうやって決めるの？」 「社員と同じように残業代や手当を払う必要はあるの？」 「就業規則や給与計算ソフトにどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、役員と従業員を兼務するケースが多く、「役員の...

【役員賃金とは？】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説

「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの？」 「役員も社会保険に入るの？賃金台帳は必要？」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...

【役員報酬とは？】給与との違い・決定ルール・社会保険・税務のポイントを徹底解説

「役員報酬って普通の給料と何が違うの？」 「社長や取締役の報酬はどのように決めるのが正しい？」 「就業規則には書かなくていいの？社会保険や税金はどうなる？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、役員報酬に関する正しい理...

【パートの有給休暇は何円もらえる？】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説

「パートさんの有給休暇って、何日？金額はいくら払えばいいの？」 「正社員と同じ計算でいいの？時給制なら日給はどう算出？」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...

【平均賃金と時給の違いとは？】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説

「“平均賃金”って、時給とはどう違うの？」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの？」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...

【算定期間とは？】社会保険・給与計算・勤怠管理に欠かせない基本と実務対応ガイド

「“算定期間”って具体的に何のこと？」 「給与の締め日と一致していないけど問題ないの？」 「社会保険の算定期間と労働時間の集計ってどう関連してる？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると社会保険・給与計算・勤怠管...

【残業の倍率（割増率）完全ガイド】正しい計算方法と就業規則・給与との連動ポイント

「残業代って結局何倍で払えばいいの？」 「深夜残業と休日残業の倍率は違うの？」 「給与計算ソフトの設定が不安だけど、合ってるのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると残業管理の法令遵守が非常に重要に...

【給与の不利益変更】どこまで許される？就業規則変更と実務リスクを徹底解説

「業績が悪化して給与を下げたいけど、法的に大丈夫？」 「就業規則を変えれば勝手に給与を下げられるのか？」 「従業員に同意を取らずに不利益変更したらトラブルになるのでは…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、...

【社会保険料の算定基礎とは？】間違えやすいポイントと就業規則・給与との連動を徹底解説

「社会保険料って何を基に決まるの？」 「“算定基礎届”ってよく聞くけど、具体的に何を提出すればいいのか分からない」 「時給制や歩合制の社員が多く、計算が難しい…」 東京・大阪・名古屋・福岡など全国の中小企業、特に従業員100名以上の企業では、「社...

【固定残業代と就業規則】正しく運用できてる？トラブル回避のための実務対応ガイド

「固定残業代制度って違法じゃないの？」 「就業規則にどう書けばトラブルを防げるの？」 「従業員に説明しているつもりだけど、不満や誤解が絶えない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、100名以上の中小企業を中心に「固定残業代制度」を導入し...

【時給制の平均賃金】どう計算する？休業・有給・手当支給時の実務対応を解説

「時給制のパートにも平均賃金って必要なの？」 「有給休暇や休業手当の金額はどうやって計算するの？」 「給与計算ソフト任せでよく分かっていないけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋など全国の中小企業では、時給制スタッフを多数抱える業種が多く、特...