退職月の給与、どう計算される？日割り・社会保険料の扱いと注意点を徹底解説
「退職月の給与って日割り？」「最終月の社会保険料はどうなる？」「有休を使った場合の給与は？」 こうした疑問は、退職予定の従業員やその対応を担う総務担当者の間で非常に多く見られます。特に退職月の給与計算には、通常月と異なる処理が必要となり、ミスやトラブルの原因になりやすいポイントです。 こ...
給料はどうすれば上がる？昇給の仕組みと年収アップのためにやるべきこと
「長年働いているのに給料が上がらない」「昇給のルールが曖昧で不安」「何を頑張れば年収は上がるの？」 こうした悩みは、多くの従業員や総務・人事担当者にとって共通のものです。特に中小企業では、給与の上がり方が明文化されていないことが多く、モチベーションや定着率に影響を与える要因になっています。 ...
平均賃金とは？計算方法・注意点を徹底解説！誤解しがちなポイントも紹介
「平均賃金ってどうやって計算するの？」「給与とは違うの？」「退職金や休業補償に関係あるらしいけど…」。そんな疑問をお持ちではありませんか？ 実は、平均賃金は労働基準法で定められた特別な計算基準で、退職時の解雇予告手当、休業手当、労災補償、育児休業給付など、幅広い場面で金額の基準となります。給与...
基本給の定義とは？給与明細の仕組みと企業ごとの違いをわかりやすく解説
あなたの「基本給」、正しく理解できていますか？ 「毎月の給料に書かれている“基本給”って、何を指しているの？」 「基本給と手当の違いが分からない…」 「基本給が少ないと、ボーナスや残業代にも影響するの？」 こうした疑問は、従業員だけでなく人事・総務担当者からもよく聞かれます。大阪・東...
給料の日割り計算方法を徹底解説！入社・退職・欠勤時の対応ポイント
給料の日割り、どうやって計算していますか？ 「入社日が月の途中だけど、給料はいくらもらえるの？」 「退職日が15日だけど、残りの半月分ってどう計算されるの？」 「欠勤した日の給料の控除額が合っているのか不安…」 こうした疑問は、人事や総務、経理だけでなく、従業員からも多く寄せられます...
フリーウェイ給与計算の評判は？中小企業が知るべきメリットと注意点
中小企業の給与計算、こんなお悩みありませんか？ 「給与計算ソフトを導入したいけど、コストが心配…」 「無料のソフトって、機能が不十分なんじゃないの？」 「年末調整や社会保険料の計算、手間がかかって大変…」p> これらは、多くの中小企業経営者や総務担当者が抱える共通の悩みです。特に、従...
「残業代1.25倍」の意味とは？知らなきゃ損する割増賃金の基本を解説
「残業すると時給が1.25倍になるって本当？」「1.25倍って何が基準なの？」「いつから1.25倍になるのか分からない」——残業代の計算に関して、こんな疑問を持っていませんか？ 残業代の「1.25倍ルール」は、労働基準法に基づいた正当な権利ですが、実際の計算方法や適用条件を正確に理解し...
給与の日割り計算ってどうするの？よくある誤解と正しい方法を徹底解説
給与の「日割り計算」、その正確な方法をご存知ですか？ 「有給取得時の給与、どうやって計算すればいいのか分からない」「月の途中で入社・退職した社員の給与ってどう処理すればいい？」「日割りの方法が会社によって違っていて戸惑う」——給与計算に携わる総務担当者の多くが、こんな悩みを抱えています...
「労働協約とは何か？」企業と従業員の信頼関係を築くカギを解説
「労働協約ってそもそも何？」「就業規則とどう違うの？」「ウチの会社にも関係あるの？」――そんな疑問をお持ちの経営者や総務担当者は少なくありません。 特に、従業員100名以上の中小企業においては、組合との関係性が深まる中で、労働協約の役割や重要性を理解することが経営リスクを減らす大きな要因となり...
早退すると給料はどうなる？知らないと損する労務の落とし穴
「急に子どもが熱を出して早退したけど、これって給料どうなるの？」「午後からの通院で抜けたけど、差し引かれる？」「正社員でも早退したら給料は減る？」――そんな悩みを抱える方は少なくありません。 実際、給与計算の現場では「早退＝無給」と誤解されがちですが、実態はもっと複雑です。なぜこうした疑問が生...
月給の日割り計算、間違っていませんか？知らないと損する給与ルール
「月給制の社員が途中入社・途中退職したとき、どう日割り計算すればいいのか分からない…」 「社員に『計算が間違っている』と指摘されて不安になった」 「東京・大阪・名古屋・福岡など複数拠点で給与計算しているけど、拠点ごとに対応が違って混乱している」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実はこの「...
「残業代って本当に正しく払えてる？」労働基準法と時間外手当の落とし穴
「うちは固定残業制だから大丈夫」「時間外手当は基本給に含まれてると思ってた」「管理職には残業代は不要でしょ？」—こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で今もなお多く聞かれます。 しかし、労働基準法に則った正しい時間外手当の支払いができていないと、未払い残業代の請求や労基署からの是...
【給料日の割り計算とは？】途中入社・退職時の「基本給」の正しい計算方法と注意点
「月途中の入社や退職、どう給料を計算すればいい？」「基本給を日割りするときの計算式は？」「法律で決まったルールはあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で給与計算を担う総務担当者や経営者が悩むのが、給料日の“割り計算”（日割り計算）です。 導入：意外とあいまい？給料の「日割り計算」3つ...
【基礎算定とは？】社会保険料を左右する“4〜6月の給与”の正体と対応のすべて
「“基礎算定”って具体的に何のこと？」「なぜ4月〜6月の給与が大事なの？」「間違えると保険料がずっと変わるって本当？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や人事担当者から、毎年6月〜7月に集中する疑問がこの“基礎算定”に関するものです。 導入：社会保険の“基礎算定”は知らないと損...
【育児短時間勤務の給与計算とは？】時短勤務社員への正しい賃金対応と社会保険の注意点
「育児短時間勤務って、どこまで給与を減らしていいの？」「社会保険料はどう扱う？」「残業代や手当はどうなる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで、従業員の育児と両立を支援する企業が増える一方で、育児短時間勤務における給与計算についての混乱や誤解が少なくありません。 導入：「時短勤務＝給与も短縮」で本...
【時間帯手当とは？】夜勤・早朝・深夜に働く人が知っておきたい正しい仕組みと支給ルール
「夜勤手当と何が違うの？」「早朝出勤の手当は払わなくていい？」「そもそも時間帯手当ってどこまで義務？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで24時間対応のシフト勤務が必要な企業では、“時間帯手当”に関する誤解やトラブルが少なくありません。 導入：「時間帯手当」って実はあいまい？現場の悩み ...
【歩合給とは？】トラブルを防ぐための給与制度設計と実務対応のポイント
「歩合給ってどうやって決めるの？」「売上ゼロの月でも支給しないと違法？」「歩合制って残業代どうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの営業系・サービス業中心の企業では、歩合給（インセンティブ制）を導入している会社が増えています。 しかし、制度設計が曖昧なまま運用してしまうと、労働時間と...
【迷わず処理できる！】通勤手当の正しい勘定科目と仕訳ルールを徹底解説
「通勤手当って“給与手当”で処理していいの？」「仕訳は毎月必要？年末調整との関係は？」「非課税なのに“福利厚生費”で処理しても大丈夫？」 大阪・東京・名古屋・福岡などで多拠点を構える中小企業において、従業員数が100名を超えると、給与計算や経理処理の複雑さが一気に増します。特に「通勤手当」の扱...
【知らなきゃ損】定時決定と等級の仕組みとは？社会保険料に直結する基礎知識
「定時決定って毎年どうして必要なの？」「標準報酬等級って何？どうやって決まるの？」「総務になったばかりで、社会保険料の計算が不安…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など都市圏にある従業員100名以上の中小企業の総務担当者から多く寄せられます。特に給与計算や社会保険手続きを内製化して...
【知らないと損】就業規則の作成義務とは？作らないリスクと正しい対応方法
「うちは就業規則、まだ作っていないけど大丈夫？」「従業員が少ないから義務はない？」「作ったけど、その後の届出をしていない…」 このような不安や疑問は、特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業からよく寄せられます。就業規則は、企業と従業員のルールを明文化する法的文書であり、正しく整備・...
