雇用契約書の必要性
雇用契約書のメリット 採用した社員とトラブルになりました。会社は残業代込みの賃金と考えていたのに、本人は残業代がないのはおかしいと言ってきました。という相談がありました。労働条件の中には、法律で明示しなければならない項目があります。それは、雇用契約書にて明示することできます。また、雇用契約書は労務ト...
就業規則は従業員が何名になったら作るべき？
就業規則は従業員が何名になったら作るべきか？ 常時１０名以上の従業員を雇用している会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に提出する義務があります。「常時１０名以上の従業員」というのがわかりにくい表現です。法律の考え方を少し説明します。この場合の常時１０名とは、常用雇用の従業員が１０名以上ということで...
営業手当と残業代の考え方
営業手当には２種類ある 営業手当を支給している会社の場合、営業手当が「基準内賃金」か「基準外賃金」かが問題にとなります。 基準内賃金＝時間外勤務手当の算定の対象となる賃金 基準外賃金＝時間外勤務手当の算定の対象とならない賃金（通勤手当、時間外手当、休日手当など） 基準内賃金 一つは営業外勤とういう職...
