外国人の就労ビザ取得条件とは？採用前に知っておくべき基礎知識
「外国人を採用したいけれど、就労ビザの条件がよくわからない」「どんな職種なら外国人を雇えるの？」「せっかく内定を出しても、ビザが取れなかったらどうしよう」――外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者にとって、こうした不安は非常に現実的です。 特に大阪、東京、福岡、名古屋といった都市...
副業解禁の波に乗れる？就業規則に「副業規定」を入れる際の注意点とは
「社員から副業の申請があったが、就業規則に何も書いていない…」「副業禁止にしたいけど、法的に問題は？」「副業を許可するなら、何をルールにすべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から寄せられるリアルな相談です。 以下のような悩みを感じていませんか？ 「最近“副業OK”が流行...
毎年の“あれ”を放置していませんか？社会保険料の算定方法と正しい対応を徹底解説
「社会保険料の金額ってどうやって決まるの？」「算定基礎届って何をどう出せばいい？」「昇給したけど保険料が変わっていない気がする…」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から毎年寄せられる、よくある疑問です。 以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 「給与を上げたのに保険料が変わってい...
その変更、無効かも？就業規則の変更・周知で絶対に外せない実務ポイント
「就業規則を変えたけど、従業員にきちんと伝えたことがない…」「周知すればいいって聞いたけど、どこまでが“周知”なの？」「提出したけど、労働者代表の意見って必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の経営者や総務担当者からよくある質問です。 こんな悩みはありませんか？ 「就...
在留カード更新にかかる日数は？スムーズに進めるための完全ガイド
「在留カードの更新って、どのくらい時間がかかるの？」「更新申請のタイミングを間違えたらどうなる？」「仕事に影響が出ないように、確実に更新したい」——外国人従業員を雇用している中小企業の経営者や総務担当者から、こんな声をよく耳にします。 在留カードの更新は、外国人雇用を行う企業にとって避けて...
トラブルを未然に防ぐ！就業規則における「解雇規定」の正しい作り方とは
「問題社員を解雇したいが、就業規則に明確な根拠がなく踏み切れない」「就業規則の“解雇事由”が曖昧でトラブルになった」「労働審判で“無効”とされてしまった」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から、そんな声が多く寄せられています。 こんな悩みはありませんか？ 「勤務態度が悪い社員を解...
知らないと損する！確定拠出年金のおすすめ配分と選び方のポイントとは
「確定拠出年金（企業型・iDeCo）の配分、よく分からず放置している」「定期預金100％で設定しているが本当にそれでいい？」「おすすめの配分比率ってあるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業から、従業員や総務担当者を中心に、こんな疑問が多く寄せられています。 以下のような悩みを抱えて...
【例外は？義務は？】休業手当とは？中小企業が知らないと損する実務対応
「会社都合で従業員を休ませたけど、給料って出す必要あるの？」「自然災害で出勤できなかった日も、休業手当が必要？」「助成金とどう違うの？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられる質問です。 次のようなお悩み、感じたことはありませんか？ 「生産...
知らないと損する！雇用形態の種類と企業が取るべき実務対応とは？
「正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員…どこがどう違うの？」「就業規則での定義があいまいで、給与計算が複雑になっている」「助成金や社会保険の条件が雇用形態で異なるけど、どう整理すればよい？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から、こうした相談が急増しています。 以下のような悩...
本当に理解してる？「正社員という雇用形態」の意味と企業が負う責任
「正社員と契約社員の違いって何？」「正社員を雇うと企業側にはどんな責任が発生するの？」「正社員登用制度を導入したいが、どんな手続きが必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業の人事・総務部門からよくある質問です。 以下のような悩みをお持ちではありませんか？ 「“正社...
損する法人経営から脱却！知らないと怖い「役員報酬」の正しい決め方
「役員報酬って、どう決めればいいの？」「毎月同額にしないとダメって本当？」「経費にできる報酬とできない報酬の違いがわからない」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者からよく寄せられる質問です。 こんな悩みをお持ちではありませんか？ 「法人化したけど、役員報酬の設定方法が分か...
知らなかったでは済まされない！休業手当とは？中小企業が押さえるべき実務対応
「社員に休んでもらったけど、給料はどう処理すべき？」「台風や設備トラブルでの休業、賃金の支払い義務はあるの？」「休業手当と有給休暇って何が違う？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業から日々多くの相談が寄せられています。 こんな悩み、ありませんか？ 「急なトラブルで従...
知らないと損する！「算定基礎」とは？社会保険料の基本をわかりやすく解説
「算定基礎って何のこと？」「社会保険料が毎年変わるのはなぜ？」「給与が変わっても保険料がすぐに変わらないのはなぜ？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問が多く寄せられます。 以下のような悩みはありませんか？ 「保険料がどう決まって...
毎月の保険料、どう決まる？保険料算定の仕組みと実務ポイントを徹底解説
「社会保険料って毎月どうやって決まるの？」「算定基礎届っていつ、どうやって出すの？」「給与が変わったら保険料もすぐ変わるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業の総務・経理担当者から、こうした相談が寄せられます。 以下のようなお悩みはありませんか？ 「毎月の保険料がなぜ変...
知らないと損する？通勤費の勘定科目、正しい処理方法を徹底解説
「通勤手当って、どの勘定科目で仕訳すればいいの？」「交通費とどう違うの？」「非課税と聞いたけど、どこまでが対象？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで事業を営む中小企業の経理担当や総務の皆さまから、こうした質問が数多く寄せられています。 次のような疑問をお持ちではないでしょうか？ ...
その変更、違法かも？知らないと怖い「不利益変更」の正体とは
「業績が厳しいから給与を下げたい…」「制度を変えたいけど、従業員の反発が怖い」——そんな悩みを持つ中小企業の経営者・総務担当者は多いのではないでしょうか。 以下のような疑問に心当たりはありませんか？ 「就業規則を変えれば、自動的に従業員に適用される？」 「同意を取らずに給与...
歯科医院の保険選びで損しない！国保と社会保険の違いとは？
「ウチの医院は国保だけど、これでいいの？」「社会保険にしたらコストが増えるって聞いたけど…」——歯科医院の経営者や総務担当から、こうした相談が大阪・東京・名古屋・福岡をはじめとする各地で増えています。 こんな疑問を感じたことはありませんか？ 「歯科医師は国保と社保、どちらが正しい...
トラブルを防ぐ鍵はここに！社労士とつくる就業規則の極意とは？
「うちの就業規則、昔作ったままだけど今の働き方に合ってるのかな…」「社員と揉めたときに規則を見返したら、内容が曖昧だった…」——そんな経験はありませんか？ 従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から、こんな悩みが多く寄せられています： 「就業規則を社内で作ったけど、内容...
