社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点
社会保険手続きは、企業の人事労務において重要な業務の一つです。 しかし、法改正や手続きの複雑化に伴い、社内での対応が難しくなる場合もあります。 そこで、社会保険労務士（社労士）への委託を検討する企業が増えています。 本記事では、社労士に委託する適切なタイミングと、その際の注意点について解説しま...
IT業界の特徴と労務トラブル：解決策を専門社労士が解説
『IT業界』とは？ IT業界は、情報技術（Information Technology）を活用したさまざまなサービスを提供する業界です。 その範囲は広く、以下の分野に分類されます。 ネット・Webサービス 主にインターネットを利用したサービスを提供します。 例としてSNSやECサイト、クラ...
労働基準法で定められている「休日」とは？定義から違反時の対応まで解説
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法第35条では、企業は労働者に対し「毎週少なくとも1日または4週間に4日」の休日を与えることを義務付けています。 この休日が「法定休日」に該当します。 一方で、法定休日以外の休みは「法定外休日」と呼ばれ、法律上の義務ではなく企業の裁量で設定されます...
欠勤控除：計算方法と注意点
正社員が欠勤した場合、給与から欠勤分を差し引く「欠勤控除」が適用されます。 これは「ノーワーク・ノーペイ」の原則に基づくもので、労働者が労働しなかった時間に対して賃金を支払わないという考え方です。 欠勤控除の計算方法 欠勤控除の計算方法は、主に以下の3つがあります。 月平均の所定労働日数を用...
産休・育休中に知っておきたい手当金と給与計算方法
産休・育休中は、働けない期間を支えるための手当金や給付金が用意されています。 ここでは、産休・育休中の手当や給与計算方法、注意点について詳しく解説します。 産休・育休中の手当金・給付金 出産手当金とは？ 出産手当金は、産前産後休業中に健康保険から支給される給付金です。 支給額は日給の3分の...
固定残業代とは？導入メリット・デメリット、設定方法を解説
固定残業代制度は、近年多くの企業が採用していますが、正しい運用には注意が必要です。 本記事では固定残業代制度の概要やメリット・デメリット、設定時のポイントを解説します。 初心者でも理解しやすいよう、具体例やQ&A形式も交えてお届けします。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、一定時間分...
管理職と管理監督者の違いを徹底解説：労働基準法に基づく実務ポイント
管理職＝管理監督者ではない。労働基準法の管理監督者とは？ 「管理職」と「管理監督者」は似たような言葉に見えますが、労働基準法では明確に異なる概念です。 管理監督者とは、企業内で特定の権限を持ち、労働時間や休憩、休日の規定が一部適用除外される立場を指します。 一方で、一般的な「管理職」とは、組織...
年収106万円の壁撤廃と社会保険適用拡大の議論：特例措置のポイントを解説
年収106万円の壁撤廃など社会保険の適用拡大へ議論が進む 年収106万円の壁とは 「年収106万円の壁」とは、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者が一定の収入を超えると、社会保険への加入義務が発生する基準を指します。 この制度により、多くの人が保険料負担を避けるために労働時間や収入を制...
マイナ保険証とは？普及状況からメリット・デメリットを徹底解説
マイナ保険証とは マイナ保険証は、マイナンバーカードと健康保険証を一体化させたデジタルツールです。 2021年10月より運用が開始され、日本のデジタル化推進政策の一環として導入されました。 これにより、病院や薬局での受付がスムーズになるだけでなく、医療情報の共有や利便性が向上します。 特徴と...
36協定とは？基本とポイントを解説
36協定（サブロク協定）とは、労働基準法36条に基づく「時間外・休日労働に関する労使協定」のことです。 企業が従業員に法定労働時間を超える労働や休日労働を命じるには、事前に労働組合または過半数代表者と協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 法定労働時間と36協定の上限 法定労働...
介護休業給付金の概要｜仕事と介護を両立するために
家族がケガや病気などで介護が必要になった際、仕事と介護を両立しながら生活を支えるために利用できる制度として「介護休業給付金」があります。 本記事では、この制度について受給条件や申請方法などをわかりやすく解説します。 受給期間と受給額 介護休業給付金は、休業開始から93日間を限度に、休業開始時点...
昇給の仕組みを徹底解説！サラリーマン必見のポイント
昇給とは？ サラリーマンが知っておくべき基礎知識 昇給とは、給与が増えることを言えば、多くのサラリーマンにとって仕事へのやりがいや生活向上に直結する重要な要素です。 昇給には主に「定期昇給」と「実績昇給」の２種類があります。 定期昇給は勤続年数や年齢を基準とするもので、公務員や一部の大企業で採...
中小企業向け！効果的な昇給制度設計のポイント5選
中小企業にとって、昇給制度は社員のモチベーションを高め、離職率を下げるための重要な施策です。 しかし、コストやリソースが限られる中小企業では、制度の設計に悩むことも多いでしょう。 本記事では、中小企業が取り組みやすく、かつ効果的な昇給制度設計のポイントを5つご紹介します。 評価基準を明確にする...
130万円の壁を超えるべき？メリットとリスクを比較
「130万円の壁」とは、扶養内で働く人々にとって避けて通れない重要なテーマです。 この壁を超えるかどうかで、家計や働き方に大きな影響が生じます。 本記事では、「130万円の壁」とは何かを解説し、壁を超えることのメリットとリスクを詳しく比較して、働き方の選択肢を考える際の指針を提供します。 13...
昇給制度が企業文化を左右する？中小企業の課題と解決策
企業文化とは、企業内で共有される価値観や行動規範を指します。 その形成には、リーダーシップや業務方針だけでなく、給与や昇給制度が大きく影響します。 特に中小企業では、限られたリソースの中で昇給制度を適切に運用し、企業文化を育むことが重要です。 本記事では、昇給制度が企業文化に与える影響を掘り下...
昇給の仕組みを徹底解説！時給を上げる方法5選
昇給とは？その基本的な仕組みを知ろう 昇給は、給与が増えることを踏まえ、職場でのモチベーション向上にもつながる重要な制度です。 ただし、その仕組みは企業や業界によって異なります。 一般的に、昇給には「定期昇給」と「実績昇給」定期昇給は年齢や勤続年数を基準とするもの、実績昇給は業績や成果に基づい...
中小企業の昇給制度を見直そう！従業員満足度アップの秘訣とは？
昇給制度は、従業員にとって給与アップの機会であるだけでなく、働くモチベーションや企業への信頼感を左右する重要な要素です。 しかし、中小企業ではコストやリソースの制約から、昇給制度が十分に整備されていない場合も少なくありません。 制度を見直し、従業員の満足度を高めることは、企業の成長に直結します。...
マイナ保険証に切り替えるべき？メリットとデメリットを解説
2024年には従来の健康保険証が廃止され、マイナンバーカードに健康保険証の機能を統合した「マイナ保険証」が主流となります。 この新しい仕組みは、医療の利便性を向上させる一方で、導入に不安を感じる方も少なくありません。 本記事では、マイナ保険証のメリットとデメリットを詳しく解説し、切り替えるべきか...
中小企業の魅力を高める昇給制度！成功事例から学ぶ
中小企業にとって、昇給制度は従業員満足度を高めるだけでなく、優秀な人材を引きつけ、企業の競争力を向上させる重要な要素です。 しかし、大企業に比べてリソースが限られる中小企業では、昇給制度を適切に設計し運用することが課題となることが少なくありません。 本記事では、中小企業が成功を収めた昇給制度の事...
給与と役員報酬、どちらがお得？そのメリット・デメリットを比較
給与と役員報酬、どちらも企業における報酬制度として重要な要素です。 しかし、それぞれの仕組みや税金、社会保険料の扱いに違いがあり、適切な選択をすることで大きなメリットを得られる一方、誤った設定はリスクにつながる可能性もあります。 本記事では、給与と役員報酬の違いを解説し、メリット・デメリットを比...
