中小企業退職金共済（中退共）とは？
中小企業退職金共済（中退共）とは、退職金制度の充実を目的に中小企業のために設けられた公的な共済制度です。 独立行政法人勤労者退職金共済機構が運営し、企業が掛金を納付することで、従業員が退職時に退職金を受け取ることができます。 中小企業退職金共済（中退共）国の助成制度とは？ 中退共に加入する中小...
就業規則の周知と義務とは？
企業が従業員を雇用する際、労働条件を明確にするために必要となるのが「就業規則」です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する企業に対し、就業規則の作成・届出義務とともに、その周知を義務付けています。 本記事では、就業規則の周知方法や範囲、不利益変更時の対応について解説します。 就業規...
【2025年改正】雇用保険の給付制限短縮と適用拡大のポイント
2025年に成立する雇用保険法の改正により、失業手当の給付制限期間の短縮や教育訓練給付の拡充が行われます。 また、2028年には雇用保険の適用範囲が拡大され、週10時間以上働く労働者も対象となる予定です。 給付制限が1ヶ月に短縮 これまで自己都合退職者に対する失業手当の給付制限期間は2ヶ月でし...
特定技能の外食業分野：日本の飲食業界の未来を支える外国人労働者
近年、日本の外食業界は多様化と競争が激化しています。 特に、労働力不足が深刻な問題となり、飲食業では外国人労働者の受け入れが不可欠です。 2019年に導入された特定技能制度は、この問題を解決するための重要な施策となっています。 この記事では、特定技能の外食業分野について詳しく解説し、この制度が...
【完全ガイド】労働基準法における休日の定義と企業が守るべきルール
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法では、労働者の健康維持と適切な労働環境を確保するために「休日」の概念が定められています。 企業はこれを遵守し、適切な休日管理を行う必要があります。 法定休日とは？ 法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、企業が労働者に最低限与えなければならな...
労働基準法で定められている休日の定義
労働基準法では、労働者の健康維持や生活の質を確保するために「休日」の付与が義務付けられています。 本記事では、法定休日や振替休日、休日出勤に関するルールなどを詳しく解説します。 法定休日 法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、企業が労働者に対して最低限与えるべき休日です。 具体的には、 ...
年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）とは、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者が給与を減額されることなく取得できる休暇です。 企業には有給休暇の付与義務があり、従業員が取得しやすい環境を整える必要があります。 年次有給休暇の付与の仕方と日数 有...
特定技能の介護分野：日本の高齢者福祉を支える外国人労働者
日本の高齢化が進む中、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 この課題に対処するため、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。 本記事では、特定技能の介護分野について詳しく解説し、この制度がもたらすメリットや企業への影響について考察します。 特定技能制度の概要 ...
【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について
2025年4月1日より、育児・介護休業法が改正されます。 改正は、働く親や介護を担う労働者の負担を軽減し、より柔軟な働き方を実現することを目的としています。 また、2025年10月1日にも追加の改正が予定されており、企業には早めの対応が求められます。 子の看護休暇の改正について これまで子の...
給与計算に必須知識。「所得税」とは？
給与計算を行う際に避けて通れない「所得税」。 所得税とは、個人が得た所得に対して課される税金のことを指し、給与所得者の場合、給与から源泉徴収される形で納税が行われます。 本記事では、所得税の基本知識や計算方法についてわかりやすく解説します。 所得に対して課税される「所得税」 所得税は、給与や...
【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント
そもそも年次有給休暇のしくみとは？ 年次有給休暇（以下、有給休暇）は、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者に対し、給与を減額されることなく取得できる休暇のことです。 有給休暇の目的 労働者の健康維持とワークライフバランスの確保 労働者のモチベーション向上 長時間...
労働基準監督署の調査とは？仕組みや対応方法を解説
労働基準監督署とは？ 労働基準監督署（以下、労基署）は、厚生労働省の地方機関で、労働基準法や労働安全衛生法などの法律が遵守されているかを監督・指導する役割を担っています。 日本全国に約300か所設置されており、労働者の権利を守るために活動しています。 労働基準監督官とは？ 労基署で働く労働基...
社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点
社会保険手続きは、企業の人事労務において重要な業務の一つです。 しかし、法改正や手続きの複雑化に伴い、社内での対応が難しくなる場合もあります。 そこで、社会保険労務士（社労士）への委託を検討する企業が増えています。 本記事では、社労士に委託する適切なタイミングと、その際の注意点について解説しま...
IT業界の特徴と労務トラブル：解決策を専門社労士が解説
『IT業界』とは？ IT業界は、情報技術（Information Technology）を活用したさまざまなサービスを提供する業界です。 その範囲は広く、以下の分野に分類されます。 ネット・Webサービス 主にインターネットを利用したサービスを提供します。 例としてSNSやECサイト、クラ...
労働基準法で定められている「休日」とは？定義から違反時の対応まで解説
労働基準法で定められている休日の定義 労働基準法第35条では、企業は労働者に対し「毎週少なくとも1日または4週間に4日」の休日を与えることを義務付けています。 この休日が「法定休日」に該当します。 一方で、法定休日以外の休みは「法定外休日」と呼ばれ、法律上の義務ではなく企業の裁量で設定されます...
欠勤控除：計算方法と注意点
正社員が欠勤した場合、給与から欠勤分を差し引く「欠勤控除」が適用されます。 これは「ノーワーク・ノーペイ」の原則に基づくもので、労働者が労働しなかった時間に対して賃金を支払わないという考え方です。 欠勤控除の計算方法 欠勤控除の計算方法は、主に以下の3つがあります。 月平均の所定労働日数を用...
産休・育休中に知っておきたい手当金と給与計算方法
産休・育休中は、働けない期間を支えるための手当金や給付金が用意されています。 ここでは、産休・育休中の手当や給与計算方法、注意点について詳しく解説します。 産休・育休中の手当金・給付金 出産手当金とは？ 出産手当金は、産前産後休業中に健康保険から支給される給付金です。 支給額は日給の3分の...
固定残業代とは？導入メリット・デメリット、設定方法を解説
固定残業代制度は、近年多くの企業が採用していますが、正しい運用には注意が必要です。 本記事では固定残業代制度の概要やメリット・デメリット、設定時のポイントを解説します。 初心者でも理解しやすいよう、具体例やQ&A形式も交えてお届けします。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、一定時間分...
管理職と管理監督者の違いを徹底解説：労働基準法に基づく実務ポイント
管理職＝管理監督者ではない。労働基準法の管理監督者とは？ 「管理職」と「管理監督者」は似たような言葉に見えますが、労働基準法では明確に異なる概念です。 管理監督者とは、企業内で特定の権限を持ち、労働時間や休憩、休日の規定が一部適用除外される立場を指します。 一方で、一般的な「管理職」とは、組織...
年収106万円の壁撤廃と社会保険適用拡大の議論：特例措置のポイントを解説
年収106万円の壁撤廃など社会保険の適用拡大へ議論が進む 年収106万円の壁とは 「年収106万円の壁」とは、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者が一定の収入を超えると、社会保険への加入義務が発生する基準を指します。 この制度により、多くの人が保険料負担を避けるために労働時間や収入を制...
