労働条件通知書の交付が電子メールやファクスが可能に！2019年4月から施工！
大阪難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 【労働条件通知】 労働基準法で労働条件の明示は書面で 行わなければならいと定められています。 しかし、2019年4月から 企業が労...
労働契約法第20条 格差について
大阪難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・各種手続き・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 最近よく話題になる「格差」 労働契約法20条では、正規労働者と非正規労働者の格差を...
働き方改革の対策はお早めに！！
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 今回は長時間労働について書かせていただきます！ 【長時間労働の医師の面接指導の見直し】 長時間労働の医師の面接指導の条件...
最低賃金過去最高の上げ幅【２６円上げ、全国平均時給８７４円】
大阪難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・各種手続き・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 先月の７月２４日に東京都内であった小委員会で ２０１８年度の最低賃金の目安となる時給を全国平均で２６円引き上げるこ...
働き方改革法案【労働時間の状況把握の実効性確保】
大阪難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 働き方改革法案で来年4月から施工される 【労働時間の状況把握の実効性確保】は 管理監督者も含む、全ての労働者を対象に 労働...
過労死の労災認定ラインは80時間！
大阪難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 2018年8月7日に大手居酒屋チェーン店で長時間労働による過労死が認められ労災認定された。 昨年6月、開店準備中に急死した男性...
働き方改革法案の情報を受け取り活用ください！
難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 【時間外労働の上限】 働き方改革の法案が通り、企業が悩まれている1つとして 「時間外労働の上限規制の導入」があると思います。 一部の職...
働き方改革法案の最新情報！
難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 働き方改革の法案が可決され約1ヶ月。 企業側の対策は少しずつ進んでいますか？ 対策に役立つ、働き方改革の最新情報を発信していきま...
2018年6月29日に働き方改革関連法案が可決・成立！
難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算・就業規則作成・助成金申請のプロ） 営業担当の川上です！ 6月29日に働き方改革関連法案が可決・成立しました。 2019年4月には会社は制度を整え、対応していかなければなりません。 働き方...
企業側が受ける労働問題の相談についての説明（社内トラブル）
【パワハラとは】 職場で「パワハラ」（パワーハラスメント）という言葉が珍しくなくなった今日において、パワハラという言葉についての受け止め方は、個人によって様々です。 その理由は、この言葉が対象としている内容は、職場の些細な言葉のやり取りを冗談めかして取り上げるものから、いわゆる、職場いじめといわれる...
「能力不足社員」や「ミスマッチ社員」に どう関わるか？
社員の能力不足 よほど慎重に採用活動を行ったとしても、応募者の実力や能力、考え方と価値観、コミュニケーション力などを正確に見抜けるとは限りません。ところが採用後にミスマッチが発覚したとしても、簡単に解雇することはできません。 実際に社員の能力不足が発覚したときや会社とのミスマッチが感じられた...
【キャリアアップ助成金】申請から助成金受給までにかかる時間
キャリアアップ助成金とは キャリアアップ助成⾦とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に 対して助成する制度です。労働者の意欲、能⼒を向上させ、事業の⽣...
入社時に必ずしておきたい雇用契約書の締結について
口頭だけでの労務トラブル 人間関係において「言った」「いや、言ってない」論争はつきものです。証拠がそれぞれの記憶上にしかない以上、どちらが本当だったのか、真実はわかるものではありません。同じようなことが会社ても起きていることがあります。それも最初の一番大事な雇用契約の締結の時です。 「労働条...
妊娠・出産・ 育児を理由とした解雇は禁止されています
概要 [非表示] 育児と仕事を両立する女性を守る法律 「不利益な取り扱い」となる例 制度がないからは理由になりません 育児と仕事を両立する女性を守る法律 法律では、妊娠・出産・育児期間の女性を保護し、支援する制度を定めるとともに、次の禁止事項も定めています。 ●産前・産後休業（...
大阪中央労基署に就業規則を届出！
顧問・給与計算・就業規則・助成金の、 渡辺社会保険労務士事務所（大阪・なんば）就業規則業務担当の角田です。 大阪中央労基署に、就業規則を届出に行ってきました。 大阪中央労基署は、大阪の真ん中である大阪市中央区を管轄としていますので、就業規則を届出する回数も多いです。 行き慣れた労...
