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近年、日本では外国人労働者の受け入れが進んでおり、その中でも特定技能と技能実習の制度が注目を集めています。

これらの制度は、外国人が日本で働くための重要な枠組みですが、それぞれの目的や条件には明確な違いがあります。

本記事では、特定技能と技能実習の違いについて詳しく解説し、企業がこれらの制度を活用する際のポイントを考察します。

特定技能とは？

特定技能は、2019年に導入された新しい制度で、日本の特定の産業分野で即戦力となる外国人を受け入れるためのものです。
この制度の主な目的は、労働力不足を補うことです。

特定技能は、以下のような特徴を持っています。

対象業種

特定技能は、14の産業分野に特化しています。
これには、介護、建設、製造業、農業、宿泊業、飲食業などが含まれます。

これにより、特定の業種での人手不足を迅速に解消することが期待されています。

技能試験と日本語能力

特定技能を取得するためには、技能試験に合格し、一定の日本語能力を持つ必要があります。

この試験に合格することで、外国人労働者は即戦力として現場で活躍できると期待されています。

在留資格

特定技能の在留資格は最大5年で、家族を呼び寄せることも可能です。

これにより、長期的に日本で生活し、働くことができる点が魅力です。

技能実習とは？

技能実習制度は、外国人が日本で技能を学ぶことを目的とした制度で、1993年にスタートしました。
この制度は、外国人が日本の技術や知識を学び、帰国後にその技能を活かすことを期待しています。

技能実習制度の主な特徴は以下の通りです。

目的

技能実習は、技能の移転を目的としています。
実習生は特定の技能を習得し、帰国後にその技能を使って母国の発展に寄与することが求められています。

これにより、国際的な技術交流を促進することも目指されています。

在留資格

技能実習の在留資格は最大5年ですが、最初の実習は1年、その後の更新が必要です。

家族の帯同は原則として認められていないため、長期的に日本に滞在することは難しいです。

雇用条件

技能実習生は、実習先の企業で一定の条件の下で働きますが、その賃金は一般的に低めに設定されています。
また、実習生は通常の労働者とは異なる扱いを受けることが多く、労働環境に課題があることも指摘されています。

特に、実習生が劣悪な労働環境に置かれることがあり、これは大きな社会問題となっています。

特定技能と技能実習の主な違い

特定技能と技能実習は、以下の点で異なります。

目的の違い

特定技能は労働力不足の解消を目的としており、即戦力となる外国人を受け入れることが重視されています。

一方、技能実習は技術や知識の移転を目的としており、帰国後の発展に寄与することが求められています。

対象業種の違い

特定技能は14の特定業種に限定されているのに対し、技能実習は多くの業種で実施されています。

技能実習は製造業、農業、建設業など幅広い分野に対応しています。

在留資格の条件

特定技能は家族を呼び寄せることが可能ですが、技能実習は原則として家族の帯同が認められていません。

また、特定技能は日本語能力や技能試験が必要ですが、技能実習生は基本的に日本語が話せなくても受け入れられることがあります。

労働条件の違い

特定技能の労働者は、労働条件が一般の労働者と同様に扱われることが期待されていますが、技能実習生は賃金が低く、労働環境に課題がある場合が多いです。

企業への影響

特定技能と技能実習の導入により、企業は様々なメリットとデメリットを抱えることになります。
特定技能を選択する企業は、即戦力となる外国人を確保できる一方、技能実習を選択する企業は、コストを抑えつつ人手を確保できる可能性があります。

特に、特定技能では技能試験の合格が求められるため、採用プロセスが明確であり、企業にとっても安心感があります。

しかし、技能実習制度には人権問題や労働環境に対する批判があるため、企業はそのリスクをしっかりと理解し、適切な対応が求められます。

企業は、技能実習生が適切な教育と環境のもとで働けるように配慮する必要があります。
これは、企業のイメージを守るだけでなく、社会的責任の観点からも重要です。

まとめ

特定技能と技能実習は、日本における外国人労働者受け入れの重要な制度ですが、それぞれの目的や条件には大きな違いがあります。
企業は自社のニーズに応じて、どちらの制度を活用するかを慎重に判断する必要があります。

また、外国人労働者を受け入れる際には、法令遵守と倫理的な労働環境の提供が求められます。
これにより、企業は持続可能な経営を実現し、外国人労働者が安心して働ける環境を整えることができます。

特に、特定技能制度を活用することで、企業は労働力不足の解消だけでなく、多様性を持つ労働力を確保し、国際的な視野を広げることができます。

一方、技能実習制度を利用する場合も、適切な管理と配慮を行うことで、双方にとって有益な関係を築くことが可能です。

これからの時代、外国人労働者の受け入れにおいて、企業が果たす役割はますます重要になっていくことでしょう。