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リスキリングとは

リスキリング（Reskilling）とは、新たな職務や業務に対応するために必要なスキルを習得することを指します。

特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、ITスキルやデータ活用能力が求められるケースが増えています。

【リスキリングの特徴】

• 目的：新しい仕事や役割への適応
• 対象：企業・個人どちらも該当
• 手段：オンライン学習、研修、資格取得など

リスキリングとリカレント教育、生涯学習との違い

リスキリングは、「学び直し」という点でリカレント教育や生涯学習と混同されることがありますが、それぞれ異なる概念です。

項目	定義	目的
リスキリング	新たな職務や業務のためのスキル習得	キャリアチェンジや業務改革への適用
リカレント教育	繰り返し行う学び	知識・スキルの更新と維持
生涯学習	生涯にわたる学習活動	個人の教養やスキル向上

リスキリングは、特に「職業能力の向上」を目的としている点が特徴です。

リスキリングが注目された背景

リスキリングが注目されるようになった背景には、以下の要因があります。

DXの進展とデジタルスキルの必要性

経済産業省によると、2030年までにIT人材が最大79万人不足すると予測されています。

企業はデジタルスキルを持つ人材の育成を急ぐ必要があります。

AI・自動化による雇用の変化

世界経済フォーラムの報告では、2025年までに8500万人の雇用が消失し、新たに9700万人の雇用が創出されるとされています。

従来のスキルでは対応できない新しい職種が生まれているのです。

終身雇用制度の崩壊とキャリアの多様化

日本でも終身雇用が崩れつつあり、転職や副業が一般化しています。

個人が自らスキルを更新し、キャリアを形成することが求められています。

リスキリングではどのような学びが必要なのか

リスキリングで学ぶべきスキルは、業界や職種によって異なりますが、以下の3つの分野が特に重要です。

デジタルスキル

• プログラミング（Python、JavaScript など）
• データ分析（Excel、SQL、BIツール）
• クラウド技術（AWS、GCP、Azure）

ビジネススキル

• ロジカルシンキング
• プロジェクト管理（PMBOK、アジャイル）
• マーケティング（デジタルマーケティング、SEO）

ソフトスキル（対人スキル）

• コミュニケーション能力
• リーダーシップ
• 適応力・学習力

企業がリスキリングについて取り組む際のポイント

企業がリスキリングを成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

社員のスキルギャップを分析

現在の業務に必要なスキルと、今後求められるスキルのギャップを把握し、重点的に学ぶべき分野を特定します。

学習機会の提供

• 社内研修の実施：Eラーニングやワークショップを活用
• 外部講座の補助：UdemyやCourseraなどのオンライン講座を利用
• 実践機会の確保：新しいスキルを活かせるプロジェクトにアサイン

モチベーション維持の仕組みづくり

• インセンティブ制度の導入（資格取得手当、昇進条件に組み込む）
• メンター制度の活用（経験者が学習サポート）

まとめ

リスキリングは、企業と個人の双方にとって必要不可欠な学習戦略です。
特にデジタルスキルの習得は、DX時代を生き抜くための重要な要素となります。

企業はスキルギャップを分析し、社員の学びを支援する体制を整えましょう。
また、個人も主体的に学び、自らの市場価値を高めることが重要です。

リスキリングを通じて、時代の変化に適応し、キャリアの可能性を広げていきましょう。