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介護休暇を取得したいと考えているけれど、給与面で不安を感じている方は多いのではないでしょうか。
働き方改革が進んでいるとはいえ、介護休暇を取得した場合の給与計算は、法律では明確に定められていません。
会社によって異なるため、実際に取得する前にしっかりと確認しておくことが大切です。
この記事では、介護休暇中の給与計算について、法律や会社の就業規則に基づいて解説していきます。
安心して介護休暇を取得できるよう、ぜひ参考にしてください。

介護休暇中の給与はどうなる？

介護休暇を取得した場合、給与はどのように計算されるのでしょうか。
結論から言うと、介護休暇中の給与は、法律では明確に定められていません。
そのため、会社によって、有給で支給される場合もあれば、無給となる場合もあります。

1: 有給の場合

介護休暇が有給で支給される場合は、年次有給休暇と同様に、休暇中の給与が支払われます。

2: 無給の場合

介護休暇が、無給となる場合は、欠勤扱いとなり、給与は支払われません。

3: 就業規則を確認する

介護休暇中の給与が、有給か無給かは、会社の就業規則で定められています。
就業規則には、介護休暇の取得に関する規定が記載されており、給与の支払いについても明記されているはずです。
介護休暇を取得する前に、必ず会社の就業規則を確認するようにしましょう。

介護休暇を取得する際の給与計算

介護休暇中の給与計算は、会社によって異なるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

1: 有給の場合の計算方法

有給の場合は、年次有給休暇と同様の計算方法で給与が支払われます。
年次有給休暇の計算方法については、会社の就業規則に記載されているはずです。

2: 無給の場合の計算方法

無給の場合は、欠勤扱いとなるため、給与は支払われません。
欠勤控除の計算方法については、会社の就業規則に記載されているはずです。

3: 従業員間での差別的な扱い

従業員間で、介護休暇を取得した場合の給与計算方法に、差別的な扱いがないように注意が必要です。
例えば、同じような状況の従業員であっても、取得する休暇の種類によって、給与計算方法が異なるといったケースは、避けるべきです。

4: 会社と相談する

介護休暇を取得する前に、給与計算について会社と相談しておきましょう。
会社側にも、従業員が安心して介護休暇を取得できるよう、適切な制度設計を行う必要があります。

まとめ

介護休暇中の給与は、法律では明確に定められておらず、会社によって異なります。
有給の場合は年次有給休暇と同様に、無給の場合は欠勤扱いとなります。
介護休暇を取得する前に、会社の就業規則を確認し、給与計算について会社と相談するようにしましょう。