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賞与と給与、どちらも会社からもらえるお金ですが、一体何が違うのでしょうか？
「賞与」と聞くと、何となく嬉しい気持ちになりますが、その仕組みや税金のことまで詳しく知っている人は少ないかもしれません。
この機会に、賞与と給与の違いをしっかりと理解し、賢く活用する方法を学びましょう。
今回は、賞与と給与の定義、種類、税金、そして具体的な活用方法まで、分かりやすくご紹介します。
読み終える頃には、賞与に関する疑問が解消されているはずです。

賞与と給与の違いを解説

給与の定義と種類

給与とは、労働の対価として毎月支払われる賃金です。
基本給に加え、残業代、手当（住宅手当、交通費など）、賞与などが含まれます。
給与の範囲は広く、所得税法にも定められています。
会社からもらえるすべてのお金が給与とみなされる場合もあります。
給与は、労働基準法に基づき、毎月1回以上支払われることが義務付けられています。

賞与の定義と種類

賞与とは、毎月の給与とは別に支払われる一時金です。
一般的には「ボーナス」と呼ばれ、会社の業績や従業員の貢献度に応じて支給されます。
支給時期や回数は会社によって異なりますが、定期的に支給されるのが日本の特徴です。
賞与には、基本給連動型、業績連動型、決算賞与など、いくつかの種類があります。

・基本給連動型賞与：基本給をベースに計算される賞与で、支給額が比較的予測しやすいのが特徴です。

・業績連動型賞与：会社の業績や個人の成果に応じて支給額が変動する賞与です。

・決算賞与：会社の決算に基づき、業績が良い場合に支給される賞与です。
支給が保証されていない点に注意が必要です。

給与と賞与の決定方法の違い

給与は、労働契約や就業規則に基づき、基本給、職位、勤務時間などに基づいて決定されます。
一方、賞与は、会社の業績、個人の評価、そして会社規定によって決定されます。
業績連動型賞与の場合、会社の業績が大きく影響します。

給与と賞与の手取り額の違い

給与と賞与のどちらも、源泉所得税が差し引かれますが、計算方法は異なります。
給与は毎月、賞与は年数回まとめて計算されるため、税率も異なります。
また、賞与からは住民税は差し引かれません。
給与と賞与の手取り額を比較するには、それぞれの税額計算方法を理解する必要があります。
さらに、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料（該当する場合）も差し引かれます。

賞与の賢い活用方法

貯蓄と資産運用

賞与は、将来のための貯蓄に充てるのが有効です。
老後資金の準備や、子供の教育資金など、長期的な目標を設定し、計画的に貯蓄しましょう。
また、投資信託やNISAなどの活用も検討してみましょう。

自己投資と趣味

賞与の一部を、スキルアップのための自己投資や、趣味などに充てるのも良いでしょう。
資格取得のための費用や、セミナー参加費用、趣味の道具の購入などに活用することで、充実した人生を送ることに繋がります。

住宅ローン返済への充当

住宅ローンを抱えている場合は、賞与で繰り上げ返済を行うことで、返済期間の短縮や、総返済額の削減が期待できます。

税金対策

ふるさと納税などを活用することで、税金対策を行うことも可能です。
寄付によって得られる返礼品も魅力の一つです。

まとめ

この記事では、賞与と給与の違い、それぞれの種類、税金、そして賢い活用方法について解説しました。
賞与は、毎月の給与とは異なる性質を持つ一時金であり、その性質を理解した上で、計画的に活用することが大切です。
貯蓄、投資、自己投資、趣味、住宅ローン返済、税金対策など、様々な活用方法がありますので、自身の状況に合わせて最適な方法を選択しましょう。
賞与を有効活用することで、より豊かな生活を送ることができるでしょう。
不明な点があれば、会社などに確認することをお勧めします。