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労働移動支援助成金とは
2016.03.22
ニュース
執筆者 社会保険労務士 後藤 充弘 多くの企業の助成金をサポートする助成金のエキスパート。 会社の状況などをしっかり把握し、必要な助成金をアドバイスすることで、お客様との信頼を得ている。
労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援）
最近では、「働き方」も多様化しています。
でも、なかなか就職できずに困っている方も多く、企業として受け入れ態勢をしっかりと整える必要がありますね。
今回ご紹介するのは、再就職援助計画などの対象者を離職後３か月以内に期間の定めのない労働者
として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主が受給できる、労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援）です。
事業規模の縮小などに伴い離職を余儀なくされた従業員に対し、再就職の支援や、その受入れを行う事業主に助成金が支給されるので、転職させる企業（送り出し企業）だけでなく、転職者を受け入れる企業（受入れ企業）にもメリットのある助成金です。離職を余儀なくされた労働者の雇用の安定
のために、ぜひ、この助成金をご利用ください
労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金／早期雇入れ支援）
| 労働移動支援助成金 | 助成内容 |
|---|---|
| 再就職支援奨励金 |
|
| 受入れ人材育成支援奨励金 |
|
受入れ人材育成支援奨励金
① ＜早期雇入れ支援＞
再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者（雇用保険の一般
被保険者）として雇い入れ、継続して雇用することが確実である場合に支給します。
② ＜人材育成支援＞
転職者を受け入れ※、訓練（Off-JT または Off-JT＋OJT）を実施する場合に支給します。
※・再就職援助計画などの対象者を離職日から１年以内に、期間の定めのない労働者として雇い入れた
・移籍により、移籍元事業主での離職日の翌日から６か月以内に、期間の定めのない労働者として受け入れた
・在籍出向から６か月以内に移籍に切り換えて、期間の定めのない労働者として受け入れた
| 早期雇入れ | １人当たり30万円 上限：500人分/年 | |
|---|---|---|
| Off-JT 賃金助成 | 対象者１人１時間当たり800円 | 上限：１人当たり1,200時間/年 Off-JTの時間数：全体の１割以上 |
| Off-JT 経費助成 | 訓練経費の実費相当額（上限30万円） | 上限：１人当たり1,200時間/年 Off-JTの時間数：全体の１割以上 |
| OJT 実施助成 | 対象者１人１時間当たり700円 | 上限：１人当たり680時間/年 OJTの時間数：全体の９割以下 |
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