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マイナンバーとは？

2015年10月から、国民一人ひとりにマイナンバー（12桁の個人番号）が通知され、すべての民間企業・団体が従業員等に係る税務関係や社会保障関係の手続きで、マイナンバーを取り扱う必要があります。マイナンバーの目的として、「行政の効率化」「公平・公正な社会の実現」「国民の利便性の向上」を目的として各機関での情報の照合、転記、 入力といった手続きが効率化され、国民にとって利便性の高い「公平・公正な社会の実現」に向けて、国民全員に 一意の個人番号を割り当てる制度です。 ですので、税務関係や社会保障関係の手続きで、マイナンバーを取り扱う必要があるのです。

何をすればよいのか分からない ?

企業は従業員から預かったマイナンバーを不正に利用されないように保管・利用・破棄に至るまで、厳格な管理が義務づけられ、適切な安全措置管理として組織として対応する必要があります。社内規定の見直しや従業員に対して適切な監督や教育、システムの対応、また安全管理処置など、マイナンバー制度開始に向け、準備を整えていく必要があります。

企業はマイナンバーを不正に利用されないように保管・利用・破棄に至るまで、厳格な管理が義務づけられ、情報漏洩対策などをしっかりする必要もあるのです。 そんな難しそうなマイナンバーですが たくさんの企業様から「どうしたらいいの？」との問い合わせが殺到しており・・・ 緊急の個別相談会を、開催することになりました。 顧問先優先で、年内の枠を押さえました！！ 年明けも個別相談会を行いますが、早めのご相談をお願いします。 【日程】 １２月１０日（木）　１６時～　１７時～ １２月１４日（月）　１４時～　１５時～　１６時～ １２月１７日（木）　１４時～　１５時～　１６時～ １２月２４日（木）　１０時～　１１時～　１３時～　１４時～　１５時～　 １６時～ 【場所】 渡辺社会保険労務士事務所 【参加費】 無料　（顧問先企業様を優先させていただきます） 【特典】 せっかく渡辺事務所まで、足を運んでいただくので、参加特典として、 最新の助成金診断の実施 ＆ １８０万もらえる助成金のご提案をさせて頂きます。 業種の縛りなし・採用・研修無しでもらえる、優れものです！！ 【申し込み方法】 こちらのページからお問い合わせください。