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【実は違法な職場のルール7選】について動画を更新しました！
2023.10.25
ニュース
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。
今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！
ガッツリ違法なのに9割の会社がやっちゃってます
知らずにタダ働きしないように必ず最後まで見てください
1つ目 有給が理由なく却下
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます
労働者は理由に関係なく有給を取得できます
2つ目 業務時間以外の電話やメール
休日に上司から電話やLINEがあった場合割増金を上乗せした賃金が発生します
3つ目 サービス残業
仕事が始まる30分前の掃除や朝礼 着替えなどの時間も賃金が発生します
4つ目 月45時間以上の残業
5つ目 遅刻や欠勤のペナルティで罰金や減給
減給は法律で認められていますが罰金はアウト
もしやっていれば悪質な会社の可能性大
6つ目 休むなら代わりを探せ
会社側がやるべきことであり労働者がする必要はありません
7つ目 職場恋愛
就業規則に書いている会社がありますが原則として禁止できません
アナタの会社に当てはまっていたルールがあれば秘密でコメ欄にぶっちゃけてください
@office.nabe 特に6つ目はゴリゴリ違法なルールです #残業 #有給休暇 #社労士 #ワタナベ先生
♬ オリジナル楽曲 – ワタナベ先生｜関西No.1社労士 – ワタナベ先生｜日本No.1社労士
実は違法な職場のルール7選
こちらからもご覧いただけます！
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