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【人がいない！人手不足を解消するには？】について動画を更新しました！
日本の少子高齢化や人件費の高騰もあり、益々人手不足は加速します。
2025年には国民の4人に１人が75歳以上になり、2023年の出生数は過去最少の75.8万人。
その中で外国人雇用は一つの人手不足を解決策になるのではないでしょうか。
ワタナベ)
はい、みなさんこんにちは
社会保険労務士の渡辺でございます
引き続き、川本先生にゲストでお越しいただいて、お話をしていきたいと思っています
最近、人がいないという言葉をですね、ほんとよく聞きます
どうですか？ 先生のところでもよくそういう話出ます？
川本先生)
そうですね、特に飲食とかは求人しても来ないっていう声が多くなってきてますね
ワタナベ)
全く来ないですよ
なんか本当、おしゃれな女の子が集まるようなカフェとかぐらいですね、人が来るのは
カフェ業態は採用来るけど、重飲食とか全然来ないですね
川本先生)
カフェとかちょっとおしゃれな感じだったら、人は来ますけど
ワタナベ)
女子がどうこうじゃなくて、おしゃれな感じね
川本先生)
おしゃれな店の雰囲気とか、おしゃれだったら人は来るけど
ワタナベ)
採用を考えて、おしゃれな店作りをしないとそもそも人が来ないというのはよく言いますね
それも多分、今でこれだから多分10年後、20年後ってもっと大変じゃないですか
従業員の退職とか採用、いわゆる人件費高騰などが理由としている人手不足倒産は、2023年で260件発生しています
前年が140件なので、ほぼ倍というのが現状ですね、過去最低を更新しています
あと、帝国データバンクでのデータなんですけれども、人手不足に対する企業の動向調査によると
これは2023年10月にやった調査ですけど人手不足と回答する企業は全体の52.1%にも及んでいます
川本先生)
どういうところが人が足りないとなっておりますか？
ワタナベ)
特に顕著なのは、旅館・ホテル・飲食・サービス業・建設・物流このあたりですね
川本先生)
うちの取引先でもホテルとかがよく人がいない
オープン、結構大阪でもしているじゃないですか
始めに人事部の採用チームとかも人がいない人がいないと嘆いてますね
ホテルをオープンするのにとか、ホテルがオープンしたのに人がいないから予約が取れないとか
客室制限してるとかが増えてますね
ワタナベ)
インバウンドも来るけども、いわゆる100%稼働できないですね、人がいなくて
人件費もどんどん上がってる中で、さらにますますですね
人手不足というのが加速しますよね
川本先生)
最低賃金も上がり続けますしね
これからますます大変になるのかなとは思いますね
ワタナベ)
僕が社労士事務所を開業した時って、最低時給800円だったんです
川本先生)
それ14年前か
ワタナベ)
15～16年前
もうちょっと低かったかな、800円ぐらいだった記憶があるんですけど
今1064… 1064円か大阪でね
川本先生)
2割アップ？
ワタナベ)
800円が1060円だから、2割5分で1000円でしょ？3割ぐらいじゃないですか
3割以上、上がっているんですよね
さらにですね、来年には国民の4人に1人が75歳以上になるんですよ
先日、東京の合計特殊出生率ですね、0.99%ですよ、発表されたの
2人から1人しか生まれないということですね
合計特殊出生率で、一人の女性が生涯に産む子供の数のことじゃないですか
2023年の出生数ですね、過去最少の72万7000人になってます
川本先生)
本当にもう、少子高齢化は日本、止まらないですね
ワタナベ)
止まらないですね
先週は1.2とか出ていましたが本当に大変だなと思っています
僕の年金もらえるのかな？
川本先生)
どうなんですか？
ワタナベ)
このテーマすると社労士やってて嫌になるんですけどね
ちょっと今日はその話を横に置いておいて、最近本当に外国人の方よく見るじゃないですか
それこそ、私ども大阪にいるので難波なんかもう外国人の方だらけインバウンドの
昨日もたまたまミナミでお昼ランチ行っていたんですけど、老舗のすき焼き屋がインバウンドで超行列、100人ぐらい並んでるんですよ
そういうね来ていると人もそうですけれど、働いてくれないかな日本で
川本先生)
そうですね
でもまあ、日本の今の平均年齢って世界で2番目に高くて、今48.6歳と言われているんですが
ワタナベ)
僕は今年で47なんで、ほぼ平均年齢ですね
川本先生)
それに比べてアジアとか海外の30代の国がほとんどで
最近私インドネシアとかよく行くんですけど、インドネシアなんかはまだ平均年齢30.2歳
ワタナベ)
まだ30歳なんだ
川本先生)
若いんですよね
ワタナベ)
いや、世界の人口ってまだまだ増えてきてるって
増え続けていると聞いていますし、外国人に日本で働いてもらう必要がありそうじゃないですか
日本で働ける外国人はどんな人なんですか？
川本先生)
そうですね
その在留資格っていうのがないと日本で働けないんですけど、全部で29種類があるって言われていて
その中でも身分系の資格、日本人と結婚したりとか、あとは定住者とか永住者というのは、これは就労制限なく働くことができます
あとはそれ以外だったらいろんな制限があるんですけど、特定技能とか技能実習とか
いわゆる技術人文知識国際業務っていうビザだったら働くことっていうのはできます
ワタナベ)
学歴が必要なんですか？
川本先生)
学歴っていうのは、技術人文知識国際業務(技人国)だけは学歴が必要とされています
ワタナベ)
どうやったら外国人の方を雇用できるのですか
川本先生)
その業種によりますけど、ホテルとか外食とか特定技能の試験がある分野に関しては
特定技能で採用していくのは一番いいのかなっていうふうに思いますし
まあデスクワーク系の仕事ですよねとか、ITとか、そういうところに関しては
技術人文知識国際業務っていうビザを活用して外国人雇用をしていくというのはありなのかなには思いますね
ワタナベ)
この辺、僕も毎日のようにお客様が相談を受けるんですけど
やっぱりね、その企業の経営者さんとか現場の方って、そういうどういう人が雇えるか
どれだけ働かせていいとか、そういうことの分からないので
やっぱり私たち専門家に聞いてもらう方がいいですよね
川本先生)
そうですね
昨日もちょうどラーメン屋なんですけど相談があって
外国人を雇いました、ビザ申請をお願いします
ワタナベ)
雇いました 😆
申請をお願いします
川本先生)
申請をお願いします
ワタナベ)
雇ったんだ 😆
川本先生)
実際面談して在留カードを確認したら、技人国
技人国で何をするんですか？ 店長として思い切りラーメンをふってもらいます
いやもうそれも捕まるんでやめてくださいと
ワタナベ)
絶対アウトですよね
川本先生)
その日本の経営者の方もあまりわかってない方もいらっしゃいます
ワタナベ)
在留カードを持ってたら働いてOKって思ってますもんね
川本先生)
思ってます、思ってます
あとはその子自身も、例えば
周りの友達がそれで働いているから大丈夫ですとか言ったりして
ワタナベ)
バレなければOKって思ってるけど、「バレなければOKじゃない」ですからね
実際、何か罰則とかあるんですか？バレた時の
川本先生)
あります、あります
不法就労助長罪っていうので罰則はあります
ワタナベ)
助長罪っていうのは、会社に罰則がある？
川本先生)
会社会社の代表者・採用担当者 で、本人はそれで強制的に帰らされた
ワタナベ)
不法就労罪というそうですよ
川本先生)
そのことで、申請をした例えば僕みたいな行政書士が知っていたら
もうそれで一緒に逮捕されちゃいます
ワタナベ)
逮捕まである？
川本先生)
逮捕されます
採用担当者も逮捕されます
ワタナベ)
ちょこちょこあるもんなんですか？逮捕って
川本先生)
ちょこちょこやっぱりニュース見ててもありますよね
飲食とかがやっぱり多いですね、外食系が
ワタナベ)
何か今ってあんまりそんなニュースにならないですけど
僕らがもう少し若かった頃とか、大学生ぐらいの時って
フィリピンの方、結構摘発されたじゃないですか
フィリピンパブであれダンサーで入ってくる
川本先生)
そうですね
ワタナベ)
ダンサーって技人国なんですか？
川本先生)
ダンサーは技能なんですよ
あっ、技能じゃなくて興行です
ワタナベ)
興行のビザで入ってきてるんだけど、結局フィリピンパブなんで
ホステスさんで働いてるってことが、いわゆる就労… 資格違反？何になるんですか？
川本先生)
そもそも風営関係で認められてないんですね
認められてなくて
フィリピンパブとかでよくあるところで興行で入って来てる人が多いんですけど、でも今はもうほぼほぼ許可は下りないです
興行というのは本当にダンサーみたいな感じなのでだから、フィリピンパブとか行くと必ずダンスの時間があるはずなんですよ
ワタナベ)
フィリピンパブ行かないんで分からないです 🙂
川本先生)
みんなで踊る、みんなに踊りを教えるみたいな感じのことの立て付けがあるから
そのビザが通るみたいなところがあるんですけど、今はほぼ通らないですね
ワタナベ)
ふ～ん、面白いな
じゃあそれと、だからニアリーなもので技人国だけど、ラーメンのね、
麺触れないというのは、まあいわゆる働ける資格が違うってことですよ
川本先生)
違います
ワタナベ)
これを多分分からずにやっちゃったとかだけで、逮捕されるっていうことがあるってことですよね
なので中途半端な知識とか誰かに聞いたとかじゃなくて
まずは、プロに聞くってことが大事ってことですよね
川本先生)
はい、そうですね、大事ですね
ワタナベ)
外国人を雇用してみたいと思った方は是非お問い合わせください
これからも外国人雇用について発信していきます
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