新着情報
【逮捕？！罰金？！ホテルでの外国人採用】について動画を更新しました！
近年、ホテルや旅館で働く外国人の方が増えてきています。 人手不足が深刻な日本のホテルや旅館では、外国人労働者の積極的な採用が進んでいます。
フロント、ベッドメイキング、清掃、宴会擾など、様々な場面で外国人の方を見かけますが、ホテルや旅館で働くためのビザにはそれぞれ要件が定められています。
またあるチェックを怠ると社長のみならず、人事担当者、採用担当者まで逮捕されます。外国人雇用する際に必要な事を再確認してもらいます。
ワタナベ)
はい、皆さんこんにちは社会保険労務士の渡辺でございます
引き続き川本先生、よろしくお願いいたします
川本先生)
お願いします
ワタナベ)
僕は趣味トライアスロンなんです、めっちゃ黒いでしょ？
ちなみに今日撮影日が6月6日、9月の半ばにトライアスロンの長いアイアンマンというレースがあるんですね
アイアンマンって、スイムが38バイク180キロ、ランが42.195キロってバカみたいなスポーツやってるんですけど
この間もですね、トライアスロンをしに石垣島に行ったんですよね
石垣島で4月に行ったんですけど、ホテル行くと本当に日本なのかな？みたいな
日本じゃないのかな、外国みたいな感じがあったんですよね
何があったかというとですね、トライアスロンで来てる人以外はお客さんも外国人だし
フロントも外国人だし、トライアスロンやってる人以外もう日本人いないじゃん、そんな状況
なんか日本なんだけど、海外？そんな気がしました
川本先生)
今、ホテルでも外国人のスタッフってめちゃくちゃ増えてきてますもんね
ワタナベ)
めっちゃ増えてる
特に東京とか出張でビジネスホテル泊まったら大体フロントって海外の方ですよね
たまにこんな黒いから日本人なんですけど、英語で喋りかけられたりします
町中なんかすごく多いですよね？
川本先生)
町中でも多いですね
コロナがあって、一時期はすごく一時期減りましたけども
2023年に関しては、訪日旅行者は2,500万人までに回復してきてますし
これから3,000万人を超える外国人が日本に来るっていう風には言われてますね
ワタナベ)
コロナ前が3,000万人ぐらいでしょうね
川本先生)
コロナ前にようやくそうですね、ちょっと増えてきたかなという感じですね
ワタナベ)
ほんと、大阪の難波とか見てると、コロナ前になったなって感じがすごいですよね
販売してるスタッフもそうだし、ホテルのスタッフもそうだし。ほとんど外国の方です
だから、面白いですね、外国の方が外国の方を接客してる
これ日本である必要あるのか？みたいな状況がよく見受けられますよね
川本先生)
ホテルは特に外国人スタッフ増えてきてますよね
ワタナベ)
増えてますね
本当に外国人スタッフがいないのはエクシブぐらいかな？ぐらい
本当にフロントって皆さん外国の方ばっかりですね
川本先生)
フロントはもうほとんど外国人です
ワタナベ)
具体的にですね、ホテルとか旅館で働く
あっそうだ！旅館もそうですよね？
川本先生)
旅館も多いです
ワタナベ)
旅館も増えましたよね
旅館・ホテルで働く、外国のスタッフはどういう人が働いているんですか？
川本先生)
基本何個か在留資格あるんですけど、技能実習というビザもありますし
ワタナベ)
ホテルで技能実習いけるんですね
川本先生)
あります
特定技能ビザというのもありますね
あとはフロントとかは基本的には技人国といって、「技術・人文知識・国際業務」
ワタナベ)
通訳ということですか？
川本先生)
基本的にフロントサービスの通訳という形で技術・人文知識・国際業務で働いている方がほとんどかなと思いますね
ワタナベ)
皆さん、英語喋れるイメージがありますね？
川本先生)
実際はビザのからくりというか、通訳でビザ申請しますに時に
通訳ができなかったとしても、入管の審査要領上4年制の大学出てたら
日本語要件もなく、通訳する相手の言語・英語とかの要件、そういうところの履修関係、関係なしに通訳でビザおりるんですよ
ワタナベ)
日本語ができなくても下りる？
川本先生)
下ります、下ります
なので、大卒の方っていうのはもうスムーズに技人国でビザ申請すると
ホテルさんの規模によりますけど、だいたい早ければ2週間ぐらいでビザが下ります
ワタナベ)
技人国で入られた大学の卒業生とかは、具体的にどんな仕事をするんですか？
川本先生)
具体的にはできる業務としてはフロントですね
ワタナベ)
例えば英語喋れる方は、お客さんが英語圏の方ばっかりだったら英語でいいじゃないですか
でも日本人も来られるじゃないですか、英語を喋れない日本人もくるじゃないですか
フロントとしてできないじゃないですか？
川本先生)
実際は、日本語を全く喋れなかったらできないです
ワタナベ)
ですよね、できないですよね？
川本先生)
ただ大体ビザ申請するときに日本語は全く喋れないパターンで来る場合って外資系のところが多いですね
外資系のところで英語が喋れるとか、タイ語が喋れるとか
それ以外の日本のホテルはやっぱり日本の大学を卒業されている方が多いので
ワタナベ)
そういうことか
川本先生)
それなりには喋れると
ワタナベ)
多少は喋れるということですね
例えば、技人国でいうと通訳業務・フロント業務、大前提です
でも、人手が足りないから「宴会やってくれ」、「レストランサービスやってくれ」、「コーヒー出してくれ」
結構、ホテルって今、専門よりも多能工でやっていかないと人が回らないし、回れないんじゃないですか？っていうような形で
現場が足りなくて、技人国の人がレストラン業務とか、技能実習にきている人がフロント業務やるとか
これっていわゆる資格許可されてる資格以外の業務ですよね
川本先生)
そうですね、技人国の場合はダメですよね
ワタナベ)
そういうことやった場合、どうなるんですか？
川本先生)
基本的には資格外活動違反という形で、結果として3年間懲役もしくは300万円以下の罰金が科せられる
ワタナベ)
これは、本人に？会社に？
川本先生)
会社です
基本的に本人に科せられるのは帰りなさい
ワタナベ)
帰りなさいだんだ
さっきの3年以下の懲役、300万以下の罰金
これって会社の人事担当者とか社長とかにはこないんですか？
川本先生)
これは、採用担当者と採用責任者で会社のトップに来ます
ワタナベ)
ビザ入管関係は、いわゆる担当者レベルで捕まるっていう可能性があるということですね？
川本先生)
担当者レベルで捕まります
ワタナベ)
労働基準違反って一応捕まる可能性ってあるんですよ、労基法違反で
ただ、担当者レベルで捕まるっていうのはまずないので、いわゆる会社が送検された代表者が逮捕される
逮捕ってほぼほぼないんで労基法は、送検ぐらいですよね
じゃあ、入管関係ってのは実際に逮捕？
川本先生)
逮捕ですね
結構、ニュースとか見ててもね、どこどことは言えないですけど、どこどこで不法就労とか資格外活動で働いてて
留学生を28時間以上に働かせたので逮捕って、よくニュースにでますよね
ワタナベ)
出てますね
川本先生)
一旦、逮捕はされる
ワタナベ)
実刑はどうなんですか？
川本先生)
実刑は、結局その後が出てるか？出てないかって？いうのは本人の会社の状況にもよると思うんです
ワタナベ)
本当に分からなくて、1回目だったら起訴はされないけど
川本先生)
不起訴になる可能性はあるかもしれない
ワタナベ)
ただ、それが常態になってると起訴される
川本先生)
そうですね
ワタナベ)
結構怖いですよね、知らなかったら
だって、担当者で急に逮捕ってされる可能性があるってことでしょ？
川本先生)
あります
あとは在留カードとか外国人持ち歩いてるんですけど、それを原本確認せずに
だいたい、人事とかコピー送られてきますよね？
ワタナベ)
コピー送られてきますね
僕らも、スキャンしたやつが送られてきます、よく送られてきます
川本先生)
人事担当者レベルとか採用担当者レベルでコピーでいいですか？とコピーを確認しましたと
それを原本確認せずに、実はそれが偽造在留カードでした
ワタナベ)
期日を過ぎてるとか偽造とか
川本先生)
そうなった場合は原本確認してないから不法就労助長罪に該当したりとかするんで
原本確認を必ずしないといけないです
ワタナベ)
人事が逮捕される可能性があるということですね
川本先生)
あります
ワタナベ)
では、ホテルや旅館で外国人労働者を適正に管理するためにどすればいいです？
川本先生)
実際、まずはその在留資格が何の業務ができるかっていうことを正確にます、把握しないといけないですよね
実際、何の業務ができるかっていうことと、実際にする業務って別だったりするわけじゃないですか
実際に許可申請、そのビザの申請を出した業務に従事してるかどうかっていうことを厳格に管理していくことが非常に大切かなというふうには思います
ワタナベ)
やはり、専門家に相談すのが一番ですね
川本先生)
その方が安全だし安心かなっていうふうには思いますね
ワタナベ)
ですよね
先生のお話を通じてですね
ホテルや旅館で働く外国人労働者のビザの種類とそれに関連する法律、法的要件について理解を深めることができました
これから外国人を雇用する際は、適切な管理が非常に重要だということですね
川本先生)
そうですね
正しいビザを選択して選択したビザに対して、ちゃんとその業務をしているのかどうか？っていうことの管理をすることが
グローバルな人材を活用する上でのキーポイントになるかなというふうには思います
また、不明点とかございましたら、いつでも相談していただいたらいいかなとは思います
ぜひご確認ください！
Youtube大阪なんば駅徒歩1分
給与計算からIPO・M&Aに向けた労務監査まで
【全国対応】社会保険労務士法人 渡辺事務所
